Головна Сервіси для юристів ... Закони Кодекс законів про працю України Стаття 42-1. Переважне право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу Стаття 42-1. Переважне право на укладення трудовог...

Стаття 42-1. Переважне право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу

Кодекс законів про працю України (ЗМІСТ) Інши кодекси
  • 1794

    Переглядів

  • 1794

    Переглядів

  • Додати в обране

    Працівник, з яким розірвано трудовий договір з підстав, передбачених пунктом 1 частини першої статті 40 (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації), пунктом 6 частини першої статті 41 цього Кодексу, протягом одного року має право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу, якщо роботодавець проводить прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації.

    Переважне право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу надається особам, зазначеним у статті 42 цього Кодексу, та в інших випадках, передбачених колективним договором.

    Умови відновлення соціально-побутових пільг, які працівники мали до вивільнення, визначаються колективним договором.

    {Кодекс доповнено статтею 42 - 1 згідно із Законом № 6/95-ВР від 19.01.95 ; із змінами, внесеними згідно із Законом № 2352-IX від 01.07.2022 }

    Попередня

    54/311

    Наступна
    Додати в обране
    logo

    Юридичні застереження

    Protocol.ua є власником авторських прав на інформацію, розміщену на веб - сторінках даного ресурсу, якщо не вказано інше. Під інформацією розуміються тексти, коментарі, статті, фотозображення, малюнки, ящик-шота, скани, відео, аудіо, інші матеріали. При використанні матеріалів, розміщених на веб - сторінках «Протокол» наявність гіперпосилання відкритого для індексації пошуковими системами на protocol.ua обов`язкове. Під використанням розуміється копіювання, адаптація, рерайтинг, модифікація тощо.

    Повний текст