Главная Блог ... Новости Отримали повідомлення про відсторонення? - Заява на дистанційну роботу Отримали повідомлення про відсторонення? - Заява н...

Отримали повідомлення про відсторонення? - Заява на дистанційну роботу

05.11.2021
Сказать спасибо
Автор: Гриб Віталій Вячеславович
Подписаться на автора
Просмотров : 25598
Добавить в избраное
Присоединяйтесь к нам в социальных сетях: telegram viber youtube
Отримали повідомлення про відсторонення? - Заява на дистанційну роботу - tn1_0_12811300_1636096516_6184da041f4c2.jpg

В Україні темпи вакцинації просуваються не так швидко, як цього б хотілося керівництву держави.

З метою активізації вакцинації було прийнято ряд нормативно-правових актів (якість деяких викликає сумніви) щодо відсторонення від роботи.

Ажіотаж підкріплюється відсутністю достатньої роз’яснювальної роботи.

Не всі громадяни з числа тих, хто підлягає обов’язковій сертифікації, можуть вакцинуватися у вказані строки.

Що робити, якщо Ви отримали повідомлення про відсторонення?

Згадайте новину: Про відмову надавати інформацію про вакцинування

Теоретично є три варіанти:
1. Доводити у суді неправомірність дій через недолугість законодавства.

2. Піти в оплачувану або неоплачувану відпустку. Упевнений, що Ви навіть не чули про існування окремих відпусток. Детальніше за посиланням https://protocol.ua/ru/yak_prodovgiti_vidpochinok_za_rahunok_inshih_vidpustok/

3. Написати заяву на дистанційну роботу згідно з запропонованим зразком.

Керівнику
від

ЗАЯВА

Відповідно до ст. 21 Конституції України усі люди є вільні і рівні у своїй гідності та правах. Права і свободи людини є невідчужуваними та непорушними.

Відповідно до ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.

Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення.

Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Вказані конституційні гарантії не лише задекларовані у Конституції, але й знайшли своє відображення у численних законах, від соціальних гарантій і компенсацій до кримінальної відповідальності за різного роду порушення трудових прав.

Чинна стаття 46 Кодексу законів про працю України передбачає відсторонення працівників від роботи власником або уповноваженим ним органом допускається у разі:

- появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння;

- відмови або ухилення від обов'язкових медичних оглядів,

- відмови від навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони;

- в інших випадках, передбачених законодавством.

Зі свого боку, я не порушував законодавства про працю, яке б стало підставою для відсторонення. Так, я не з’являвся (не з’являлася) на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння, не відмовлявся та не ухилявся від обов'язкових медичних оглядів та не відмовлявся від навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони.

Відповідно до отриманого «___» 2021 року повідомлення мене повідомлено про відсторонення, обґрунтованого Наказом МОЗ України «Про затвердження Переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов'язковим профілактичним щепленням». Однак ні вказаний наказ, ні жоден інший нормативно-правовий акт не передбачає можливості відсторонення невакцинованих працівників.

Станом на сьогоднішній день жодним нормативно-правовим актом не передбачено в яких випадках відсторонювати чи не відсторонювати невакцинованих від Ковіду працівників (а також вакцинованих однією вакциною), не передбачено винятків відсторонення (таких як наявність протипоказань від щеплення), не розроблено та не проінформовано населення про механізм отримання підтвердження протипоказань, тощо.

Окрім цього, згаданий Перелік не є тим документом який зобов’язує проведення обов’язкового щеплення, адже таке рішення може прийняти лише Головний державний санітарний лікар. Таке рішення досі не прийнято.

Так, правові, організаційні та фінансові засади діяльності органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій, спрямованої на запобігання виникненню і поширенню інфекційних хвороб людини, локалізацію та ліквідацію їх спалахів та епідемій, встановлює права, обов'язки та відповідальність юридичних і фізичних осіб у сфері захисту населення від інфекційних хвороб визначаються Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб».

Згідно з ст. 12 цього Закону профілактичні щеплення проти дифтерії, кашлюка, кору, поліомієліту, правця, туберкульозу є обов'язковими і включаються до календаря щеплень.

Працівники окремих професій, виробництв та організацій, діяльність яких може призвести до зараження цих працівників та (або) поширення ними інфекційних хвороб, підлягають обов'язковим профілактичним щепленням також проти інших відповідних інфекційних хвороб. У разі відмови або ухилення від обов'язкових профілактичних щеплень у порядку, встановленому законом, ці працівники відсторонюються від виконання зазначених видів робіт. Перелік професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов'язковим профілактичним щепленням проти інших відповідних інфекційних хвороб, встановлюється постановою Кабінету Міністрів України №559 від 23.01.2003 року (із наступними змінами).

Рішення про проведення обов'язкових профілактичних щеплень за епідемічними показаннями на відповідних територіях та об'єктах приймають головний державний санітарний лікар України, головний державний санітарний лікар Автономної Республіки Крим, головні державні санітарні лікарі областей, міст Києва та Севастополя, головні державні санітарні лікарі центральних органів виконавчої влади, що реалізують державну політику у сферах оборони і військового будівництва, охорони громадського порядку, виконання кримінальних покарань, захисту державного кордону, Служби безпеки України.

Таке рішення про проведення обов'язкових профілактичних щеплень за епідемічними показаннями на території України головним державним санітарним лікарем України не приймалося, а було лише прийнято рішення про затвердження переліку професій.

Варто також зазначити, що до цього часу не прийнято рішення уповноваженого органу, яке визнає Ковід особливо небезпечною інфекційною хворобою або масове поширення небезпечної інфекційної хвороби. На даний час Ковід, згідно з постановами Головного санітарного лікаря України визнається ВАКЦИНОКЕРОВАНОЮ хворобою.

