Історія справи

Постанова КЦС ВП від 21.03.2023 року у справі №753/11751/20
Постанова КЦС ВП від 21.03.2023 року у справі №753/11751/20

Постанова

Іменем України

21 березня 2023 року

м. Київ

справа № 753/11751/20

провадження № 61-11653св22

Верховний Суд у складі колегії суддів Першої судової палати Касаційного цивільного суду:

Хопти С. Ф. (суддя-доповідач), Синельникова Є. В., Шиповича В. В.,

учасники справи:

позивач - ОСОБА_1 ,

відповідач - акціонерне товариство «Аграрний фонд»,

розглянув у попередньому судовому засіданні у порядку письмового провадження касаційну скаргу акціонерного товариства «Аграрний фонд»

на рішення Дарницького районного суду міста Києва від 17 червня

2021 року у складі судді Трусової Т. О. та постанову Київського апеляційного суду від 05 жовтня 2022 року у складі колегії суддів: Мостової Г. І.,

Коцюрби О. П. та Слюсар Т. А.,

ВСТАНОВИВ:

1. Описова частина

Короткий зміст позовних вимог

У липні 2020 року ОСОБА_1 звернувся до суду із позовом

до акціонерного товариства «Аграрний фонд» (далі - АТ «Аграрний фонд») про визнання звільнення та запису у трудовій книжці незаконними, зміну підстав звільнення, стягнення вихідної допомоги, компенсації

за невикористану відпустку, середнього заробітку за час вимушеного прогулу та затримки розрахунку при звільненні.

Позовну заяву мотивовано тим, що позивач з 16 січня 2020 року згідно

з наказом від 14 лютого 2020 року № 09-к працював в АТ «Аграрний фонд» на посаді радника голови правління із щомісячною заробітною платою

у сумі 74 640,00 грн. У зв`язку із введенням на всій території України карантинних заходів з метою запобігання поширенню короновірусної хвороби «COVID-19» в товаристві на період з березня по травень 2020 року були введені карантинні заходи, серед яких було запроваджено дистанційну роботу.

Позивач зазначав, що відповідач при виплаті йому заробітної плати

за травень 2020 року порушив вимоги статті 110 КЗпП України у частині повідомлення даних про структуру нарахування заробітної плати

та утримань. Крім того, під час перебування в офісі 14 травня 2020 року

та 26 травня 2020 року позивачем встановлено, що відповідач грубо

та систематично порушував загальнообов`язкові вимоги противоепідеміологічного характеру, внаслідок чого існувала реальна загроза зараженню небезпечним вірусом.

26 травня 2020 року позивачем була подана заява про звільнення

на підставі частини третьої статті 38 КЗпП України у зв`язку із

невиконанням роботодавцем законодавства про працю. У зв`язку

і відмовою відповідача прийняти заяву про звільнення заява була надіслана тричі, зокрема: 01 червня 2020 року, 30 червня 2020 року та 13 липня

2020 року цінним листом з описом вкладення.

Проте відповідач звільнив позивача лише з 23 червня 2020 року на підставі пункту 4 частини першої статті 40 КЗпП України, трудову книжку не видав, розрахунків не провів.

На думку позивача, формулювання причини його звільнення на підставі пункту 4 частини першої статті 40 КЗпП України є незаконним.

З урахуванням викладеного та уточнень позовних вимог, ОСОБА_1 просив суд:

змінити причини його звільнення на частину третю статті 38 КЗпП України відповідно до його заяви від 26 травня 2020 року;

стягнути з відповідача на його користь 223 800,00 грн - вихідної допомоги, 891 470,00 грн - середнього заробітку за час вимушеного прогулу

й затримки розрахунку при звільненні за період з 26 травня 2020 року

по 20 січня 2021 року та 55 950,00 грн - компенсації за 15 днів невикористаної щорічної відпустки.

Короткий зміст рішення суду першої інстанції

Рішенням Дарницького районного суду міста Києва від 17 червня 2021 року позов ОСОБА_1 задоволено частково.

Стягнуто з АТ «Аграрний фонд» на користь ОСОБА_1 середній заробіток за вимушений прогул за 46 робочих днів затримки видачі трудової книжки у сумі 163 497,34 грн із вирахуванням із цієї суми податку на доходи фізичних осіб та єдиного соціального внеску.

