Стаття 65. Граничні норми застосування надурочних робіт
{Дію статті 65 припинено Постановою Верховної Ради УРСР від 4 липня 1991 року (ВВР 1991, № 36, ст.474) на період реалізації Програми надзвичайних заходів щодо стабілізації економіки України та виходу її з кризового стану (1991 рік - перше півріччя 1993 року}
Надурочні роботи не повинні перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік.
Власник або уповноважений ним орган повинен вести облік надурочних робіт кожного працівника.
- Стаття 1. Завдання Кодексу законів про працю України
- Стаття 2. Основні трудові права працівників
- Стаття 2-1. Рівність трудових прав громадян України
- Стаття 3. Регулювання трудових відносин
- Стаття 4. Законодавство про працю
- {Статтю 5 виключено на підставі Закону № 871-12 від 20.03.91}
- Стаття 5-1. Гарантії забезпечення права громадян на працю
- {Статтю 6 виключено на підставі Закону № 871-12 від 20.03.91}
- Стаття 7. Особливості регулювання праці деяких категорій працівників
- Стаття 8. Регулювання трудових відносин громадян, які працюють за межами своїх держав
- Стаття 8-1. Співвідношення міжнародних договорів про працю і законодавства України
- Стаття 9. Недійсність умов договорів про працю, які погіршують становище працівників
- Стаття 9-1. Додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги
- Стаття 10. Колективний договір
- Стаття 11. Сфера укладення колективних договорів
- Стаття 12. Сторони колективного договору
- Стаття 13. Зміст колективного договору
- Стаття 14. Колективні переговори, розробка і укладення колективного договору, відповідальність за його виконання
- Стаття 15. Реєстрація колективного договору
- Стаття 16. Недійсність умов колективного договору
- Стаття 17. Строк чинності колективного договору
- Стаття 18. Поширення колективного договору на всіх працівників
- Стаття 19. Контроль за виконанням колективного договору
- Стаття 20. Звіти про виконання колективного договору
- Стаття 21. Трудовий договір
- Стаття 22. Гарантії при укладенні, зміні та припиненні трудового договору
- Стаття 23. Строки трудового договору
- Стаття 24. Укладення трудового договору
- {Статтю 24-1 виключено на підставі Закону № 77-VIII від 28.12.2014}
- Стаття 25. Заборона вимагати при укладенні трудового договору деякі відомості та документи
- Стаття 25-1. Обмеження спільної роботи родичів на підприємстві, в установі, організації
- Стаття 26. Випробування при прийнятті на роботу
- Стаття 27. Строк випробування при прийнятті на роботу
- Стаття 28. Результати випробування при прийнятті на роботу
- Стаття 29. Обов'язок власника або уповноваженого ним органу проінструктувати працівника і визначити йому робоче місце
- Стаття 30. Обов'язок працівника особисто виконувати доручену йому роботу
- Стаття 31. Заборона вимагати виконання роботи, не обумовленої трудовим договором
- Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці
- Стаття 33. Тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором
- Стаття 34. Тимчасове переведення на іншу роботу в разі простою
- {Статтю 35 виключено на підставі Закону № 1356-XIV від 24.12.99}
- Стаття 36. Підстави припинення трудового договору
- {Статтю 37 виключено на підставі Закону № 1254-VI від 14.04.2009}
- Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника
- Стаття 39. Розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника
- Стаття 39-1. Продовження дії строкового трудового договору на невизначений строк
- Стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу
- Стаття 41. Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу з окремими категоріями працівників за певних умов
- Стаття 42. Переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці
- Стаття 42-1. Переважне право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу
- Стаття 43. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу за попередньою згодою виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника)
