0
0
3482
Постановление исполнителя об отчислениях из зарплаты нередко вызывает недовольство работодателя, поэтому многие люди испытывают проблемы на работе из-за постановления исполнителя и задаются вопросом: могут ли уволить из-за взыскания долга?
Проблемы эти лежат полностью в психологической плоскости, потому что уволить Вас по причине наличия долгов работодатель права не имеет.
Получив постановление, работодатель обязан начать отчисления исполнителю в сумме 20% Вашего дохода после вычета из него налогов - по одному постановлению, и не более 50% - если постановлений несколько (исключение составляют алименты - до 70%), а также регулярно предоставлять исполнителю отчеты о проведенных отчислениях (на практике за исполнением второй обязанности исполнители следят менее строго, если отчисления фактически поступают). Если работодатель исполняет эти обязанности, никаких негативных последствий для него не будет.
Переглядів
Коментарі
Переглядів
Коментарі
Отримайте швидку відповідь на юридичне питання у нашому месенджері, яка допоможе Вам зорієнтуватися у подальших діях
Ви бачите свого юриста та консультуєтесь з ним через екран , щоб отримати послугу Вам не потрібно йти до юриста в офіс
Про надання юридичної послуги та отримайте найвигіднішу пропозицію
Пошук виконавця для вирішення Вашої проблеми за фильтрами, показниками та рейтингом
Переглядів:
187
Коментарі:
0
Переглядів:
400
Коментарі:
0
Переглядів:
334
Коментарі:
0
Переглядів:
467
Коментарі:
0
Переглядів:
385
Коментарі:
0
Переглядів:
334
Коментарі:
0
Protocol.ua є власником авторських прав на інформацію, розміщену на веб - сторінках даного ресурсу, якщо не вказано інше. Під інформацією розуміються тексти, коментарі, статті, фотозображення, малюнки, ящик-шота, скани, відео, аудіо, інші матеріали. При використанні матеріалів, розміщених на веб - сторінках «Протокол» наявність гіперпосилання відкритого для індексації пошуковими системами на protocol.ua обов`язкове. Під використанням розуміється копіювання, адаптація, рерайтинг, модифікація тощо.
Повний текстCopyright © 2014-2024 «Протокол». Всі права захищені.