Вирішено питання про розподіл судових витрат.

В задоволенні іншої частини позовних вимог відмовлено.

Рішення суду першої інстанції мотивовано відсутністю належних

та допустимих доказів на підтвердження наявності підстав для звільнення позивача з роботи у зв`язку із порушенням роботодавцем трудового законодавства на підставі частини третьої статті 38 КЗпП України.

Разом із цим суд першої інстанції виходив із того, що позивача звільнено

з роботи правомірно на підставі пункту 4 частини першої статті 40 КЗпП України, оскільки трудовий договір з ним не було розірвано у строк

з 26 травня 2020 року та з підстав, про які він просив, а останній без поважних причин у період з 15 травня 2020 року по 23 червня 2020 року був відсутнім на роботі.

Відмовляючи у задоволенні позовних вимог у частині стягнення вихідної допомоги, суд першої інстанції виходив із того, що виплата такої допомоги при звільненні регулюється статтею 44 КЗпП України, а у разі, коли працівник правомірно звільнений на підставі пункту 4 частини першої

статті 40 КЗпП України, вихідна допомога йому не виплачується. При цьому колективним договором АТ «Аграрний фонд» на 2016-2019 роки також

не передбачена виплата вихідної допомоги у разі звільнення на підставі пункту 4 частини першої статті 40 КЗпП України.

Також, відмовляючи у задоволенні позовних вимог про стягнення компенсації за 15 днів щорічної основної відпустки, суд першої інстанції виходив із того, що роботодавець правомірно обрахував кількість днів

невідбутої позивачем щорічної відпустки, яка мала бути компенсована грошима та становити 8 календарних днів за період роботи з 16 січня

2020 року по 22 травня 2020 року. Кількість днів додаткової щорічної відпустки, що підлягала компенсації, становила 2 дні.

При цьому суд першої інстанції, ураховуючи те, що відповідач 02 липня

2020 року отримав від позивача листа від 30 червня 2020 року з вимогою виплатити йому невиплачену заробітну плату, виплату за невикористану відпустку, вихідну допомогу, усі компенсаційні виплати, відшкодування

за час проведення розрахунку/вимушеного прогулу, невиплачену матеріальну допомогу у зв`язку із відпусткою та направити йому цінним листом з описом на його адресу копію наказу про звільнення, трудову книжку та інші документи за переліком, проте трудова книжка була направлена лише листом від 08 вересня 2020 року, вважав вину роботодавця у затримці видачі наказу про звільнення та трудової книжки доведеною, у зв`язку із чим відповідач має компенсувати позивачеві його середній заробіток за час вимушеного прогулу, обумовленого затримкою видачі копії наказу про звільнення та невидачею трудової книжки за період з 03 липня 2020 року по 07 вересня 2020 року у розмірі 163 497,34 грн.

Короткий зміст постанови суду апеляційної інстанції

Постановою Київського апеляційного суду від 05 жовтня 2022 року апеляційну скаргу АТ «Аграрний фонд» та апеляційну скаргу представника ОСОБА_1 - адвоката Мельникова Д. О. залишено без задоволення. Рішення Дарницького районного суду міста Києва від 17 червня 2021 року залишено без змін.

Постанову суду апеляційної інстанції мотивовано тим, що суд першої інстанції дійшов правильного висновку про відсутність підстав для зміни формулювання причини звільнення позивача з роботи, оскільки доводи ОСОБА_1 щодо порушення відповідачем трудового законодавства та умов колективного договору не знайшли свого підтвердження, тому роботодавець АТ «Аграрний фонд», який не вправі самостійно змінювати правову підставу розірвання трудового договору, правомірно відмовив позивачу у розірванні трудового договору на підставі частини третьої

статті 38 КЗпП України. При цьому, встановивши, що позивач був відсутнім на роботі без поважних причин з 15 травня 2020 року по 23 червня

2020 року, на думку суду апеляційної інстанції, суд першої інстанції обґрунтовано вважав, що позивача було правомірно звільнено з роботи

на підставі пункту 4 частини першої статті 40 КЗпП України.

