28.09.2015
Присоединяйтесь к нам в социальных сетях: telegram viber youtube

Отпуск за свой счёт – без сохранения заработной платы

ВИДЫ ОТПУСКОВ ЗА  СВОЙ СЧЁТ:

·         отпуска, которые предоставляются работнику по соглашению сторон:

o    по семейным обстоятельствам и по другим причинам не больше 15 календарных дней

·         отпуска, которые предоставляются работнику в обязательном порядке по их желанию:

o    матери или отцу, которые воспитывают детей без матери (отца), которые имеют двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида - до 14 к.д. ежегодно

Читайте статтю: За власним бажанням чи за згодою сторін? Думка фахівця щодо підстави звільнення 

o    матери или др. лицам в случае, когда ребенок требует дом. Ухода - указывается в мед. заключении, но не больше чем до достижения ребенком 6-ти летнего возраста, а в случае, если ребенок болен сахарным диабетом І типа (инсулинозависимый) - 16-ти летнего возраста 

o    мужу, жена которого находится в послеродовом отпуске - до 14 к.д.

o    ветеранам войны и лицам, которые имеют особенные заслуги перед Родиной и другие заслуги - до 14 к.д.

o    пенсионерам по возрасту и инвалидам III группы - до 30 к.д. ежегодно

o    инвалидам I, II группы - до 60 к.д.

o    лицам, которые женятся - до 10 к.д.

o    работникам в случае смерти близких родственников - до 7 к.д., в случае смерти других родственников - до 3 к.д.

o    работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие учебные учреждения - до 15 к.д.

o    работникам, допущенным к вступительным экзаменам в аспирантуру - продолжительностью, необходимой для проезда к местонахождению высшего учебного заведения

o    совместителям - на время до окончания отпуска по основному месту работы

o    ветеранам труда - до 14 к.д. ежегодно

o    работнику для ухода за больным родственником по крови или по браку, которые по заключению мед. учреждения нуждаются в постоянном уходе (указывается в мед. заключении), но не больше 30 к. д.

o    работнику для завершения санаторно-курортного лечения (указывается в мед. заключении)

o    работникам, которые не использовали на предыдущем месте работы ежегодный основной и дополнительный отпуск, но которые получили за него компенсацию - до 24 к. д. в первый год работы до наступления 6-ти мес. срока

o    работникам, дети которых поступают в ВУЗ, расположенный в другой местности - до 12-ти к. д. (без учета времени на дорогу)

o    работникам, учащимся в ВУЗах или аспирантуре, по их желанию - 1-2 свободных от работы дня в неделю на протяжении 10-ти учебных месяцев перед началом дипломного проекта или госэкзаменов 

o    работникам, которые без отрыва от производства учатся в аспирантуре - 1 свободный от работы день в неделю на протяжении 4-го года учебы 

o    председателю, зам. председателя, секретарю или др. членам тер. Избирательной комиссии - на протяжении всего периода полномочий 

o    в других случаях, предусмотренных Законом Украины "Об отпусках"

Читайте статтю: Трудові права вагітних жінок та жінок, які мають дітей. Законодавчі гарантії при звільненні таких жінок 

СРОКИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКА ЗА СВОЙ СЧЁТ:

·         должны быть согласованы с работодателем, кроме следующих категорий работников:

o    имеющих особые заслуги перед Родиной

o    имеющих особые трудовые заслуги перед Родиной


или в таких случаях:

o    нахождение жены в послеродовом отпуске

o    если ребенок до 6-ти лет требует домашнего ухода

o    женитьбы

o    смерти родственников

o    уход за больным родственником

o    завершение сан-курортного лечения

o    допуск к вступительным экзаменам в аспирантуру и учебу

o    при вступлении детей до 18-ти лет в ВУЗ.

Источник материала, интернет ресурс "Протокол":http://protokol.com.ua/ua/osobennosti_raboti_nesovershennoletnih_trudoustroystvo_nesovershennoletnih/

·         Отпуск без сохранения з/л, неиспользованный в текущем году, на следующий год не переносится

Користуйтесь консультацією: Особенности работы несовершеннолетних. Трудоустройство несовершеннолетних.

Процедура скорочення чисельності працівників 

0
Нравится
Оставьте Ваш комментарий:

Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь для добавления комментария.


Популярні судові рішення
Название события
Загрузка основного изображения
Выбрать изображение
Текст описание события: