Автор не вказаний
1
4
8843
Министерство экономики разработало проект закона, которым устанавливаются признаки трудовых отношений между работодателем и работником. 8 февраля 2021 года этот документ одобрили в Кабмине.
Этот проект вводит семь признаков трудовых отношений и презумпцию наличия этих отношений. Если проект примут, компаниям станет сложнее оформлять сотрудников как ФОП.
Что это за проект?
Проект закона называется «О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины об определении понятия трудовых отношений и признаков их наличия». Почитать его можно на сайте министерства.
Согласно пояснительной записке, проект закона разработали, чтобы приблизить законодательство Украины к ЕС. Этот проект призван бороться с теми ситуациями, когда заинтересованные стороны «злоупотребляют правом на заключение гражданско-правовых договоров в тех случаях, когда за всеми признаками лицо должно выполнять работу на условиях трудового договора».
Иными словами, это касается случаев, когда компании оформляют фактических сотрудников как ФОП.
Какие правила он вводит?
Проект вводит презумпцию наличия трудовых отношений. Она работает так: если лицо, которое выполняет работу, соответствует хотя бы трем из семи признаков трудовых отношений, работодатель обязан оформить его в штат, заключить с ним трудовой договор. Независимо от того, какие договорные отношения существуют между работодателем и этим лицом, или как эти отношения называются.
Признаки трудовых отношений перечисляются в ст. 21, которой предлагается дополнить Кодекс законов о труде:
Источник: ain.ua
Переглядів
Коментарі
Переглядів
Коментарі
Отримайте швидку відповідь на юридичне питання у нашому месенджері, яка допоможе Вам зорієнтуватися у подальших діях
Ви бачите свого юриста та консультуєтесь з ним через екран , щоб отримати послугу Вам не потрібно йти до юриста в офіс
Про надання юридичної послуги та отримайте найвигіднішу пропозицію
Пошук виконавця для вирішення Вашої проблеми за фильтрами, показниками та рейтингом
Переглядів:
151
Коментарі:
0
Переглядів:
575
Коментарі:
0
Переглядів:
144
Коментарі:
0
Переглядів:
430
Коментарі:
0
Переглядів:
135
Коментарі:
0
Переглядів:
828
Коментарі:
0
Protocol.ua є власником авторських прав на інформацію, розміщену на веб - сторінках даного ресурсу, якщо не вказано інше. Під інформацією розуміються тексти, коментарі, статті, фотозображення, малюнки, ящик-шота, скани, відео, аудіо, інші матеріали. При використанні матеріалів, розміщених на веб - сторінках «Протокол» наявність гіперпосилання відкритого для індексації пошуковими системами на protocol.ua обов`язкове. Під використанням розуміється копіювання, адаптація, рерайтинг, модифікація тощо.
Повний текстCopyright © 2014-2024 «Протокол». Всі права захищені.
Да, думается, что это будет широкое поле для злоупотреблений, чиновник наверняка будет определять на свое усмотрение наличие трудовых отношений или их отсутствие, думается окончательно добьют ФОПов, ведь не исключено, что многие юридические лица с которыми действительно налажены коммерческие отношения, вынуждены будут такие отношения просто прекратить !
А вообще сколько можно уже быть государству "нянькой" для работников, пора вводить новый кодекс трудовой и решать все спорные вопросы между работодателем и работником в суде.
Согласно приведенным формулировкам легко можно "доказать", что плиточник, облицовывающий мою ванную в удобное для меня время купленной мной плиткой и под моим присмотром, является не ФОПом, а наемным работником. Какая перспектива для чинуш!
Вот товарищ Сталин эти вопросы решал на раз: раскулачить и в концлагерь. А там такая трудовая дисциплина - Гетманцев обделается от зависти.