Головна Блог ... Відеоконсультація ТРУДОВЫЕ СПОРЫ, ПОЗИЦИЯ ВЕРХОВНОГО СУДА

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ, ПОЗИЦИЯ ВЕРХОВНОГО СУДА

Відключити рекламу

  • 00:00 данный ролик поможет тебе в твоём деле
  • 01:58 какие установлены сроки обращения в суд по разрешению трудовых споров
  • 03:36 предусмотренный статьей 233 КЗоТ месячный срок распространяется на все случаи увольнения или как (постановление Верховного Суда от 22.09.21 дело 522/3473/19)
  • 04:14 как определить день с какого начинает идти срок обращения в суд (постановление Верховного Суда от 03.02.22 дело 509/5403/19)
  • 05:03 установленные статьей 233 КЗоТ сроки обращения в суд применяются независимо от заявления сторон (постановление ВС от 02.12.20 дело 751/1198/18)
  • 05:34 какие именно причины являются уважительными для восстановления пропущенного срока обращения в суд (постановление ВС от 10.11.21 дело 673/723/20)
  • 07:16 что сделает суд если будут судом признаны уважительными причины пропуска обращения в суд (постановление ВС от 15.11.21 дело 212/9516/19)
  • 07:57 какие последствия пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (постановление ВС от 15.11.21 дело 212/9516/19, от 21.01.22 дело 265/596/20)
  • 09:06 введение на всей территории Украины карантина является безусловным правовым основанием для продления сроков обращения в суд (постановление ВС от 11.12.23 дело 947/8885/21)
  • 10:09 в каких случаях вооруженная агрессия и введение военного положения может быть уважительной причиной возобновления процессуальных сроков (постановление ВС от 05.07.23 дело 910/186/21)
  • 11:31 исковая давность применяется к делу об увольнении (постановление ВС от 22.09.21 дело 522/3473/19)
  • 12:11 ошибка заявителя в избрании ненадлежащего порядка защиты трудовых прав может служить достаточной причиной для обоснования уважительности причин пропуска сроков обращение в суд за их защитой (постановление Верховного Суда от 20.02.19 дело 461/1903/16)
  • 12:56 какие последствия за невыполнение работодателем своей обязанности по предварительному уведомлению работника о не продлении действия контракта на новый срок (постановление ВС от 13.12.23 дело 757/2243/22)
  • 13:44 в каких случая считать работодателя таким, что исполнил обязанность по трудоустройству работника (постановление ВС от 13.12.23 дело 534/625/22)
  • 14:50 является ли работодатель выполнившим требования КЗоТ Украины, если сообщил об имеющихся вакансиях, содержащихся на сайте работодателя (определение ВС от 17.01.24 дело 638/14165/21)
  • 16:14 при разрешении спора между работником и работодателем суд разрешает вопрос о целесообразности сокращения численности или штата работников (постановление ВС от 18.10.23 дело 210/6543/21)
  • 16:59 какое трудовое нарушение считается систематическим (постановление ВС от 16.02.22 дело 947/4648/20)
  • 17:36 является ли законным привлечение работника за одни и те же недостатки в работе (невыполнение обязанностей) в один и тот же день к дисциплинарной ответственности с объявлением выговора и увольнением работника (постановление ВС от 16.02.22 дело 947/4648/20)
  • 18:18 путём подачи нового иска, можно поменять средний заработок за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением, если такой размер уже определён решением суда по другому делу (постановление ВС от 17.02.22 дело 757/53948/16)
  • 19:02 взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула взимается только в случае возобновления на работе (постановление ВС от 11.08.21 дело 753/5516/20)
  • 20:17 может ли работодатель самостоятельно изменить правовое основание расторжение трудового договора (постановление ВС от 13.04.22 дело 344/1017/20, постановление Верховного Суда Украины от 22.05.13 дело 6-34цс13)
  • 21:15 при несогласии работодателя уволить работника по основаниям, предусмотренным ч.3 ст. 38 КЗоТ, работодатель может отказать в расторжении трудового договора и расторгнуть этот договор по другим основаниям, которые работником не указывались (постановление ВС от 09.11.21 дело 712/513/20)
  • 22:10 возможно прекратить трудовой договор в связи с изменением существенных условий труда при сокращении должности (постановление ВС от 03.05.22 дело 317/183/19, от 11.09.20 дело 215/2330/19, от 11.05.21 дело 317/182/19-ц и постановление ВСУ от 23.03.16 дело 6-2748цс15)
  • 23:18 увольнение работника в связи с его отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда можно относить к увольнению работника по его инициативе либо к увольнению работника по инициативе работодателя (постановление ВС от 18.05.20 дело 761/11887/15)
  • 24:05 право на заработную плату ограничивается каким-либо сроком по судебной защите (постановления ВС от 30.01.19 дело 808/1271/18, от 22.04.21 дело 826/8789/18, от 26.05.22 дело 420/10861/21, от 18.08.22 дело 560/7496/20)
  • 24:41 какова природу требования об оплате среднего заработка за время задержки исполнения решения суда (постановление ВС от 25.07.18 дело 552/3404/17)
  • 25:18 каков порядок увольнения работника за прогул, для которого во время принятия его на работу был введен ненормированный рабочий день (постановление ВС от 21.07.22 дело 569/18379/19)
  • 26:14 что должен выяснить суд в деле увольнения работника за прогул (постановления ВС от 08.05.19 дело 489/1609/17, от 27.08.20 дело 161/14225/19)
  • 28:36 наличие или отсутствие вины является определяющим для прекращения действия контракта (постановление ВС от 23.08.23 дело 760/30442/21)
  • 29:05 нарушение хотя бы одного пункта контракта может быть основанием для его досрочного прекращения (постановление ВС от 23.08.23 дело 760/30442/21)
  • 31:26 какие условия, при которых не применяются санкции за невыполнение норматива рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью (постановление ВС от 02.08.23 дело 5021/2509/2011)
  • 32:18 как решается вопрос взыскания с директора ООО ущерба, причиненного им данному обществу (постановление ВС от 17.08.23 дело 902/183/22 )
  • 33:53 существование военного положения и обстоятельства, связанные с тем, что фактически предприятие не работает, является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с невозможностью обеспечения работника работой, определенной трудовым договором, в связи с уничтожением (отсутствием) производственных, организационных и технических условий, средств производства или имущества работодателя в результате боевых действий (постановление ВС от 27.09.23 дело 523/11673/22 )
  • 35:15 законом предусмотрены основания для уменьшения размера при определенных обстоятельствах (постановление ВС от 20.09.23 дело 757/8304/22)
  • 35:50 какой порядок увольнения должностного лица, ответственного за реализацию антикоррупционной программы предприятия (постановление ВС от 19.04.23 дело 761/8294/21)
  • 36:40 исковое требование о признании недействительным решения общего собрания участников ООО, согласно которому директор был уволен, приведёт к восстановлению нарушенных прав (постановление ВС от 15.02.23 дело 910/8343/21)
  • 37:42 прекращение полномочий члена исполнительного органа может произойти в любое время и по любому основанию (постановления ВС от 10.04.19 дело 510/456/17, от 04.02.20 дело 915/540/16)
  • 39:04 расторжения трудового договора предусматривает необходимость предварительного уведомления об увольнении, выяснении вины работника, целесообразности и причинах увольнения, учете предварительной работы и других положительных результатов (постановления ВС от 23.02.23 дело 766/23789/19)
  • 40:09 кто подпадает под понятие «должностное лицо» (постановления ВС от 25.09.19 дело 753/1604/17, от 09.12.20 дело 487/2178/19, от 01.12.21 дело 646/4106/20)
  • 41:43 отнесение уставом общества (филиала государственного предприятия) определенной должности к категории должностных лиц является основанием для признания его таким (постановления ВС от 23.02.23 дело 766/23789/19)
  • 42:37 в какой суд подавать иск о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в пользу незаконно отстраненного (уволенного) директора (председателя правления) (постановления ВС от 19.02.20 дело 361/17/15-ц, от 13.10.20 дело 683/351/16-ц, от 12.01.21 дело 127/21764/17, от 23.02.21 дело 753/17776/19)
  • 43:18 в какой суд подавать иск если хозяйственный суд уже решил вопрос об отмене решения уполномоченного органа общества, а после этого истец обращается с другими требованиями - о восстановлении в должности директора (председателя правления) общества, взыскания среднего заработка и т.д. (определение ВС от 17.08.22 дело 324/379/19, постановление ВС от 16.03.23 дело 910/6133/22)
  • 44:35 если ли у органа местного самоуправления обязанность создавать службу по делам детей с учётом требований законодательства к их штатной численности (постановление ВС від 27.03.23 дело 340/2019/22)
  • 45:39 невыполнение работодателем обязанности по обеспечению безопасных и здоровых условий труда, повлекшее возникновение у истца профессионального заболевания, потери трудоспособности и установление инвалидности, является основанием для возмещения работодателем (его преемником) причиненного работнику морального вреда (постановление ВС от 15.06.20 дело 212/3137/17)
  • 46:34 как определяется судом размер морального вреда по трудовому спору (постановление ВС от 15.06.20 дело 212/3137/17)
  • 47:19 за исковое требование о взыскании морального вреда надо платить судебный сбор (постановления ВС от 22.12.21 дело 308/1359/21 и от 07.02.22 дело 523/4124/21)
  • 47:59 при восстановлении на работе по решению суда, можно просить возместить компенсацию морального вреда (постановления ВС от 20.09.23 дело 757/8304/22)
  • Автор: адвокат Васильев Павел Сергеевич
  • Телефон для консультаций: 095-235-31-10, 096-476-66-66
  • Телеграм канал

