Стаття 9. Недійсність умов договорів про працю, які погіршують становище працівників

• Стаття 1. Завдання Кодексу законів про працю України
• Стаття 2. Основні трудові права працівників
• Стаття 2-1. Рівність трудових прав громадян України
• Стаття 3. Регулювання трудових відносин
• Стаття 4. Законодавство про працю
• {Статтю 5 виключено на підставі Закону № 871-12 від 20.03.91}
• Стаття 5-1. Гарантії забезпечення права громадян на працю
• {Статтю 6 виключено на підставі Закону № 871-12 від 20.03.91}
• Стаття 7. Особливості регулювання праці деяких категорій працівників
• Стаття 8. Регулювання трудових відносин громадян, які працюють за межами своїх держав
• Стаття 8-1. Співвідношення міжнародних договорів про працю і законодавства України
• Стаття 9. Недійсність умов договорів про працю, які погіршують становище працівників
• Стаття 9-1. Додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги
• Стаття 10. Колективний договір
• Стаття 11. Сфера укладення колективних договорів
• Стаття 12. Сторони колективного договору
• Стаття 13. Зміст колективного договору
• Стаття 14. Колективні переговори, розробка і укладення колективного договору, відповідальність за його виконання
• Стаття 15. Реєстрація колективного договору
• Стаття 16. Недійсність умов колективного договору
• Стаття 17. Строк чинності колективного договору
• Стаття 18. Поширення колективного договору на всіх працівників
• Стаття 19. Контроль за виконанням колективного договору
• Стаття 20. Звіти про виконання колективного договору
• Стаття 21. Трудовий договір
• Стаття 22. Гарантії при укладенні, зміні та припиненні трудового договору
• Стаття 23. Строки трудового договору
• Стаття 24. Укладення трудового договору
• {Статтю 24-1 виключено на підставі Закону № 77-VIII від 28.12.2014}
• Стаття 25. Заборона вимагати при укладенні трудового договору деякі відомості та документи
• Стаття 25-1. Обмеження спільної роботи родичів на підприємстві, в установі, організації
• Стаття 26. Випробування при прийнятті на роботу
• Стаття 27. Строк випробування при прийнятті на роботу
• Стаття 28. Результати випробування при прийнятті на роботу
• Стаття 29. Обов'язок власника або уповноваженого ним органу проінструктувати працівника і визначити йому робоче місце
• Стаття 30. Обов'язок працівника особисто виконувати доручену йому роботу
• Стаття 31. Заборона вимагати виконання роботи, не обумовленої трудовим договором
• Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці
• Стаття 33. Тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором
• Стаття 34. Тимчасове переведення на іншу роботу в разі простою
• {Статтю 35 виключено на підставі Закону № 1356-XIV від 24.12.99}
• Стаття 36. Підстави припинення трудового договору
• {Статтю 37 виключено на підставі Закону № 1254-VI від 14.04.2009}
• Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника
• Стаття 39. Розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника
• Стаття 39-1. Продовження дії строкового трудового договору на невизначений строк
• Стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу
• Стаття 41. Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу з окремими категоріями працівників за певних умов
• Стаття 42. Переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці
• Стаття 42-1. Переважне право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу
• Стаття 43. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу за попередньою згодою виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника)
• Стаття 43-1. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу без попередньої згоди виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника)
• Стаття 44. Вихідна допомога
• Стаття 45. Розірвання трудового договору з керівником на вимогу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника)
• Стаття 46. Відсторонення від роботи
• Стаття 47. Обов'язок власника або уповноваженого ним органу провести розрахунок з працівником і видати йому трудову книжку
• Стаття 48. Трудові книжки
• Стаття 49. Видача довідки про роботу та заробітну плату
• {Статтю 49-1 виключено на підставі Закону № 263/95-ВР від 05.07.95}
• Стаття 49-2. Порядок вивільнення працівників
• Стаття 49-4. Зайнятість населення
• Стаття 50. Норма тривалості робочого часу
• Стаття 51. Скорочена тривалість робочого часу
• Стаття 52. П'ятиденний і шестиденний робочий тиждень та тривалість щоденної роботи
• Стаття 53. Тривалість роботи напередодні святкових, неробочих і вихідних днів
• Стаття 54. Тривалість роботи в нічний час
• Стаття 55. Заборона роботи в нічний час