Згідно з ч. 3 ст. 12 цього Закону у разі загрози виникнення особливо небезпечної інфекційної хвороби або масового поширення небезпечної інфекційної хвороби на відповідних територіях та об'єктах можуть проводитися обов'язкові профілактичні щеплення проти цієї інфекційної хвороби за епідемічними показаннями.

Незважаючи на широке поширення згаданої хвороби, показників епідемії на території України або в окремих регіонах не досягнуто і офіційного рішення влади про визнання Ковіду епідемією не було. Про це свідчать і численні відповіді МОЗ України на звернення громадян. Визнання ВООЗ коронавірус пандемією не передбачає автоматичне визнання коронавірусу епідемією в Україні.

Враховуючи вищевикладене, отримане мною повідомлення про відсторонення є незаконним.

Я усвідомлюю, що нормативно-правовий колапс викликаний не Вашими діями, а діями влади, і тому з розумінням ставлюся до ситуації у яку Вас поставлено.

Зважаючи на це, вважаю, що переведення мене на дистанційну форму роботи дозволить забезпечити безперебійну роботу нашого закладу, забезпечить досягнення мети та завдань а також дотримання моїх конституційних прав.

Так, відповідно до ч. 11 ст. 60-2 Кодексу Законів про працю на час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством, та/або у разі виникнення загрози збройної агресії, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру дистанційна робота може запроваджуватися наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу без обов’язкового укладення трудового договору про дистанційну роботу в письмовій формі. З таким наказом (розпорядженням) працівник ознайомлюється протягом двох днів з дня його прийняття, але до запровадження дистанційної роботи.

Враховуючи вищевикладене, прошу Вас перевести мене на дистанційну роботу.

У разі недотримання моїх конституційних прав, залишаю за собою право на звернення до суду на відшкодування матеріальних та моральних збитків.

«» 2021 року

(підпис)

П.С. Заяву потрібно подавати таким чином, щоб у Вас збереглася копія цієї заяви з відміткою про отримання.

П.П.С. Сподіваюся у Вас все вийде. Якщо ця стаття виявилася для Вас корисною. Якщо це так, натисніть на слоника і я дізнаюся, що не даремно потратив час на її написання.

З повагою, Адвокат Віталій Гриб

Пользуйтесь нашими сервисами для получения юридических услуг :

Бесплатная консультация быстрый ответ на Ваш юридический вопрос поможет сориентироваться в дальнейших действиях.

Объявите собственный тендер и получите выгодное предложение от более чем 5000 юристов со всей Украины.

Видео-консультация юриста это современное и эффективное решение для получения необходимой информации

Каталог юристов Украины это эффективный способ найти надежного и профессионального исполнителя для Вашей юридической цели
25598
Просмотров
9
Коментарии

обгрунтування недостатності лише наказу описано у статті.

05.11.2021 17:37

Я працюю у виші викладачем. На дистанційну форму навчання внз перейшов ще наприкінці вересня цього навчального року. Відповідно, наразі я працюю дистанційно зі студентами. Але я є невакцинованою особою, тож в мене перспектива - відсторонення з 08.11.21 року. Питання: що робити у моєму випадку? Варіант із заявою на відпустку - не варіант, оскільки наразі йде освітній процес. Варіант із заявою про переведення на дистанційну роботу - не варіант, оскільки навчальний процес вже більше місяця ведеться дистанційно. На моє питання до керівництва: "Навіщо мені вакцинуватися? Чи я, працюючи дистанційно, наражаю на небезпеку студентів?", я отримую відповідь про той же загальновідомий в Україні нормативний акт про обов'язкову вакцинацію педагогічних працівників.

05.11.2021 16:02

Якщо на дистанційну форму навчання внз перейшов ще наприкінці вересня цього навчального року, то напевне був Наказ, яким всых перевели на дистанційну роботу.

09.11.2021 16:19

Дивно якось усвідомлювати дії влади але при цьому писати заяву власнику а не владі...

09.11.2021 17:56

Я запропонував простіший шлях. Ви можете запропонувати свій, можливо більш правильний і менш доступний. Але мені дуже цікаво почитати Ваші напрацювання. Та й моїм читачам теж буде цікаво.

10.11.2021 16:05

Є Наказ про дистанційну форму навчання у виші. При цьому є Наказ про відсторонення невакцинованих працівників, в тому числи науково-педагогічного персоналу, який працює дистанційно зі студентами.

11.11.2021 10:48

Щиро дякую, пане Віталію! Ви робите гарну справу! Дякую за узагальнення фактів у Вашій статтІ! Саме в такий спосіб "відбили" сьогодні відсторонення 39 осіб в Державній Установі. Але після цього мені особисто застосовують МОБІНГ...

20.11.2021 05:38

Під назвою статті є моє прізвище, ім'я та по-батькові синього кольору. Натискаєте туди і знаходите мої контакти а також більше моїх статей.

20.11.2021 12:59

Щиро дякую!

20.11.2021 13:37

Оставьте Ваш комментарий:

Добавить
logo

Юридические оговорки

Protocol.ua обладает авторскими правами на информацию, размещенную на веб - страницах данного ресурса, если не указано иное. Под информацией понимаются тексты, комментарии, статьи, фотоизображения, рисунки, ящик-шота, сканы, видео, аудио, другие материалы. При использовании материалов, размещенных на веб - страницах «Протокол» наличие гиперссылки открытого для индексации поисковыми системами на protocol.ua обязательна. Под использованием понимается копирования, адаптация, рерайтинг, модификация и тому подобное.

Полный текст