  • 763

    Переглядів

  • 1

    Коментарі

  • 763

    Переглядів

  • 1

    Коментарі


  • Подякувати Відключити рекламу

    Видео в тему: "КАК ВЫИГРАТЬ ТРУДОВОЙ СПОР В СУДЕ. ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ" https://www.youtube.com/watch?v=nBR63gp4uIY

    19.02.2024 12:55

    Залиште Ваш коментар:

    Додати

    КОРИСТУЙТЕСЯ НАШИМИ СЕРВІСАМИ ДЛЯ ОТРИМАННЯ ЮРИДИЧНИХ ПОСЛУГ та КОНСУЛЬТАЦІЙ

    • Безкоштовна консультація

      Отримайте швидку відповідь на юридичне питання у нашому месенджері, яка допоможе Вам зорієнтуватися у подальших діях

    • ВІДЕОДЗВІНОК ЮРИСТУ

      Ви бачите свого юриста та консультуєтесь з ним через екран , щоб отримати послугу Вам не потрібно йти до юриста в офіс

    • ОГОЛОСІТЬ ВЛАСНИЙ ТЕНДЕР

      Про надання юридичної послуги та отримайте найвигіднішу пропозицію

    • КАТАЛОГ ЮРИСТІВ

      Пошук виконавця для вирішення Вашої проблеми за фильтрами, показниками та рейтингом

    Дивитись відео консультації

    Дивитись всі відео консультації
    Дивитись всі відео консультації
    logo

    Юридичні застереження

    Protocol.ua є власником авторських прав на інформацію, розміщену на веб - сторінках даного ресурсу, якщо не вказано інше. Під інформацією розуміються тексти, коментарі, статті, фотозображення, малюнки, ящик-шота, скани, відео, аудіо, інші матеріали. При використанні матеріалів, розміщених на веб - сторінках «Протокол» наявність гіперпосилання відкритого для індексації пошуковими системами на protocol.ua обов`язкове. Під використанням розуміється копіювання, адаптація, рерайтинг, модифікація тощо.

    Повний текст