• Стаття 56. Неповний робочий час
• Стаття 57. Початок і закінчення роботи
• Стаття 58. Робота змінами
• Стаття 59. Перерви між змінами
• Стаття 60. Поділ робочого дня на частини
• Стаття 61. Підсумований облік робочого часу
• Стаття 62. Обмеження надурочних робіт
• Стаття 63. Заборона залучення до надурочних робіт
• Стаття 64. Необхідність одержання дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи, організації для проведення надурочних робіт
• Стаття 65. Граничні норми застосування надурочних робіт
• Стаття 66. Перерва для відпочинку і харчування
• Стаття 67. Вихідні дні
• Стаття 68. Вихідні дні на підприємствах, в установах, організаціях, пов'язаних з обслуговуванням населення
• Стаття 69. Вихідні дні на безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях
• Стаття 70. Тривалість щотижневого безперервного відпочинку
• Стаття 71. Заборона роботи у вихідні дні. Винятковий порядок застосування такої роботи
• Стаття 72. Компенсація за роботу у вихідний день
• Стаття 73. Святкові і неробочі дні
• Стаття 74. Щорічні відпустки
• Стаття 75. Тривалість щорічної основної відпустки
• Стаття 76. Щорічні додаткові відпустки та їх тривалість
• Стаття 77. Творча відпустка
• Стаття 77-1. Відпустка для підготовки та участі в змаганнях
• Стаття 77-2. Додаткова відпустка окремим категоріям громадян та постраждалим учасникам Революції Гідності
• Стаття 78. Невключення днів тимчасової непрацездатності до щорічних відпусток
• Стаття 78-1. Неврахування святкових і неробочих днів при визначенні тривалості щорічних відпусток
• Стаття 79. Порядок і умови надання щорічних відпусток. Відкликання з відпустки
• Стаття 80. Перенесення щорічної відпустки
• Стаття 81. Право на щорічну відпустку у разі переведення на інше місце роботи
• Стаття 82. Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку
• Стаття 83. Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки
• Стаття 84. Відпустки без збереження заробітної плати
• Стаття 85. Норми праці
• Стаття 86. Запровадження, заміна і перегляд норм праці
• Стаття 87. Строк дії норм праці
• Стаття 88. Умови праці, які мають враховуватися при розробленні норм виробітку (норм часу) і норм обслуговування
• Стаття 89. Заміна і перегляд єдиних і типових норм
• Стаття 90. Порядок визначення розцінок при відрядній оплаті праці
• Стаття 91. Збереження попередніх розцінок при впровадженні винаходу, корисної моделі, промислового зразка чи раціоналізаторської пропозиції
• Стаття 92. Встановлення нормованих завдань при почасовій оплаті праці
• {Статтю 93 виключено на підставі Закону № 263/95-ВР від 05.07.95}
• Стаття 94. Заробітна плата
• Стаття 95. Мінімальна заробітна плата. Індексація заробітної плати
• Стаття 96. Системи оплати праці
• Стаття 97. Оплата праці на підприємствах, в установах і організаціях
• Стаття 98. Оплата праці працівників установ і організацій, що фінансуються з бюджету
• {Статтю 99 виключено на підставі Закону № 357/96-ВР від 10.09.96}
• Стаття 100. Оплата праці на важких роботах, на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, на роботах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я
• {Статтю 101 виключено на підставі Закону № 357/96-ВР від 10.09.96}
• {Статтю 102 виключено на підставі Указу ПВР № 5938-11 від 27.05.88}
• Стаття 102-1. Оплата праці за сумісництвом
• Стаття 103. Повідомлення працівників про запровадження нових або зміну діючих умов оплати праці
• Стаття 104. Оплата праці при виконанні робіт різної кваліфікації
• Стаття 105. Оплата праці при суміщенні професій (посад) і виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника
• Стаття 106. Оплата роботи в надурочний час
• Стаття 107. Оплата роботи у святкові і неробочі дні
• Стаття 108. Оплата роботи у нічний час
• Стаття 109. Оплата праці за незакінченим відрядним нарядом
• Стаття 110. Повідомлення працівника про розміри оплати праці
• Стаття 111. Порядок оплати праці при невиконанні норм виробітку
• Стаття 112. Порядок оплати праці при виготовленні продукції, що виявилася браком
• Стаття 113. Порядок оплати часу простою, а також при освоєнні нового виробництва (продукції)
• Стаття 114. Збереження заробітної плати при переведенні на іншу постійну нижчеоплачувану роботу і переміщенні
• Стаття 115. Строки виплати заробітної плати
• Стаття 116. Строки розрахунку при звільненні
• Стаття 117. Відповідальність за затримку розрахунку при звільненні
• Стаття 118. Гарантії для працівників, обраних на виборні посади
• Стаття 119. Гарантії для працівників на час виконання державних або громадських обов'язків