Також суд апеляційної інстанції погодився із висновками суду першої інстанції щодо відмови у задоволенні позовних вимог про стягнення вихідної допомоги, оскільки виплата такої допомоги регулюється

статтею 44 КЗпП України, а у разі, коли працівник правомірно звільнений

на підставі пункту 4 частини першої статті 40 КЗпП України, вихідна допомога йому не виплачується. При цьому колективним договором

ПАТ «Аграрний фонд» на 2016-2019 роки також не передбачена виплата вихідної допомоги у разі звільнення на підставі пункту 4 частини першої статті 40 КЗпП України.

Разом із цим суд апеляційної інстанції погодився із висновком суду першої інстанції про те, що відповідач має компенсувати позивачу його середній заробіток за час вимушеного прогулу обумовленого затримкою видачі копії наказу про звільнення та невидачею трудової книжки за період із 03 липня 2020 року по 07 вересня 2020 року, оскільки знаючи адресу позивача, на яку необхідно направити запитувані документи, відповідач зволікав

із їх направленням.

Короткий зміст вимог касаційної скарги та її доводи

У касаційній скарзі, поданій у жовтні 2022 року до Верховного Суду,

АТ «Аграрний фонд», посилаючись на неправильне застосування судом норм матеріального права та порушення норм процесуального права, зокрема на те, що суди в оскаржуваних судових рішеннях застосували норми права без урахування висновку щодо застосування норм права

у подібних правовідносинах, викладеного у постанові Верховного Суду

від 09 березня 2021 року у справі № 600/121/19 та не дослідили зібрані

у справі докази (пункти 1 та 4 частини другої статті 389 ЦПК України,

пункт 1 частини третьої статті 411 ЦПК України), просить скасувати судові рішення судів першої та апеляційної інстанцій й ухвалити нове судове рішення про відмову в задоволенні позову.

Касаційну скаргу мотивовано тим, що, на думку АТ «Аграрний фонд», судами першої та апеляційної інстанцій не встановлено одночасного існування трьох складових для застосування частини п`ятої статті 235 КЗпП України,

а саме: затримка у видачі трудової книжки; вина власника або уповноваженого ним органу; вимушений прогул, викликаний затримкою видачі трудової книжки.

АТ «Аграрний фонд» вважає, що відсутність вини товариства у затримці видачі трудової книжки підтверджується, зокрема: проведенням повного розрахунку з позивачем у день його звільнення; листами від 23 червня

2020 року № 05-22/4/1522 (отримано позивачем 26 червня 2020 року),

від 23 липня 2020 року № 05-22/4/1804 (отримано позивачем 30 липня

2020 року), від 27 серпня 2022 року № 05-22/4/2113 (отримано позивачем

07 вересня 2020 року) про необхідність отримання трудової книжки; відсутністю письмової згоди ОСОБА_1 на пересилання трудової книжки поштою, як це передбачено абзацом 2 пунктом 4.2 Інструкції № 58; перебування позивача у прогулі та самовільною неявкою на роботу; надсиланням кореспонденції АТ «Аграрний фонд», у тому числі заяви

на звільнення та запитів з Шишак та Миргороду Полтавської області.

Разом із цим вважає, що у матеріалах справи відсутні докази

та це не спростовано ОСОБА_1 , що він перебував у вимушеному прогулі і у зв`язку із неотриманням ним трудової книжки дійсно не міг працевлаштуватися, ураховуючи, що останній є сертифікованим землевпорядником.

Надходження касаційної скарги до суду касаційної інстанції

Ухвалою Верховного Суду від 23 грудня 2022 року відкрито касаційне провадження та витребувано матеріали цивільної справи із Дарницького районного суду міста Києва.

У січні 2023 року справа надійшла до Верховного Суду.

Відзив на касаційну скаргу до суду не надійшов

Фактичні обставини справи, встановлені судами

На підставі наказу від 14 січня 2020 року № 09-к ОСОБА_1

з 16 січня 2020 року був прийнятий на роботу на посаду радника голови правління у АТ «Аграрний фонд» з посадовим окладом у розмірі

62 200,00 грн (а. с. 80-82, т. 1).

З метою запобігання поширенню на території України коронавірусу COVID-19 та на виконання вимог статті 30 Закону України «Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення та постанови Кабінету Міністрів України від 11 березня 2020 року № 211 «Про запобігання поширенню на території України коронавірусу COVID-19» розпорядженням

№ 2 в.о. голови правління Баришева І. Г. від 13 березня 2020 року

в АТ «Аграрний фонд» були запроваджені особливі умови та режим праці

на період з 16 по 27 березня 2020 року, відповідно до якого для підлеглих працівників установлювався дистанційний (надомний) режим роботи, а для працівників, виконання обов`язків яких передбачає перебування в офісі, - режим роботи з 11:00 год. до 16:00 год. (а. с. 95, т. 1).

