Что мне грозит, если не хочу отрабатывать 14 дней перед увольнением?

13.08.2020 | Автор: Дунай Марія
Задать вопрос автору
Присоединяйтесь к нам в социальных сетях: telegram viber youtube
Что мне грозит, если не хочу отрабатывать 14 дней перед увольнением? - 862352bf090d223346678496ffa4364e_5f340295a028d.jpg

Работа важная часть жизни каждого человека, именно на рабочем месте мы проводим как правило минимум треть наших суток. Поэтому психологически не так легко решиться ее поменять.

Конечно, лучше «прощаться» с работодателем полюбовно. В идеальной ситуации в случае увольнения по инициативе работника, работник должен предоставить возможность работодателю найти себе замену. Да и работнику тоже необходимо время для того, чтобы найти себе другое место работы и закончить дела.

Именно поэтому трудовое законодатель обязал работника предупредить работодателя о намерение уволиться за две недели. Но бывают ситуации, когда работник, хотел бы да не может продолжать работу на этом месте по объективным обстоятельствам. Также возможно, что обстановка (психологическая атмосфера) на работе или установившиеся отношения с руководителем/коллективом не способствуют желанию оставаться на этом месте “ни дня более”. Поэтому часто, решившиеся уволиться задаются вопросом «имею ли я право не отрабатывать 2 недели» или даже «как уволиться без отработки в Украине».

Оглавление:

Юридический ресурс «Протокол» предлагает разобраться обязан ли сотрудник отрабатывать 2 недели, можно ли уволиться одним днем без отработки, а также затронем тему прав работника при увольнении.

Основания для увольнения

Как известно увольнение может осуществляться:

  • по соглашению сторон;
  • по инициативе работника;
  • по инициативе работодателя или по требованию профсоюза.

Также основаниями для прекращения трудового договора являются:

  • призыв или поступление сотрудника или владельца - физического лица на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу, кроме случаев, когда за работником сохраняются место работы;
  • перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность;
  • отказ работника от перевода на работу в другую местность, куда “переезжает” предприятие, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (например, изменения размера зарплаты, режима работы);
  • истечение срока трудового договора (за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения);
  • вступления в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев освобождения от отбывания наказания с испытанием) к лишению свободы или к иному наказанию, исключающему возможность продолжения работы;
  • а также по другим основаниям, предусмотренным законами Украины или контрактом.

Пользуйтесь консультацией: Проверка Гоструда - инструкция к защите и обжалованию результатов

Как уволиться без отработки?

Увольнение без отработки возможно по договоренности с работодателем. Важно! В случае увольнения по соглашению сторон закон не предусматривает отработку 14 дней при увольнении.

Отработка при увольнении по собственному желанию обязательна только в случае, если на этом настаивает работодатель.

Увольнение без отработки, кто имеет право:

Но даже если работодатель непреклонен, Кодекс законов о труде Украины установил ряд причин, по которым работодатель обязан отпустить работника без отработки. А именно:

  • переезд на новое место жительства;
  • перевод супруга (и) на работу в другую местность;
  • поступление в учебное заведение;
  • невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением;
  • беременность;
  • уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком с инвалидностью, уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или лицом с инвалидностью I группы;
  • выход на пенсию;
  • прием на работу по конкурсу.

Стоит отметить, что приведенный перечень не является полным, но в любом случае причина должна быть уважительной и подтвержденной соответствующим документом.

Важно! законодатель предусмотрел еще одну причину, на основании, которой, работник имеет право уволиться “без отработки”. А именно, часть третья статьи 38 гласит, что работник имеет право в определенный им срок расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если собственник или уполномоченный им орган не выполняет законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора. Отметим, что эта норма имеет довольно размытую формулировку, что в принципе "играет на руку" работнику. В частности, не определено характер или существенность нарушения. То есть, перечень возможных нарушений довольно широк, например, принудительное отправление в отпуск без сохранения заработной платы; не предоставление отпусков; систематическое привлечение к выполнению работ не предусмотренных функциональными обязанностями; нарушение сроков выплаты заработной платы.