• Стаття 120. Гарантії і компенсації при переїзді на роботу в іншу місцевість
• Стаття 121. Гарантії і компенсації при службових відрядженнях
• Стаття 122. Гарантії для працівників, що направляються для підвищення кваліфікації
• Стаття 123. Гарантії для працівників, що направляються на обстеження до медичного закладу
• Стаття 124. Гарантії для донорів
• Стаття 125. Компенсація за зношування інструментів, належних працівникам
• Стаття 126. Гарантії для працівників-авторів винаходів, корисних моделей, промислових зразків і раціоналізаторських пропозицій
• Стаття 127. Обмеження відрахувань із заробітної плати
• Стаття 128. Обмеження розміру відрахувань із заробітної плати
• Стаття 129. Заборона відрахувань з вихідної допомоги, компенсаційних та інших виплат
• Стаття 130. Загальні підстави і умови матеріальної відповідальності працівників
• Стаття 131. Обов'язки власника або уповноваженого ним органу та працівників по збереженню майна
• Стаття 132. Матеріальна відповідальність у межах середнього місячного заробітку
• Стаття 133. Випадки обмеженої матеріальної відповідальності працівників
• Стаття 134. Випадки повної матеріальної відповідальності
• Стаття 135. Межі матеріальної відповідальності у випадках, коли фактичний розмір шкоди перевищує її номінальний розмір
• Стаття 135-1. Письмові договори про повну матеріальну відповідальність
• Стаття 135-2. Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність
• Стаття 135-3. Визначення розміру шкоди
• Стаття 136. Порядок покриття шкоди, заподіяної працівником
• Стаття 137. Обставини, які підлягають врахуванню при визначенні розміру відшкодування
• Стаття 138. Обов'язок доказування наявності умов для покладення матеріальної відповідальності на працівника
• Стаття 139. Обов'язки працівників
• Стаття 140. Забезпечення трудової дисципліни
• Стаття 141. Обов'язки власника або уповноваженого ним органу
• Стаття 142. Правила внутрішнього трудового розпорядку. Статути і положення про дисципліну
• Стаття 143. Заохочення за успіхи в роботі
• Стаття 144. Порядок застосування заохочень
• Стаття 145. Переваги і пільги для працівників, які успішно і сумлінно виконують свої трудові обов'язки
• Стаття 146. Заохочення за особливі трудові заслуги
• Стаття 147. Стягнення за порушення трудової дисципліни
• Стаття 147-1. Органи, правомочні застосовувати дисциплінарні стягнення
• Стаття 148. Строк для застосування дисциплінарного стягнення
• Стаття 149. Порядок застосування дисциплінарних стягнень
• Стаття 150. Оскарження дисциплінарного стягнення
• Стаття 151. Зняття дисциплінарного стягнення
• Стаття 152. Передача питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу або його органу
• Стаття 153. Створення безпечних і нешкідливих умов праці
• Стаття 154. Додержання вимог щодо охорони праці при проектуванні, будівництві (виготовленні) та реконструкції підприємств, об'єктів і засобів виробництва
• Стаття 155. Заборона введення в експлуатацію підприємств, які не відповідають вимогам охорони праці
• Стаття 156. Заборона передачі у виробництво зразків нових машин та інших засобів виробництва, впровадження нових технологій, що не відповідають вимогам охорони праці
• Стаття 157. Державні міжгалузеві та галузеві нормативні акти про охорону праці
• Стаття 158. Обов'язок власника або уповноваженого ним органу щодо полегшення і оздоровлення умов праці працівників
• Стаття 159. Обов'язок працівника виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці
• Стаття 160. Контроль за додержанням вимог нормативних актів про охорону праці
• Стаття 161. Заходи щодо охорони праці
• Стаття 162. Кошти на заходи по охороні праці
• Стаття 163. Видача спеціального одягу та інших засобів індивідуального захисту
• Стаття 164. Компенсаційні виплати за невиданий спеціальний одяг і спеціальне взуття
• Стаття 165. Видача мила та знешкоджуючих засобів
• Стаття 166. Видача молока і лікувально-профілактичного харчування
• Стаття 167. Забезпечення працівників гарячих цехів газованою солоною водою
• Стаття 168. Перерви в роботі для обігрівання і відпочинку
• Стаття 169. Обов'язкові медичні огляди працівників певних категорій
• Стаття 170. Переведення на легшу роботу
• Стаття 171. Обов'язки власника або уповноваженого ним органу щодо розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві
• Стаття 172. Застосування праці осіб з інвалідністю
• Стаття 173. Відшкодування шкоди в разі ушкодження здоров'я працівників
• {Статтю 173-1 виключено на підставі Закону № 1356-XIV від 24.12.99}
• Стаття 174. Роботи, на яких забороняється застосування праці жінок
