Стаття 147. Стягнення за порушення трудової дисципліни

Кодекс законів про працю України (СОДЕРЖАНИЕ) Прочие кодексы

11630

Просмотров

Просмотров

Добавить в избраное

За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення:

1) догана;

2) звільнення.

Законодавством, статутами і положеннями про дисципліну можуть бути передбачені для окремих категорій працівників й інші дисциплінарні стягнення.

{Стаття 147 із змінами, внесеними згідно з Указами ПВР № 6237-10 від 21.12.83 , № 2444-11 від 27.06.86 , № 5938-11 від 27.05.88 ; Законом № 871-12 від 20.03.91 }

179/318

Добавить в избраное

КОММЕНТАРИЙ от ресурса "ПРОТОКОЛ":

Аналізуйте судовий акт: ВС КЦС висловився стосовно підстав звільнення працівника за ч.3 ст.40 КЗПП - у разі систематичного невиконання працівником без поважних причин обов'язків, якщо раніше застосовувались дисциплінарні заходи (ВС КЦС справа № 761/45743/19 від 15.09.2021 р.)
Процедура звільнення за ініціативою роботодавця - складний та кропітливий процес повний нюансів, які необхідно враховувати. Помилки у процедурі, зазвичай, коштують значних витрат - зокрема, при стягненні середнього заробітку за час вимушеного прогулу, при поновлені, тощо. У цьому рішенні ВС КЦС розглянув нюанси звільнення за систематичне невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення (ч.3 ст. 40 Кодексу законів про працю України- КЗПП).

Працівник звернувся з позовом до суду де просив визнати два накази в. о. генерального директора роботодавця про оголошення догани та наказ про звільнення незаконними і скасувати, просив поновити його на посаді та стягнути з роботодавця моральну шкоду у зв`язку з незаконним звільненням у розмірі 10 000 грн..

Так, до цього, працівника вже було один раз звільнено з посади начальника Управління міської станції захисту зелених насаджень згідно пункту 2 статті 41 КЗПП Україниу зв`язку з втратою довір`я. Проте, тоді суд скасував наказ про звільнення, поновив його на роботі, стягнув середній заробіток за час вимушеного прогулу.

Після поновлення, через деякий час, працівнику оголосили догану за порушення трудової дисципліни та за неналежне виконання завдань та своїх обов'язків відповідно до посадової інструкції. Згодом - другу догану - за неналежне виконання завдань та своїх обов`язків в частині призначення відповідальних осіб за стан охорони праці та пожежної безпеки у роботодавця. Насамкінець працівника було застосовано вид дисциплінарного стягнення передбаченого статті 147 КЗПП України- звільнення. Читати повністю