- Стаття 43-1. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу без попередньої згоди виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника)
- Стаття 44. Вихідна допомога
- Стаття 45. Розірвання трудового договору з керівником на вимогу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника)
- Стаття 46. Відсторонення від роботи
- Стаття 47. Обов'язок власника або уповноваженого ним органу провести розрахунок з працівником і видати йому трудову книжку
- Стаття 48. Трудові книжки
- Стаття 49. Видача довідки про роботу та заробітну плату
- {Статтю 49-1 виключено на підставі Закону № 263/95-ВР від 05.07.95}
- Стаття 49-2. Порядок вивільнення працівників
- Стаття 49-4. Зайнятість населення
- Стаття 50. Норма тривалості робочого часу
- Стаття 51. Скорочена тривалість робочого часу
- Стаття 52. П'ятиденний і шестиденний робочий тиждень та тривалість щоденної роботи
- Стаття 53. Тривалість роботи напередодні святкових, неробочих і вихідних днів
- Стаття 54. Тривалість роботи в нічний час
- Стаття 55. Заборона роботи в нічний час
- Стаття 56. Неповний робочий час
- Стаття 57. Початок і закінчення роботи
- Стаття 58. Робота змінами
- Стаття 59. Перерви між змінами
- Стаття 60. Поділ робочого дня на частини
- Стаття 61. Підсумований облік робочого часу
- Стаття 62. Обмеження надурочних робіт
- Стаття 63. Заборона залучення до надурочних робіт
- Стаття 64. Необхідність одержання дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи, організації для проведення надурочних робіт
- Стаття 65. Граничні норми застосування надурочних робіт
- Стаття 66. Перерва для відпочинку і харчування
- Стаття 67. Вихідні дні
- Стаття 68. Вихідні дні на підприємствах, в установах, організаціях, пов'язаних з обслуговуванням населення
- Стаття 69. Вихідні дні на безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях
- Стаття 70. Тривалість щотижневого безперервного відпочинку
- Стаття 71. Заборона роботи у вихідні дні. Винятковий порядок застосування такої роботи
- Стаття 72. Компенсація за роботу у вихідний день
- Стаття 73. Святкові і неробочі дні
- Стаття 74. Щорічні відпустки
- Стаття 75. Тривалість щорічної основної відпустки
- Стаття 76. Щорічні додаткові відпустки та їх тривалість
- Стаття 77. Творча відпустка
- Стаття 77-1. Відпустка для підготовки та участі в змаганнях
- Стаття 77-2. Додаткова відпустка окремим категоріям громадян та постраждалим учасникам Революції Гідності
- Стаття 78. Невключення днів тимчасової непрацездатності до щорічних відпусток
- Стаття 78-1. Неврахування святкових і неробочих днів при визначенні тривалості щорічних відпусток
- Стаття 79. Порядок і умови надання щорічних відпусток. Відкликання з відпустки
- Стаття 80. Перенесення щорічної відпустки
- Стаття 81. Право на щорічну відпустку у разі переведення на інше місце роботи
- Стаття 82. Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку
- Стаття 83. Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки
- Стаття 84. Відпустки без збереження заробітної плати
- Стаття 85. Норми праці
- Стаття 86. Запровадження, заміна і перегляд норм праці
- Стаття 87. Строк дії норм праці
- Стаття 88. Умови праці, які мають враховуватися при розробленні норм виробітку (норм часу) і норм обслуговування
- Стаття 89. Заміна і перегляд єдиних і типових норм
- Стаття 90. Порядок визначення розцінок при відрядній оплаті праці
- Стаття 91. Збереження попередніх розцінок при впровадженні винаходу, корисної моделі, промислового зразка чи раціоналізаторської пропозиції
- Стаття 92. Встановлення нормованих завдань при почасовій оплаті праці
- {Статтю 93 виключено на підставі Закону № 263/95-ВР від 05.07.95}
- Стаття 94. Заробітна плата
- Стаття 95. Мінімальна заробітна плата. Індексація заробітної плати
- Стаття 96. Системи оплати праці
- Стаття 97. Оплата праці на підприємствах, в установах і організаціях