• Стаття 175. Обмеження праці жінок на роботах у нічний час
• Стаття 176. Заборона залучення вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років, до нічних, надурочних робіт, робіт у вихідні дні і направлення їх у відрядження
• Стаття 177. Обмеження залучення жінок, що мають дітей віком від трьох до чотирнадцяти років або дітей з інвалідністю, до надурочних робіт і направлення їх у відрядження
• Стаття 178. Переведення на легшу роботу вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років
• Стаття 179. Відпустки у зв'язку з вагітністю, пологами і для догляду за дитиною
• Стаття 180. Приєднання щорічної відпустки до відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами
• Стаття 181. Порядок надання відпустки для догляду за дитиною і зарахування її до стажу роботи
• Стаття 182. Відпустка працівникам, які усиновили дитину (дітей)
• Стаття 182-1. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи
• Стаття 183. Перерви для годування дитини
• Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і заборона звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей
• Стаття 185. Надання вагітним жінкам і жінкам, які мають дітей віком до чотирнадцяти років, путівок до санаторіїв та будинків відпочинку і подання їм матеріальної допомоги
• Стаття 186. Обслуговування матері на підприємствах, в організаціях
• Стаття 186-1. Гарантії особам, які виховують малолітніх дітей без матері
• Стаття 187. Права неповнолітніх у трудових правовідносинах
• Стаття 188. Вік, з якого допускається прийняття на роботу
• Стаття 189. Облік працівників, які не досягли вісімнадцяти років
• Стаття 190. Роботи, на яких забороняється застосування праці осіб молодше вісімнадцяти років
• Стаття 191. Медичні огляди осіб молодше вісімнадцяти років
• Стаття 192. Заборона залучати працівників молодше вісімнадцяти років до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні
• Стаття 193. Норми виробітку для молодих робітників
• Стаття 194. Оплата праці працівників молодше вісімнадцяти років при скороченій тривалості щоденної роботи
• Стаття 195. Відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років
• Стаття 196. Додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню
• Стаття 197. Надання молоді першого робочого місця
• Стаття 198. Обмеження звільнення працівників молодше вісімнадцяти років
• Стаття 199. Розірвання трудового договору з неповнолітнім на вимогу його батьків або інших осіб
• Стаття 200. Участь молодіжних організацій у розгляді питань праці і побуту молоді
• Стаття 201. Організація виробничого навчання
• Стаття 202. Створення необхідних умов для поєднання роботи з навчанням
• Стаття 203. Заохочення працівників, які поєднують роботу з навчанням
• Стаття 204. Здійснення виробничого навчання в робочий час
• Стаття 205. Неприпустимість залучення до роботи, що не стосується спеціальності, яка вивчається
• Стаття 206. Надання роботи у відповідності з набутою кваліфікацією
• Стаття 207. Оплата праці за час виробничого навчання, перекваліфікації або навчання іншим спеціальностям
• Стаття 208. Пільги для працівників, які навчаються в середніх і професійно-технічних навчальних закладах
• Стаття 209. Скорочення робочого часу із збереженням заробітної плати для працівників, які навчаються в середніх загальноосвітніх школах
• Стаття 210. Звільнення від роботи без збереження заробітної плати працівників, які навчаються в середніх навчальних закладах
• Стаття 211. Додаткова відпустка у зв'язку з навчанням у середніх навчальних закладах
• Стаття 212. Час надання щорічних відпусток працівникам, які навчаються в навчальних закладах
• Стаття 213. Додаткова відпустка у зв'язку з навчанням у професійно-технічних навчальних закладах
• Стаття 214. Відпустки без збереження заробітної плати працівникам, допущеним до вступних іспитів у вищі навчальні заклади
• Стаття 215. Пільги працівникам, які навчаються у вищих навчальних закладах
• Стаття 216. Додаткова відпустка у зв'язку з навчанням у вищих навчальних закладах, навчальних закладах післядипломної освіти та аспірантурі
• Стаття 217. Збереження заробітної плати на час додаткових відпусток у зв'язку з навчанням
• Стаття 218. Надання працівникам, які навчаються у вищих навчальних закладах та аспірантурі, вільних від роботи днів
• Стаття 219. Оплата проїзду до місця знаходження вищого навчального закладу
• Стаття 220. Обмеження надурочних робіт для працівників, які навчаються
• Стаття 221. Органи, які розглядають трудові спори
• Стаття 222. Порядок розгляду трудових спорів деяких категорій працівників