Розпорядженням від 23 березня 2020 року № 3 на працівників, які виконують роботу дистанційно, було покладено обов`язок щоденно,

з 23 березня 2020 року подавати на електронну пошту безпосереднього керівника звіт про виконану роботу до 19:00 год. (а. с. 96, т. 1).

Розпорядженням від 24 квітня 2020 року № 4 працівників було проінформовано про здійснення роботи дистанційно на період продовження карантину до 11 травня 2020 року. У подальшому розпорядженням

від 08 травня 2020 року № 5 були внесені зміни в пункт 1.1. розпорядження від 24 квітня 2020 року № 4 щодо строку здійснення дистанційної роботи

та змінено «11 травня» на «22 травня» (а. с. 93, 97, 98, т. 1).

На підставі договору оренди нерухомого майна від 01 листопада 2017 року № 036.17 ПАТ «Аграрний фонд» орендує у ТОВ «Ардіс фінанс» частину нежитлового приміщення у бізнес-центрі «Очаківський» для здійснення свої діяльності, що знаходиться за адресою:

АДРЕСА_1 (а. с. 20-29, т. 2).

Вхід до будівлі обладнаний системою контролю доступу до приміщень

та турнікетами та через пропускну систему.

Згідно з відповіддю ТОВ «Ардіс фінанс» від 25 лютого 2021 року № 5 ОСОБА_1 систематично відвідував бізнес-центр «Очаківський»

з 11 січня по 14 травня 2020 року включно. Після 14 травня 2020 року бізнес-центр «Очаківський» ОСОБА_1 не відвідував

(а. с. 16-19, т. 2).

Розпорядженням від 08 травня 2020 року № 5 були внесені зміни

до пункту 1.1. розпорядження від 24 квітня 2020 року № 4 щодо строку здійснення дистанційної роботи та змінено «11 травня» на «22 травня»

(а. с. 93, т. 1).

Після закінчення періоду дистанційної роботи з 22 травня 2020 року, ОСОБА_1 на роботі був відсутній про що були складені акти

від 22 травня 2020 року, 25 травня 2020 року, 26 травня 2020 року, 27 травня 2020 року, 28 травня 2020 року, 29 травня 2020 року, 01 червня 2020 року,

02 червня 2020 року, 03 червня 2020 року, 04 червня 2020 року, 05 червня 2020 року, 09 червня 2020 року, 10 червня 2020 року, 11 червня 2020 року,

12 червня 2020 року, 15 червня 2020 року, 16 червня 2020 року, 17 червня 2020 року, 18 червня 2020 року, 19 червня 2020 року, 22 червня 2020 року,

23 червня 2020 року (а. с. 100-121, т. 1).

АТ «Аграрний фонд» направляв ОСОБА_1 листа від 27 травня

2020 року № 05-88/4/1353 з вимогою надати відомості про причини його відсутності на роботі з 15 травня 2020 року та/або негайно прибути

на робоче місце. Лист з аналогічною вимогою направлений

ОСОБА_1 05 червня 2020 року та отриманий ним 12 червня

2020 року (а. с. 123-128, т. 1).

01 червня 2020 року, на телефонний дзвінок працівника управління

по роботі з персоналом АТ «Аграрний фонд» ОСОБА_1 пояснював, що на час карантину з метою збереження власного здоров`я на роботу з`являтися не буде та вважав, що йому надано можливість працювати поза межами приміщення АТ «Аграрний фонд» (а. с. 107, т. 1).

26 травня 2020 року ОСОБА_1 із смт Шишаки надсилав заяву про звільнення з роботи у зв`язку із порушенням законодавства про працю

з боку роботодавця на підставі частини третьої статті 38 КЗпП України

з 26 травня 2020 року, яка отримана АТ «Аграрний фонд» 11 червня

2020 року (а. с. 14-16, т. 1).

2. Мотивувальна частина

Позиція Верховного Суду

Заслухавши доповідь судді-доповідача, перевіривши доводи касаційної скарги та матеріали справи, колегія суддів дійшла наступних висновків.