- Стаття 98. Оплата праці працівників установ і організацій, що фінансуються з бюджету
- {Статтю 99 виключено на підставі Закону № 357/96-ВР від 10.09.96}
- Стаття 100. Оплата праці на важких роботах, на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, на роботах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я
- {Статтю 101 виключено на підставі Закону № 357/96-ВР від 10.09.96}
- {Статтю 102 виключено на підставі Указу ПВР № 5938-11 від 27.05.88}
- Стаття 102-1. Оплата праці за сумісництвом
- Стаття 103. Повідомлення працівників про запровадження нових або зміну діючих умов оплати праці
- Стаття 104. Оплата праці при виконанні робіт різної кваліфікації
- Стаття 105. Оплата праці при суміщенні професій (посад) і виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника
- Стаття 106. Оплата роботи в надурочний час
- Стаття 107. Оплата роботи у святкові і неробочі дні
- Стаття 108. Оплата роботи у нічний час
- Стаття 109. Оплата праці за незакінченим відрядним нарядом
- Стаття 110. Повідомлення працівника про розміри оплати праці
- Стаття 111. Порядок оплати праці при невиконанні норм виробітку
- Стаття 112. Порядок оплати праці при виготовленні продукції, що виявилася браком
- Стаття 113. Порядок оплати часу простою, а також при освоєнні нового виробництва (продукції)
- Стаття 114. Збереження заробітної плати при переведенні на іншу постійну нижчеоплачувану роботу і переміщенні
- Стаття 115. Строки виплати заробітної плати
- Стаття 116. Строки розрахунку при звільненні
- Стаття 117. Відповідальність за затримку розрахунку при звільненні
- Стаття 118. Гарантії для працівників, обраних на виборні посади
- Стаття 119. Гарантії для працівників на час виконання державних або громадських обов'язків
- Стаття 120. Гарантії і компенсації при переїзді на роботу в іншу місцевість
- Стаття 121. Гарантії і компенсації при службових відрядженнях
- Стаття 122. Гарантії для працівників, що направляються для підвищення кваліфікації
- Стаття 123. Гарантії для працівників, що направляються на обстеження до медичного закладу
- Стаття 124. Гарантії для донорів
- Стаття 125. Компенсація за зношування інструментів, належних працівникам
- Стаття 126. Гарантії для працівників-авторів винаходів, корисних моделей, промислових зразків і раціоналізаторських пропозицій
- Стаття 127. Обмеження відрахувань із заробітної плати
- Стаття 128. Обмеження розміру відрахувань із заробітної плати
- Стаття 129. Заборона відрахувань з вихідної допомоги, компенсаційних та інших виплат
- Стаття 130. Загальні підстави і умови матеріальної відповідальності працівників
- Стаття 131. Обов'язки власника або уповноваженого ним органу та працівників по збереженню майна
- Стаття 132. Матеріальна відповідальність у межах середнього місячного заробітку
- Стаття 133. Випадки обмеженої матеріальної відповідальності працівників
- Стаття 134. Випадки повної матеріальної відповідальності
- Стаття 135. Межі матеріальної відповідальності у випадках, коли фактичний розмір шкоди перевищує її номінальний розмір
- Стаття 135-1. Письмові договори про повну матеріальну відповідальність
- Стаття 135-2. Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність
- Стаття 135-3. Визначення розміру шкоди
- Стаття 136. Порядок покриття шкоди, заподіяної працівником
- Стаття 137. Обставини, які підлягають врахуванню при визначенні розміру відшкодування
- Стаття 138. Обов'язок доказування наявності умов для покладення матеріальної відповідальності на працівника
- Стаття 139. Обов'язки працівників
- Стаття 140. Забезпечення трудової дисципліни
- Стаття 141. Обов'язки власника або уповноваженого ним органу
- Стаття 142. Правила внутрішнього трудового розпорядку. Статути і положення про дисципліну
- Стаття 143. Заохочення за успіхи в роботі
- Стаття 144. Порядок застосування заохочень
