Стаття 135-1. Письмовий договір про повну матеріальну відповідальність

Кодекс законів про працю України (СОДЕРЖАНИЕ) Прочие кодексы

12559

Просмотров

Просмотров

Добавить в избраное

Письмовий договір про повну матеріальну відповідальність може бути укладено підприємством, установою, організацією з працівником, який досяг вісімнадцятирічного віку та:

1) займає посаду або виконує роботу, безпосередньо пов’язану із зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або використанням у процесі виробництва переданих йому цінностей. Перелік таких посад і робіт, а також типовий договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність затверджуються в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України;

2) виконує роботу за трудовим договором про дистанційну роботу або про надомну роботу і користується обладнанням та засобами роботодавця, наданими йому для виконання роботи.

{Кодекс доповнено статтею 135 - 1 згідно з Указом ПВР № 1616-09 від 24.12.76 ; із змінами, внесеними згідно із Законом № 263/95-ВР від 05.07.95 ; в редакції Закону № 1213-IX від 04.02.2021 }

165/318

Добавить в избраное

КОММЕНТАРИЙ от ресурса "ПРОТОКОЛ":

Аналізуйте судовий акт: Із адміністратором залу можна укласти договір про повну матеріальну відповідальність, якщо до кола обов'язків за посадою входить безпосереднє обслуговування товарно-матеріальних цінностей. (ВС КЦС №642/1161/24 від 29.12.2025 р.)
Адміністратор торгового залу звернулась до суду з позовом до свого колишнього роботодавця - ТОВ «Морська свіжість» (далі - ТОВ) з вимогою про визнання договору про повну матеріальну відповідальність недійсним.

Так сталося, що десь майже півроку роботи на ТОВ, керівництво відповідача наполягло на укладенні з нею договору про повну матеріальну відповідальність. І договір було укладено. Згодом, позивача було звільнено за прогул.

Разом із тим, позивач мотивувала тим, що посади «адміністратор залу» немає в переліку посад і робіт, що заміщаються чи виконуються працівниками, з якими підприємством, установою чи організацією можуть укладатися письмові договори про повну матеріальну відповідальність за незабезпечення збереження цінностей, переданих їм на зберігання, продаж (відпуск), перевезення або застосування у процесі виробництва, що унеможливлює укладення з працівником, який обіймає таку посаду, договору про повну матеріальну відповідальність. За наведених обставин вона уважала, що, наполягаючи на укладенні такого договору, адміністрація відповідача ввела її в оману щодо обставин, які мають істотне значення.

На етапі розгляду справи, суд з’ясував, що позов поданий не з метою захисту цивільних прав, а з метою переоцінки обставин, які підлягають встановленню в межах кримінального провадження, відкритого проти позивача, яка є обвинуваченою за частиною першою статті 191 КК України. Читати повністю

Аналізуйте судовий акт: Договори про повну матеріальну відповідальність, укладені з особами, посади яких не внесено до відповідного переліку, є недійсним (ВС/КЦС у справі № 686/12599/17 від 29.06.2021)
Повною матеріальною відповідальністю є покладення на працівника обов'язку повністю відшкодувати заподіяну підприємству пряму дійсну шкоду без будь-яких обмежень.

Нормами пункту 1 частини першої статті 134 Кодексу законів про працю визначено, що працівники несуть матеріальну відповідальність у повному розмірі шкоди, заподіяної з їх вини підприємству, установі, організації, у випадках, коли між працівником і підприємством, установою, організацією відповідно до статті 135-1 цього Кодексу укладено письмовий договір про взяття на себе працівником повної матеріальної відповідальності за незабезпечення цілості майна та інших цінностей, переданих йому для зберігання або для інших цілей.

В свою чергу згідно положень п. 1 ч. 1 ст. 135-1 КЗпП України письмовий договір про повну матеріальну відповідальність може бути укладено з працівником, який займає посаду або виконує роботу, безпосередньо пов’язану із зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або використанням у процесі виробництва переданих йому цінностей. Перелік таких посад і робіт, а також типовий договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність затверджуються в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Нажаль, дотепер такий перелік КМУ не затверджено і роботодавці у своїй діяльності використовують постанову Держкомпраці СРСР та Секретаріату ВЦРПС від 28.12.1977 № 447/24 (зі змінами та доповненнями, внесеними постановою Держкомпраці СРСР та Секретаріату ВЦРПС від 14.09.1981 № 259/16-59) Читати повністю