Наказ про скасування наказу про надання відпустки та її перенесення пізніше ніж за графіком

Існують різні види форм наказу про скасування наказу про надання відпустки та її перенесення пізніше ніж за графіком. Зазвичай це може бути офіційний лист, внутрішнє розпорядження компанії або електронний документ, оформлений відповідно до внутрішніх правил та процедур підприємства. Головне завдання такого наказу – чітко і офіційно повідомити про скасування попереднього рішення про відпустку та встановлення нового графіку.

Цей документ потрібний для організації та контролю за використанням відпусток працівниками компанії, а також для забезпечення правильного розподілу робочих ресурсів та планування робочих процесів. Він дозволяє забезпечити безперебійність виробничого процесу та ефективне використання робочого часу.

До складання наказу про скасування наказу про надання відпустки та її перенесення пізніше ніж за графіком застосовуються певні вимоги. Він повинен бути складений відповідно до усіх чинними нормами та положеннями трудового законодавства України, а також відповідати внутрішнім правилам та процедурам підприємства. Текст наказу повинен бути чітким, лаконічним та зрозумілим для всіх сторін.

Сторонами у цьому документі є роботодавець та працівник, які залучені до процесу оформлення та виконання рішення про скасування наказу про надання відпустки. Роботодавець виступає автором наказу та відповідає за його достовірність та своєчасність, а працівник може бути стороною, яка заявляла про необхідність скасування або перенесення відпустки. Процес складання наказу зазвичай включає консультацію з відділом кадрів та іншими відповідальними особами для забезпечення правильного оформлення документа та врахування інтересів обох сторін.

Приклади

[Дата]

Наказ

Про скасування наказу про надання відпустки та її перенесення пізніше ніж за графіком

Відповідно до статті [вказати номер статті Кодексу законів про працю України або іншого відповідного законодавства], на підставі заяви працівника та враховуючи обставини, що виникли, наказую:

Директор [або посада керівника],

[Підпис]

[ПІБ директора або керівника]

Приклад заповнення:

12 квітня 2024 р.

Наказ

Про скасування наказу про надання відпустки та її перенесення пізніше ніж за графіком

Відповідно до статті 25 Кодексу законів про працю України, на підставі заяви працівника та враховуючи обставини, що виникли, наказую:

1. Скасувати наказ про надання відпустки працівнику Іванову Івану Івановичу, виданий 10 квітня 2024 року.
2. Відновити звичайний графік роботи працівника та врахувати його доступність для виконання робочих обов’язків.
3. Призначити нову дату проведення відпустки працівника з 20 квітня 2024 року згідно з його бажаннями та потребами, згідно з внутрішніми процедурами компанії.

Директор ТОВ “Прогрес”,

[Підпис]

Іванов Іван Іванович

Шаблон Наказу про скасування наказу про надання відпустки та її перенесення пізніше ніж за графіком

[Дата]

[Назва підприємства]

Наказ

про скасування наказу про надання відпустки та її перенесення

[Номер]

У зв’язку з [вкажіть причину скасування відпустки],

НАКАЗУЮ:

1. Скасувати наказ № [номер] від [дата] про надання щорічної відпустки [ПІБ], [посада], з [дата початку] по [дата закінчення].
2. Перенести щорічну відпустку [ПІБ] на [дата початку] по [дата закінчення].
3. Відділу кадрів внести відповідні зміни до графіка відпусток.

Підстава:

• [Вкажіть документ, що є підставою для скасування відпустки (наприклад, заява працівника, службова записка тощо).]
• Стаття 73 Кодексу законів про працю України

З повагою,

[ПІБ]

[Посада]

[Підпис]

[Дата]

Приклад заповнення:

[Дата]

ТОВ “[Назва підприємства]“

Наказ

про скасування наказу про надання відпустки та її перенесення

[Номер]

У зв’язку з сімейними обставинами,

НАКАЗУЮ:

1. Скасувати наказ № 123 від 01.07.2024 про надання щорічної відпустки Івановій Ірині Петрівні, економісту, з 01.08.2024 по 14.08.2024.
2. Перенести щорічну відпустку Іванової І.П. на 01.10.2024 по 14.10.2024.
3. Відділу кадрів внести відповідні зміни до графіка відпусток.