- Стаття 145. Переваги і пільги для працівників, які успішно і сумлінно виконують свої трудові обов'язки
- Стаття 146. Заохочення за особливі трудові заслуги
- Стаття 147. Стягнення за порушення трудової дисципліни
- Стаття 147-1. Органи, правомочні застосовувати дисциплінарні стягнення
- Стаття 148. Строк для застосування дисциплінарного стягнення
- Стаття 149. Порядок застосування дисциплінарних стягнень
- Стаття 150. Оскарження дисциплінарного стягнення
- Стаття 151. Зняття дисциплінарного стягнення
- Стаття 152. Передача питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу або його органу
- Стаття 153. Створення безпечних і нешкідливих умов праці
- Стаття 154. Додержання вимог щодо охорони праці при проектуванні, будівництві (виготовленні) та реконструкції підприємств, об'єктів і засобів виробництва
- Стаття 155. Заборона введення в експлуатацію підприємств, які не відповідають вимогам охорони праці
- Стаття 156. Заборона передачі у виробництво зразків нових машин та інших засобів виробництва, впровадження нових технологій, що не відповідають вимогам охорони праці
- Стаття 157. Державні міжгалузеві та галузеві нормативні акти про охорону праці
- Стаття 158. Обов'язок власника або уповноваженого ним органу щодо полегшення і оздоровлення умов праці працівників
- Стаття 159. Обов'язок працівника виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці
- Стаття 160. Контроль за додержанням вимог нормативних актів про охорону праці
- Стаття 161. Заходи щодо охорони праці
- Стаття 162. Кошти на заходи по охороні праці
- Стаття 163. Видача спеціального одягу та інших засобів індивідуального захисту
- Стаття 164. Компенсаційні виплати за невиданий спеціальний одяг і спеціальне взуття
- Стаття 165. Видача мила та знешкоджуючих засобів
- Стаття 166. Видача молока і лікувально-профілактичного харчування
- Стаття 167. Забезпечення працівників гарячих цехів газованою солоною водою
- Стаття 168. Перерви в роботі для обігрівання і відпочинку
- Стаття 169. Обов'язкові медичні огляди працівників певних категорій
- Стаття 170. Переведення на легшу роботу
- Стаття 171. Обов'язки власника або уповноваженого ним органу щодо розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві
- Стаття 172. Застосування праці осіб з інвалідністю
- Стаття 173. Відшкодування шкоди в разі ушкодження здоров'я працівників
- {Статтю 173-1 виключено на підставі Закону № 1356-XIV від 24.12.99}
- Стаття 174. Роботи, на яких забороняється застосування праці жінок
- Стаття 175. Обмеження праці жінок на роботах у нічний час
- Стаття 176. Заборона залучення вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років, до нічних, надурочних робіт, робіт у вихідні дні і направлення їх у відрядження
- Стаття 177. Обмеження залучення жінок, що мають дітей віком від трьох до чотирнадцяти років або дітей з інвалідністю, до надурочних робіт і направлення їх у відрядження
- Стаття 178. Переведення на легшу роботу вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років
- Стаття 179. Відпустки у зв'язку з вагітністю, пологами і для догляду за дитиною
- Стаття 180. Приєднання щорічної відпустки до відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами
- Стаття 181. Порядок надання відпустки для догляду за дитиною і зарахування її до стажу роботи
- Стаття 182. Відпустка працівникам, які усиновили дитину (дітей)
- Стаття 182-1. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи
- Стаття 183. Перерви для годування дитини
- Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і заборона звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей
- Стаття 185. Надання вагітним жінкам і жінкам, які мають дітей віком до чотирнадцяти років, путівок до санаторіїв та будинків відпочинку і подання їм матеріальної допомоги
- Стаття 186. Обслуговування матері на підприємствах, в організаціях
- Стаття 186-1. Гарантії особам, які виховують малолітніх дітей без матері