Тем не менее, на практике, по понятным причинам, работодатели часто отказывают работникам в увольнении на основании части третьей статьи 38 Кодекса законов о труде Украины. Тем не менее, закон не возлагает обязанность на работника доказывать факт нарушения трудовых прав, или прилагать к заявлению об увольнение на основании указанной части статьи, какие-либо доказательства. Но на случай трудового спора, о наличии доказательств все же стоит побеспокоиться.

То есть, законодатель предусмотрел возможность увольнение без отработки 14 дней. А закон Украины об увольнении без отработки, который часто ищут в поисковике наши читатели, это хорошо знакомый всем Кодекс законов о труде Украины.

Подытожим, ответ на вопрос обязан ли работник отрабатывать 2 недели неоднозначный, зависит от ситуации и оснований прекращения трудового договора.

Пользуйтесь консультацией: Проверки Гоструда ФОПов и малого бизнеса в 2020 году. Чего стоит опасаться?

Заявление об увольнении

В заявлении об увольнении указывается просит ли работник уволить его по собственному желание или по соглашению сторон. В последнем случае, надо быть уверенным, что такое соглашения есть. Интересно также, что заявление об увольнение по соглашению сторон, напрямую законодательством не предусмотрено, но работодатели тоже как правило страхуются и просят такое заявление, на случай, если недобросовестный работник решит утверждать, что такого соглашения не было. Стоит также отметить, что при увольнении по соглашению уволившейся имеет право встать на учет в центре занятости и получать соответствующее пособие с восьмого дня после даты увольнения. Для сравнения уволившимся по собственному желанию без уважительных причин или за нарушение трудовой дисциплины, денежные выплаты по безработице начисляются только на 91-й день. После нехитрого анализа можно сделать вывод, что увольняться по соглашению сторон выгоднее для работника.

Отметим, что в заявлении об увольнении по соглашению сторон, как правило указывается дата увольнения, ведь о ней тоже должны договориться между собой работник и работодатель. Дата кстати может быть оговорена любая, в том же числе дата через 14 дней или как другая крайность - день написания заявления. То есть, даже если вы проработаете 14 дней, но увольняетесь по соглашению сторон, в трудовой книжке должны указать часть первую статьи 36 Кодекса законов о труде Украины и вы сможете встать, как уже описывалась ранее, почти сразу на учет в центр занятости.

Заявление про увольнение по собственному желанию работник может отозвать в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении (14 дней). То есть, с точки зрения закона, это даже не считается отработкой, а только предупреждением работодателя о последующем увольнении. В период отработки после заявления на увольнение, работник все также должен выполнять свои должностные обязанности и распоряжение своего руководителя.

Важно! В заявлении на увольнение по собственному желанию без отработки важно указать причину в связи, с которой продолжение работы в течение двух недель не является возможным. Если же причина увольнения, связана с тем, что собственник или уполномоченный им орган не выполняет законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора, в заявлении в обязательном порядке необходимо сослаться на соответствующую норму Кодекса законов о труде Украины (часть третья статьи 38), и именно на этом основании просить уволить.

Готовясь написать заявление об увольнении, оценивая риски и перспективы, некоторые задаются вопросом - возможно ли отозвать заявление об увольнении по соглашению сторон. Отметим, что отмена соглашения о прекращении трудового договора по соглашению сторон возможна только с согласия обеих сторон трудового договора (работника и работодателя). То есть отмена соглашения в одностороннем порядке невозможна.

Пользуйтесь консультацией: Штатное расписание предприятия 2020: составление, утверждение и зачем оно вообще нужно

Если заявление отказываются принимать...