Частиною третьою статті 3 Цивільного процесуального кодексу України визначено, що провадження в цивільних справах здійснюється відповідно до законів, чинних на час вчинення окремих процесуальних дій, розгляду

і вирішення справи.

Згідно з положеннями частини другої статті 389 ЦПК України підставами касаційного оскарження судових рішень, зазначених у пункті 1 частини першої цієї статті, є неправильне застосування судом норм матеріального чи порушення норм процесуального права виключно у таких випадках:

1) якщо суд апеляційної інстанції в оскаржуваному судовому рішенні застосував норму права без урахування висновку щодо застосування норми права у подібних правовідносинах, викладеного у постанові Верховного Суду, крім випадку наявності постанови Верховного Суду про відступлення від такого висновку; 2) якщо скаржник вмотивовано обґрунтував необхідність відступлення від висновку щодо застосування норми права

у подібних правовідносинах, викладеного у постанові Верховного Суду

та застосованого судом апеляційної інстанції в оскаржуваному судовому рішенні; 3) якщо відсутній висновок Верховного Суду щодо питання застосування норми права у подібних правовідносинах; 4) якщо судове рішення оскаржується з підстав, передбачених частинами першою, третьою статті 411 цього Кодексу.

Відповідно до частини першої статті 400 ЦПК України, переглядаючи

у касаційному порядку судові рішення, суд касаційної інстанції в межах доводів та вимог касаційної скарги, які стали підставою для відкриття касаційного провадження, перевіряє правильність застосування судом першої або апеляційної інстанції норм матеріального чи процесуального права і не може встановлювати або (та) вважати доведеними обставини,

що не були встановлені в рішенні чи відкинуті ним, вирішувати питання про достовірність або недостовірність того чи іншого доказу, про перевагу одних доказів над іншими.

Мотиви, з яких виходить Верховний Суд, та застосовані норми права

Рішення судів першої та апеляційної інстанцій у частині відмови

у задоволенні позовних вимог ОСОБА_1 до суду касаційної інстанції не оскаржено та предметом перегляду не є.

Відповідно до частини першої статті 21 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, провести з ним розрахунок у строки, зазначені у статті 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки,

що зберігається у працівника.

Частиною першою статті 47 КЗпП України передбачено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, провести з ним розрахунок у строки, зазначені у статті 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки,

що зберігається у працівника.

Статтею 48 КЗпП України визначено, що трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або

у фізичної особи понад п`ять днів.

Частиною п`ятою статті 235 КЗпП України (у редакції, чинній на час звільнення та подання позовної заяви) передбачено, що у разі затримки видачі трудової книжки з вини власника або уповноваженого ним органу працівникові виплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу.

У постанові Верховного Суду від 26 серпня 2020 року в справі

№ 501/2316/15-ц (провадження № 61-37956св18) вказано,

що «статтею 235 КЗпП передбачено, що виплата середнього заробітку за час вимушеного прогулу здійснюється у випадках: звільнення без законної підстави або незаконного переведення на іншу роботу (частина перша);

у разі визнання формулювання причини звільнення неправильним або таким, що не відповідає чинному законодавству (частина третя); у разі затримки видачі трудової книжки з вини власника або уповноваженого ним органу (частина четверта). Отже, вимушений прогул визначається як період часу, з якого почалось порушення трудових прав працівника (незаконне звільнення або переведення на іншу роботу, неправильне зазначення формулювання причин звільнення або затримки видачі трудової книжки при звільненні) до моменту поновлення таких прав, тобто ухвалення рішення про поновлення працівника на роботі, чи визнання судом факту того, що неправильне формулювання причини звільнення в трудовій книжці перешкоджало працевлаштуванню працівника. Середній заробіток працівника визначається відповідно до статті 27 Закону України «Про оплату праці» за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100 (далі - Порядок). Пунктом 2 Порядку передбачено, що у всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат

за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали

на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час. Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи

з виплат за попередні два місяці роботи. Якщо і протягом цих місяців працівник не відпрацював жодного робочого дня, середня заробітна плата обчислюється відповідно до останнього абзацу пункту 4 цього Порядку».