- Стаття 187. Права неповнолітніх у трудових правовідносинах
- Стаття 188. Вік, з якого допускається прийняття на роботу
- Стаття 189. Облік працівників, які не досягли вісімнадцяти років
- Стаття 190. Роботи, на яких забороняється застосування праці осіб молодше вісімнадцяти років
- Стаття 191. Медичні огляди осіб молодше вісімнадцяти років
- Стаття 192. Заборона залучати працівників молодше вісімнадцяти років до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні
- Стаття 193. Норми виробітку для молодих робітників
- Стаття 194. Оплата праці працівників молодше вісімнадцяти років при скороченій тривалості щоденної роботи
- Стаття 195. Відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років
- Стаття 196. Додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню
- Стаття 197. Надання молоді першого робочого місця
- Стаття 198. Обмеження звільнення працівників молодше вісімнадцяти років
- Стаття 199. Розірвання трудового договору з неповнолітнім на вимогу його батьків або інших осіб
- Стаття 200. Участь молодіжних організацій у розгляді питань праці і побуту молоді
- Стаття 201. Організація виробничого навчання
- Стаття 202. Створення необхідних умов для поєднання роботи з навчанням
- Стаття 203. Заохочення працівників, які поєднують роботу з навчанням
- Стаття 204. Здійснення виробничого навчання в робочий час
- Стаття 205. Неприпустимість залучення до роботи, що не стосується спеціальності, яка вивчається
- Стаття 206. Надання роботи у відповідності з набутою кваліфікацією
- Стаття 207. Оплата праці за час виробничого навчання, перекваліфікації або навчання іншим спеціальностям
- Стаття 208. Пільги для працівників, які навчаються в середніх і професійно-технічних навчальних закладах
- Стаття 209. Скорочення робочого часу із збереженням заробітної плати для працівників, які навчаються в середніх загальноосвітніх школах
- Стаття 210. Звільнення від роботи без збереження заробітної плати працівників, які навчаються в середніх навчальних закладах
- Стаття 211. Додаткова відпустка у зв'язку з навчанням у середніх навчальних закладах
- Стаття 212. Час надання щорічних відпусток працівникам, які навчаються в навчальних закладах
- Стаття 213. Додаткова відпустка у зв'язку з навчанням у професійно-технічних навчальних закладах
- Стаття 214. Відпустки без збереження заробітної плати працівникам, допущеним до вступних іспитів у вищі навчальні заклади
- Стаття 215. Пільги працівникам, які навчаються у вищих навчальних закладах
- Стаття 216. Додаткова відпустка у зв'язку з навчанням у вищих навчальних закладах, навчальних закладах післядипломної освіти та аспірантурі
- Стаття 217. Збереження заробітної плати на час додаткових відпусток у зв'язку з навчанням
- Стаття 218. Надання працівникам, які навчаються у вищих навчальних закладах та аспірантурі, вільних від роботи днів
- Стаття 219. Оплата проїзду до місця знаходження вищого навчального закладу
- Стаття 220. Обмеження надурочних робіт для працівників, які навчаються
- Стаття 221. Органи, які розглядають трудові спори
- Стаття 222. Порядок розгляду трудових спорів деяких категорій працівників
- Стаття 223. Організація комісій по трудових спорах
- Стаття 224. Компетенція комісії по трудових спорах
- Стаття 225. Строки звернення до комісії по трудових спорах та порядок прийняття заяв працівника
- Стаття 226. Порядок і строки розгляду трудового спору в комісії по трудових спорах
- Стаття 227. Порядок прийняття рішень комісією по трудових спорах
- Стаття 228. Оскарження рішення комісії по трудових спорах
- Стаття 229. Строк виконання рішення комісії по трудових спорах
- Стаття 230. Порядок виконання рішення комісії по трудових спорах
- Стаття 231. Розгляд трудових спорів у районних, районних у місті, міських чи міськрайонних судах
- Стаття 232. Трудові спори, що підлягають безпосередньому розглядові у районних, районних у місті, міських чи міськрайонних судах