Заявление об увольнении подается как правило в кадровую службу. Но иногда бывает, что заявление по каким-либо причинам отказываются принимать. Резонный в таком случае совет, подать заявление через канцелярию и получить соответствующую отметку. Как известно, не у каждой организации есть канцелярия, поэтому стоит дать еще один простой и действенный совет - если заявление об увольнении не приняли и резонные доводы о правах работника не возымели действия, такое заявление следует отправить почтой заказным письмом с уведомлением о вручении. Такое уведомление необходимо, ведь если назревает конфликт, уже стоит начать беспокоиться о том, чтобы собирать доказательства в подтверждение ваших слов и доводов. Ведь как известно, суд чаще верит документам, а не словам. Конечно, на практике случается, что и почту работодатель может не забирать. На данном этапе, не будем заострять внимание на самых “тяжелых случаях”, но фактом остается то, что если работодателя не уведомить официально о досрочном увольнении, существует вероятность увольнения за прогул. Также не лишним в “борьбе” с недобросовестным работодателем будет вспомнить о нотариусах, ведь они в соответствии со своим профильным законом (Закон Украины “О нотариате”) в частности могут свидетельствовать подлинность подписи на документах, удостоверить время предъявления документов, а также передавать заявления физических и юридических лиц другим физическим и юридическим лицам.

Увольнение на испытательном сроке

Что касается увольнения на испытательном сроке, в случае установления собственником или уполномоченным им органом несоответствия работника занимаемой должности, на которую он принят или выполняемой работе он имеет право в течение срока испытания уволить такого работника, письменно предупредив его об этом за три дня. Также отметим, что расторжение трудового договора на этом основание может быть обжаловано работником в порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров по вопросам увольнения, но это уже совсем другая история и другая консультация.

Если же уволиться на испытательном сроке захотел сам работник, ему необходимо написать заявление про увольнение по собственному желанию. И тогда опять включается правило «предупредить за две недели». Но выход есть как всегда в умение договариваться. Например, можно попросить работодателя уволить, как такого, что не прошел испытательный срок или договориться об увольнении по соглашению сторон.

Права работника при увольнении

Если увольнение происходит по собственному желанию, работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении. Если работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением работник вправе отозвать заявление с даты начала отпуска. За исключением ситуации, когда на место уже приглашен другой сотрудник в порядке перевода.

Помните, что в день увольнении работнику должны выплатить не только всю причитающеюся заработную плату, но и денежную компенсацию за дни неиспользованного отпуска. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае невыплаты по вине работодателя причитающихся уволившемуся сумм, при отсутствии спора об их размере, предприятие должно выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.

Отсутствие средств у работодателя не исключает его вины в неуплате причитающихся работнику средств и не освобождает его от ответственности. Непродолжительное время работы работника на предприятии и незначительная доля задолженности предприятия перед работником по выплате заработной платы также не является основанием для освобождения работодателя от указанной ответственности.

Кроме этого, в день увольнения работнику обязаны вернуть трудовую. Также отметим, что в случае увольнения работника по инициативе работодателя работнику обязаны также выдать копию приказа об увольнении. В других случаях увольнения копия приказа выдается по требованию работника.

Пользуйтесь консультацией: Подтверждение трудового стажа с трудовой книжкой и без неё

Как забрать трудовую без отработки?

Если основания для увольнение “без отработки” есть, заявление написано (отправлено/принято), приказ об увольнении издан, а трудовою книжку не отдают, стоит напомнить работодателю, что при задержке выдачи трудовой книжки по его вине работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула. Ведь именно по его вине, работник не может устроиться на другую работу.

Стоит отметить, что днем увольнения в случае задержки выдачи трудовой будет считается день ее выдачи. О новом дне увольнения должен быть издан приказ и внесена запись в трудовую книжку работника. Ранее внесенная запись о день увольнения признается недействительной.

Если “достучаться” до работодателя резонными аргументами не получилось, поступать нужно также, как и в случае с заявлением, которое не принимают. А именно, прислать работодателю заказное письмо с описью вложения, с согласием на пересылку трудовой книжки средствами почтовой связи, с указанием почтового адреса, по которому необходимо направить трудовую книжку.

Завершая тему «как не отрабатывать 2 недели при увольнении Украина», отметим, что, если ваши трудовые права нарушены вы можете защитить их в частности в судебном порядке. Если вам по такому случаю понадобится консультация юриста профессионала, предлагаем воспользоваться услугой "Тендер на юридическую помощь" от юридического портала Протокол."

Автор консультации: Мария Дегтяренко

Источник: Юридический ресурс Протокол

11548
Просмотров
0
Комментариев
Оставьте Ваш комментарий:

Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь для добавления комментария.


Популярные судебные решения
ЕСПЧ
0