• Стаття 223. Організація комісій по трудових спорах
• Стаття 224. Компетенція комісії по трудових спорах
• Стаття 225. Строки звернення до комісії по трудових спорах та порядок прийняття заяв працівника
• Стаття 226. Порядок і строки розгляду трудового спору в комісії по трудових спорах
• Стаття 227. Порядок прийняття рішень комісією по трудових спорах
• Стаття 228. Оскарження рішення комісії по трудових спорах
• Стаття 229. Строк виконання рішення комісії по трудових спорах
• Стаття 230. Порядок виконання рішення комісії по трудових спорах
• Стаття 231. Розгляд трудових спорів у районних, районних у місті, міських чи міськрайонних судах
• Стаття 232. Трудові спори, що підлягають безпосередньому розглядові у районних, районних у місті, міських чи міськрайонних судах
• Стаття 233. Строки звернення до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду за вирішенням трудових спорів
• Стаття 234. Поновлення судом строків, пропущених з поважних причин
• Стаття 235. Поновлення на роботі, зміна формулювання причин звільнення, оформлення трудових відносин з працівником, який виконував роботу без укладення трудового договору, та встановлення періоду такої роботи
• Стаття 236. Оплата вимушеного прогулу при затримці виконання рішення про поновлення на роботі працівника
• Стаття 237. Покладення матеріальної відповідальності на службову особу, винну в незаконному звільненні або переведенні працівника
• Стаття 237-1. Відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди
• Стаття 238. Задоволення грошових вимог
• {Статтю 238-1 виключено на підставі Закону № 2134-12 від 18.02.92}
• Стаття 239. Обмеження повороту виконання рішень по трудових спорах
• {Статтю 240 виключено на підставі Закону № 871-12 від 20.03.91}
• Стаття 240-1. Прийняття рішень органом, що розглядає трудові спори, у разі неможливості поновлення працівника на роботі внаслідок припинення діяльності підприємства, установи, організації
• {Статтю 241 виключено на підставі Закону № 871-12 від 20.03.91}
• Стаття 241-1. Обчислення строків, передбачених цим Кодексом
• {Статтю 242 виключено на підставі Закону № 2134-12 від 18.02.92}
• Стаття 243. Право громадян на об'єднання у професійні спілки
• Стаття 244. Права професійних спілок, їх об'єднань
• Стаття 245. Право працівників брати участь в управлінні підприємствами, установами, організаціями
• Стаття 246. Первинні профспілкові організації на підприємствах, в установах, організаціях
• Стаття 247. Повноваження виборного органу первинної профспілкової організації на підприємстві, в установі, організації
• Стаття 248. Гарантії діяльності профспілок
• Стаття 249. Обов'язок власника або уповноваженого ним органу щодо створення умов для діяльності профспілок
• Стаття 250. Відрахування коштів підприємствами, установами, організаціями первинним профспілковим організаціям на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу
• Стаття 251. Обов'язок власника або уповноваженого ним органу надавати інформацію на запити профспілок, їх об'єднань
• Стаття 252. Гарантії для працівників підприємств, установ, організацій, обраних до профспілкових органів
• Стаття 252-1. Трудовий колектив підприємства
• {Статтю 252-2 виключено на підставі Закону № 871-12 від 20.03.91}
• {Статтю 252-3 виключено на підставі Закону № 871-12 від 20.03.91}
• {Статтю 252-4 виключено на підставі Закону № 871-12 від 20.03.91}
• Стаття 252-5. Загальні принципи матеріальної заінтересованості трудового колективу в результатах господарської діяльності
• Стаття 252-6. Формування колективу бригади
• Стаття 252-7. Розподіл колективного заробітку у бригаді із застосуванням коефіцієнта трудової участі
• Стаття 252-8. Взаємна відповідальність власника або уповноваженого ним органу і бригади
• Стаття 253. Особи, які підлягають загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню
• Стаття 254. Кошти загальнообов'язкового державного соціального страхування
• Стаття 255. Види матеріального забезпечення та соціальних послуг за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням
• Стаття 256. Пенсійне забезпечення
• Стаття 259. Нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю
• Стаття 260. Державний нагляд за охороною праці
• {Статтю 261 виключено на підставі Закону № 3694-12 від 15.12.93}
• {Статтю 262 виключено на підставі Закону № 3694-12 від 15.12.93}
• Стаття 263. Повноваження місцевих державних адміністрацій та рад у галузі охорони праці
• {Статтю 264 виключено на підставі Закону № 3694-12 від 15.12.93}
• Стаття 265. Відповідальність за порушення законодавства про працю