Стаття 43-1. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця без попередньої згоди виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника)

Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця без згоди виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) допускається у випадках:

ліквідації підприємства, установи, організації;

незадовільного результату випробування, обумовленого при прийнятті на роботу;

{Абзац четвертий частини першої статті 43 - 1 виключено на підставі Закону № 2352-IX від 01.07.2022 }

поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;

звільнення працівника, який не є членом первинної профспілкової організації, що діє на підприємстві, в установі, організації;

звільнення з підприємства, установи, організації, де немає первинної профспілкової організації;

звільнення керівника підприємства, установи, організації (філіалу, представництва, відділення та іншого відокремленого підрозділу), його заступників, головного бухгалтера підприємства, установи, організації, його заступників, а також працівників, які мають статус державних службовців відповідно до Закону України "Про державну службу", керівних працівників, які обираються, затверджуються або призначаються на посади державними органами, органами місцевого самоврядування, а також громадськими організаціями та іншими об'єднаннями громадян;

звільнення працівника, який вчинив за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібне) майна роботодавця, встановлене вироком суду, що набрав законної сили, чи постановою органу, до компетенції якого входить накладення адміністративного стягнення або застосування заходів громадського впливу;

призову або мобілізації під час особливого періоду роботодавця - фізичної особи;

звільнення працівника у зв’язку з неможливістю забезпечення його роботою, визначеною трудовим договором, у зв’язку із знищенням (відсутністю) виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій;

звільнення домашнього працівника.

Законодавством можуть бути передбачені й інші випадки розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця без згоди відповідного виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника).

{Кодекс доповнено статтею 43 - 1 згідно із Законом № 2134-12 від 18.02.92 ; із змінами, внесеними згідно із Законами № 3632-12 від 19.11.93 , № 3719-12 від 16.12.93 , № 6/95-ВР від 19.01.95 , № 1096-IV від 10.07.2003 , № 5462-VI від 16.10.2012 , № 406-VII від 04.07.2013 , № 1275-VII від 20.05.2014, № 378-IX від 12.12.2019 . Зміни до статті 43 - 1 див. в Законі № 440-IX від 14.01.2020 . Із змінами, внесеними згідно із Законами № 2352-IX від 01.07.2022 , № 3680-IX від 25.04.2024 }

{Офіційне тлумачення поняття, використаного в абзаці шостому частини першої статті 43 - 1 див. в Рішенні Конституційного Суду № 14-рп/98 від 29.10.98 }