- Стаття 233. Строки звернення до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду за вирішенням трудових спорів
- Стаття 234. Поновлення судом строків, пропущених з поважних причин
- Стаття 235. Поновлення на роботі, зміна формулювання причин звільнення, оформлення трудових відносин з працівником, який виконував роботу без укладення трудового договору, та встановлення періоду такої роботи
- Стаття 236. Оплата вимушеного прогулу при затримці виконання рішення про поновлення на роботі працівника
- Стаття 237. Покладення матеріальної відповідальності на службову особу, винну в незаконному звільненні або переведенні працівника
- Стаття 237-1. Відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди
- Стаття 238. Задоволення грошових вимог
- {Статтю 238-1 виключено на підставі Закону № 2134-12 від 18.02.92}
- Стаття 239. Обмеження повороту виконання рішень по трудових спорах
- {Статтю 240 виключено на підставі Закону № 871-12 від 20.03.91}
- Стаття 240-1. Прийняття рішень органом, що розглядає трудові спори, у разі неможливості поновлення працівника на роботі внаслідок припинення діяльності підприємства, установи, організації
- {Статтю 241 виключено на підставі Закону № 871-12 від 20.03.91}
- Стаття 241-1. Обчислення строків, передбачених цим Кодексом
- {Статтю 242 виключено на підставі Закону № 2134-12 від 18.02.92}
- Стаття 243. Право громадян на об'єднання у професійні спілки
- Стаття 244. Права професійних спілок, їх об'єднань
- Стаття 245. Право працівників брати участь в управлінні підприємствами, установами, організаціями
- Стаття 246. Первинні профспілкові організації на підприємствах, в установах, організаціях
- Стаття 247. Повноваження виборного органу первинної профспілкової організації на підприємстві, в установі, організації
- Стаття 248. Гарантії діяльності профспілок
- Стаття 249. Обов'язок власника або уповноваженого ним органу щодо створення умов для діяльності профспілок
- Стаття 250. Відрахування коштів підприємствами, установами, організаціями первинним профспілковим організаціям на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу
- Стаття 251. Обов'язок власника або уповноваженого ним органу надавати інформацію на запити профспілок, їх об'єднань
- Стаття 252. Гарантії для працівників підприємств, установ, організацій, обраних до профспілкових органів
- Стаття 252-1. Трудовий колектив підприємства
- {Статтю 252-2 виключено на підставі Закону № 871-12 від 20.03.91}
- {Статтю 252-3 виключено на підставі Закону № 871-12 від 20.03.91}
- {Статтю 252-4 виключено на підставі Закону № 871-12 від 20.03.91}
- Стаття 252-5. Загальні принципи матеріальної заінтересованості трудового колективу в результатах господарської діяльності
- Стаття 252-6. Формування колективу бригади
- Стаття 252-7. Розподіл колективного заробітку у бригаді із застосуванням коефіцієнта трудової участі
- Стаття 252-8. Взаємна відповідальність власника або уповноваженого ним органу і бригади
- Стаття 253. Особи, які підлягають загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню
- Стаття 254. Кошти загальнообов'язкового державного соціального страхування
- Стаття 255. Види матеріального забезпечення та соціальних послуг за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням
- Стаття 256. Пенсійне забезпечення
- Стаття 259. Нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю
- Стаття 260. Державний нагляд за охороною праці
- {Статтю 261 виключено на підставі Закону № 3694-12 від 15.12.93}
- {Статтю 262 виключено на підставі Закону № 3694-12 від 15.12.93}
- Стаття 263. Повноваження місцевих державних адміністрацій та рад у галузі охорони праці
- {Статтю 264 виключено на підставі Закону № 3694-12 від 15.12.93}
- Стаття 265. Відповідальність за порушення законодавства про працю
Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь для добавления комментария.