Підстава:

• Заява Іванової І.П. від 25.07.2024
• Стаття 73 Кодексу законів про працю України

З повагою,

Петренко М.В.

Директор

[Підпис]

[Дата]

Важливо:

• Це лише шаблон. Ви можете його змінювати та доповнювати залежно від вашої ситуації.
• Перед тим, як видати наказ, рекомендується ознайомитися з графіком відпусток.
• Ви можете додати до наказу інші відомості, які, на вашу думку,

Зверніть увагу:

• Згідно зі ст. 79 Кодексу законів про працю України, роботодавець зобов’язаний письмово повідомити працівника про дату початку його відпустки не пізніше ніж за два тижні до її настання.
• У разі скасування відпустки з ініціативи роботодавця працівнику виплачується компенсація за невикористані дні відпустки (ст. 80 КЗпП України).

Шаблон наказу про скасування наказу про надання відпустки та її перенесення пізніше ніж за графіком може мати такий вигляд:

НАКАЗ “” 20 р. №

Про скасування наказу про надання відпустки та перенесення відпустки на пізніший строк

На підставі статті 79 Кодексу законів про працю України, за письмовою згодою працівника оплачувана відпустка може бути перенесена на інший період та статті 25 Закону України “Про відпустки”, за погодженням з радою трудового колективу працівнику може бути перенесено щорічну відпустку на інший, ніж передбачений графіком час.

НАКАЗУЮ:

1. Скасувати наказ №___ від “_” 20 р. “Про надання щорічної відпустки” щодо [посада, підрозділ, ПІБ].
2. Перенести щорічну відпустку [посада, підрозділ, ПІБ] тривалістю __ календарних днів на період з [нова дата] по [нова дата].

Підстава: згода працівника, погодження ради трудового колективу.

Директор [Підпис] [Ініціали, прізвище]

Наприклад:

НАКАЗ “15” червня 2024 р. №32

Про скасування наказу про надання відпустки та перенесення відпустки на пізніший строк

На підставі статті 79 Кодексу законів про працю України, за письмовою згодою працівника оплачувана відпустка може бути перенесена на інший період та статті 25 Закону України “Про відпустки”, за погодженням з радою трудового колективу працівнику може бути перенесено щорічну відпустку на інший, ніж передбачений графіком час.

НАКАЗУЮ:

1. Скасувати наказ №18 від “28” квітня 2024 р. “Про надання щорічної відпустки” щодо юрисконсульта юридичного відділу Ковальчука Андрія Михайловича.
2. Перенести щорічну відпустку юрисконсульта юридичного відділу Ковальчука Андрія Михайловича тривалістю 24 календарних дні на період з 20.08.2024 по 12.09.2024.

Підстава: згода працівника, погодження ради трудового колективу.

Директор [Підпис] Петренко І.В.

Інший приклад:

НАКАЗ
“20” липня 2024 р. №45

Про скасування наказу про надання відпустки та перенесення відпустки на пізніший строк

На підставі статті 79 Кодексу законів про працю України, за письмовою згодою працівника оплачувана відпустка може бути перенесена на інший період та статті 25 Закону України “Про відпустки”, за погодженням з радою трудового колективу працівнику може бути перенесено щорічну відпустку на інший, ніж передбачений графіком час.

НАКАЗУЮ:

1. Скасувати наказ №25 від “10” травня 2024 р. “Про надання щорічної відпустки” щодо менеджера з продажу відділу збуту Олійник Тетяни Іванівни.
2. Перенести щорічну відпустку менеджера з продажу відділу збуту Олійник Тетяни Іванівни тривалістю 28 календарних днів на період з 15.09.2024 по 12.10.2024.

Підстава: згода працівниці, погодження ради трудового колективу.

Директор [Підпис] Сидоренко Н.П.