За правилами статей 12 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається

як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Згідно зі статтею 89 ЦПК України суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному

та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Жодні докази

не мають для суду заздалегідь встановленої сили. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність

і взаємний зв`язок доказів у їх сукупності. Суд надає оцінку як зібраним

у справі доказам в цілому, так і кожному доказу (групі однотипних доказів), який міститься у справі, мотивує відхилення або врахування кожного доказу (групи доказів).

Вирішуючи спір, на підставі належним чином оцінених доказів, поданих сторонами, з урахуванням встановлених обставин, суд першої інстанції,

з висновками якого погодився суд апеляційної інстанції, встановив,

що 02 липня 2020 року відповідач отримав від позивача листа від 30 червня 2020 року з вимогою виплатити йому невиплачену заробітну плату, виплату за невикористану відпустку, вихідну допомогу, усі компенсаційні виплати, відшкодування за час проведення розрахунку/вимушеного прогулу, невиплачену матеріальну допомогу у зв`язку із відпусткою та направити йому цінним листом з описом на його адресу копію наказу про звільнення, трудову книжку та інші документи за переліком, проте трудова книжка була направлена позивачу лише листом від 08 вересня 2020 року.

При цьому судом ураховано, що адреса, на яку необхідно було направити трудову книжку, була відома відповідачу.

Отже, суд першої інстанції, з висновками якого погодився суд апеляційної інстанції, дійшов правильного висновку про те, що вина роботодавця

у затримці видачі трудової книжки є доведеною, а тому відповідач має компенсувати позивачеві його середній заробіток за час вимушеного прогулу, обумовленого затримкою видачі трудової книжки за період

з 03 липня 2020 року по 07 вересня 2020 року, у розмірі 163 497,34 грн.

Доводи касаційної скарги про неврахування судами першої та апеляційної інстанцій висновку щодо застосування норм матеріального

й процесуального права у подібних правовідносинах, викладених

у постанові Верховного Суду від 09 березня 2021 року у справі

№ 600/121/19, на яку заявник посилався у касаційній скарзі,

є необґрунтованими, а висновки судів попередніх інстанцій не суперечать зазначеному висновку Верховного Суду.

Інші доводи касаційної скарги про те, що судами першої та апеляційної інстанцій не досліджено належним чином зібрані у справі докази

є ідентичними доводам апеляційної скарги, яким суд надав належну оцінку, вони є достатньо аргументованими, а тому Верховний Суд доходить висновку про відсутність підстав повторно відповідати на ті самі аргументи заявника, при цьому Верховний Суд враховує, що як неодноразово вказував Європейський суд з прав людини, право на вмотивованість судового рішення сягає своїм корінням більш загального принципу, втіленого

в Конвенції, який захищає особу від сваволі; рішення національного суду повинно містити мотиви, які достатні для того, щоб відповісти на істотні аспекти доводів сторони (рішення у справі «Руїз Торія проти Іспанії»,

§§ 29-30). Це право не вимагає детальної відповіді на кожен аргумент, використаний стороною; більше того, воно дозволяє судам вищих інстанцій просто підтримати мотиви, наведені судами нижчих інстанцій, без того, щоб повторювати їх (§ 2 рішення у справі «Хірвісаарі проти Фінляндії»).

Відповідно до частини третьої статті 401 ЦПК України суд касаційної інстанції залишає касаційну скаргу без задоволення, а рішення без змін, якщо відсутні підстави для скасування судового рішення.

Враховуючи наведене, колегія суддів вважає за необхідне залишити касаційну скаргу без задоволення, а оскаржувані рішення суду першої інстанції та постанову суду апеляційної інстанції - без змін, оскільки доводи касаційної скарги висновків судів першої та апеляційної інстанцій

не спростовують.

Керуючись статтями 400 401 416 ЦПК України, Верховний Суд у складі колегії суддів Першої судової палати Касаційного цивільного суду

ПОСТАНОВИВ:

Касаційну скаргу акціонерного товариства «Аграрний фонд» залишити без задоволення.

Рішення Дарницького районного суду міста Києва від 17 червня 2021 року та постанову Київського апеляційного суду від 05 жовтня 2022 року залишити без змін.

Постанова суду касаційної інстанції набирає законної сили з моменту

її прийняття, є остаточною та оскарженню не підлягає.

Судді: С. Ф. Хопта

Є. В. Синельников

В. В. Шипович