О необоснованном отказе в принятии на работу.

Какими могут быть законные основания отказа в приеме на работу?

На сегодняшний день, количество людей ищущих работу, значительно превышает количество рабочих мест. Особенно это касается хорошо оплачиваемых должностей, на которые объявляется большой конкурс, ведь работодатель всегда хочет получить сотрудника, который будет максимально подходить ему по всем качествам.

В большинстве случаев человек адекватно воспринимает отказ в приеме на работу, но когда компания отказывает по необоснованным причинам, которые еще и нарушают закон, то соискатель имеет полное право обжаловать в суде необоснованный отказ в приеме на работу.

Судебный порядок предусматривает рассмотрение таких споров согласно Кодексу законов о труде, но перед тем как обратиться в суд следует трезво оценить свои профессиональные навыки, чтобы полностью быть уверенным в неправомерности действий работодателя.

Законом установлен ряд причин, по которым отказ не будет считаться неправомерным:

• В случае недостаточной квалификации и отсутствия вакантных должностей;
• У соискателя нет всех необходимых документов;
• Соискатель является несовершеннолетним;
• Соискатель не справился с прохождением испытательного срока;
• Соискатель был уволен с предыдущего места работы по статье;
• Соискатель является иностранным гражданином, а работа непосредственно связана с государственной тайной.

Во всех вышеперечисленных случаях доказать неправомерность действий будет крайне сложно, но получить точный ответ можно только после консультации с юристом. В вопросах трудовых споров, услуги профессионального юриста будут весьма полезны, ведь чтобы победить в правовом разбирательстве, необходимо знать все тонкости судебного процесса.

Где искать специалиста, чтобы оспорить отказ в приеме на работу?

В поисках юриста, многие спешат обратиться к специалистам с самой высокой ценой за услуги, но на практике цена не является показателем качества. Если постараться, то можно найти специалиста, услуги которого стоят недорого, а качество работы находится на высоком уровне.

С поиском такого юриста поможет справиться юридический портал Protocol, на котором предложено более 3000 анкет юристов из Киева, и других городов Украины. Постоянные клиенты сайта Протокол рекомендуют использовать тендер, чтобы быстро найти специалиста и заключить с ним договор для дальнейшей работы.