0
0
2020
В проекте изменений в трудовой кодекс №1658, подготовленном ко второму чтению, не предусмотрен выходной день 2 мая.
Остальные праздники комитет решил не трогать, хотя некоторые депутаты и предлагали более радикальные изменения.
Определены такие дни, робота в которые не проводится:
Дни государственных праздников:
1) 1 января - Новый год;
2) 8 марта - Международный женский день;
3) 1 мая - Международный день солидарности трудящихся;
4) 9 мая - День Победы;
5) 28 июня - День Конституции Украины;
6) 24 августа - День независимости Украины
7) 14 октября - День защитника Украины.
Дни религиозных праздников:
1) 7 января - Рождество Христово;
2) один день (воскресенье) - Пасха
3) один день (воскресенье) - Троица.
При этом работодатель должен предоставить выходной день в большие религиозные праздники представителям других конфессий с правом отработки в другой день.
Проектом также предусмотрено, право каждого работника на еженедельные выходные дни.
В случае если выходной день совпадает с днем государственного или религиозного праздника, выходной день переносится на следующий после государственного или религиозного праздника рабочий день.
Вспомните новость: Новый Трудовой кодекс Украины 2016: камеры в офисах, отмена трудовых книжек, работа на удалённом доступе и др.
С целью создания благоприятных условий для использования дней государственных и религиозных праздников, а также рационального использования рабочего времени Кабмин не позднее чем за три месяца до праздничных дней может рекомендовать руководителям предприятий, учреждений и организаций перенести выходные и рабочие дни в порядке и на условиях, установленных законодательством, для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя.
В случае применения рекомендации Кабмина работодатель не позднее чем за два месяца до праздничных дней издает приказ (распоряжение) о переносе выходных и рабочих дней, согласованный с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем).
Користуйтесь консультацією: Види відповідальності за порушення трудового законодавства та оплати праці
Источник: Юридичний ресурс "Протокол"
Просмотров
Коментарии
Просмотров
Коментарии
Получите быстрый ответ на юридический вопрос в нашем мессенджере , который поможет Вам сориентироваться в дальнейших действиях
Вы видите своего юриста и консультируетесь с ним через экран, чтобы получить услугу, Вам не нужно идти к юристу в офис
На выполнение юридической услуги и получите самое выгодное предложение
Поиск исполнителя для решения Вашей проблемы по фильтрам, показателям и рейтингу
Просмотров:
277
Коментарии:
0
Просмотров:
516
Коментарии:
1
Просмотров:
264
Коментарии:
0
Просмотров:
542
Коментарии:
1
Просмотров:
225
Коментарии:
0
Просмотров:
237
Коментарии:
0
Protocol.ua обладает авторскими правами на информацию, размещенную на веб - страницах данного ресурса, если не указано иное. Под информацией понимаются тексты, комментарии, статьи, фотоизображения, рисунки, ящик-шота, сканы, видео, аудио, другие материалы. При использовании материалов, размещенных на веб - страницах «Протокол» наличие гиперссылки открытого для индексации поисковыми системами на protocol.ua обязательна. Под использованием понимается копирования, адаптация, рерайтинг, модификация и тому подобное.
Полный текстCopyright © 2014-2024 «Протокол». Все права защищены.