Сокращение штата или численности работников.

Правила сокращения сотрудников

Из-за постоянного увеличения давления государственных органов на разные сферы бизнеса, в современном мире очень сложно удержаться за хорошую работу. Также сокращение персонала часто происходит после прихода нового руководителя, который хочет таким образом уменьшить расходы компании.

Увольнение с работы может быть хорошей новостью, только когда это делается по собственному желанию. Если же Вас сократили, нарушая всякие правила и закон, тогда следует обращаться в суд, но перед этим следует изучить детали вопроса. Каждый сотрудник может рассчитывать на выполнение следующих пунктов, если попал под сокращение на работе:

• О сокращении, сотрудника должны уведомить не позже, чем за 2 месяца до заявленной даты увольнения. Такой документ сотрудник должен получить в письменном виде и расписаться о его получении;
• Работодатель обязан предложить сотруднику в письменном виде другую работу на предприятии, в случае когда есть вакансии соответствующие специальности увольняемого.

Если не соблюдается хотя бы одно из правил, это является существенным нарушением прав и может быть обжаловано в суде. Также стоит рассмотреть ситуацию, когда вакансии есть, но их не хватает на всех сотрудников, попавших под сокращение. В этом случае руководитель оставляет за собой право предоставить рабочие места в первую очередь сотрудникам, преимущества которых определены законом.

Согласно Трудовому кодексу, если увольняют по сокращению, то должна быть получена компенсация. Если же размер компенсации, не соответствует установленному законом, то добиться справедливости также можно в судебном порядке.

Где искать юриста, если увольнение по сокращению проведено с нарушением закона?

Любое увольнение без соблюдения правил, установленных законом, – это правовое нарушение, которое может быть обжаловано в суде, в течение месяца после получения приказа об увольнении. Доказать неправомерность действий может только юрист-профессионал, которого клиенты могут нанять недорого для работы в Киеве и других городах Украины через сайт Протокол.

Чтобы быстро найти специалиста на сайте Protocol, который предлагает услуги и консультации по вопросам неправомерного увольнения и получения компенсации при сокращении, рекомендуем воспользоваться тендером. Тендер позволяет нанять юриста, который предложит высокое качество работы по самой доступной цене.