Автор не вказаний
0
0
3049
ВИДЫ ОТПУСКОВ ЗА СВОЙ СЧЁТ:
· отпуска, которые предоставляются работнику по соглашению сторон:
o по семейным обстоятельствам и по другим причинам не больше 15 календарных дней
· отпуска, которые предоставляются работнику в обязательном порядке по их желанию:
o матери или отцу, которые воспитывают детей без матери (отца), которые имеют двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида - до 14 к.д. ежегодно
Читайте статтю: За власним бажанням чи за згодою сторін? Думка фахівця щодо підстави звільнення
o матери или др. лицам в случае, когда ребенок требует дом. Ухода - указывается в мед. заключении, но не больше чем до достижения ребенком 6-ти летнего возраста, а в случае, если ребенок болен сахарным диабетом І типа (инсулинозависимый) - 16-ти летнего возраста
o мужу, жена которого находится в послеродовом отпуске - до 14 к.д.
o ветеранам войны и лицам, которые имеют особенные заслуги перед Родиной и другие заслуги - до 14 к.д.
o пенсионерам по возрасту и инвалидам III группы - до 30 к.д. ежегодно
o инвалидам I, II группы - до 60 к.д.
o лицам, которые женятся - до 10 к.д.
o работникам в случае смерти близких родственников - до 7 к.д., в случае смерти других родственников - до 3 к.д.
o работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие учебные учреждения - до 15 к.д.
o работникам, допущенным к вступительным экзаменам в аспирантуру - продолжительностью, необходимой для проезда к местонахождению высшего учебного заведения
o совместителям - на время до окончания отпуска по основному месту работы
o ветеранам труда - до 14 к.д. ежегодно
o работнику для ухода за больным родственником по крови или по браку, которые по заключению мед. учреждения нуждаются в постоянном уходе (указывается в мед. заключении), но не больше 30 к. д.
o работнику для завершения санаторно-курортного лечения (указывается в мед. заключении)
o работникам, которые не использовали на предыдущем месте работы ежегодный основной и дополнительный отпуск, но которые получили за него компенсацию - до 24 к. д. в первый год работы до наступления 6-ти мес. срока
o работникам, дети которых поступают в ВУЗ, расположенный в другой местности - до 12-ти к. д. (без учета времени на дорогу)
o работникам, учащимся в ВУЗах или аспирантуре, по их желанию - 1-2 свободных от работы дня в неделю на протяжении 10-ти учебных месяцев перед началом дипломного проекта или госэкзаменов
o работникам, которые без отрыва от производства учатся в аспирантуре - 1 свободный от работы день в неделю на протяжении 4-го года учебы
o председателю, зам. председателя, секретарю или др. членам тер. Избирательной комиссии - на протяжении всего периода полномочий
o в других случаях, предусмотренных Законом Украины "Об отпусках"
Читайте статтю: Трудові права вагітних жінок та жінок, які мають дітей. Законодавчі гарантії при звільненні таких жінок
СРОКИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКА ЗА СВОЙ СЧЁТ:
· должны быть согласованы с работодателем, кроме следующих категорий работников:
o имеющих особые заслуги перед Родиной
o имеющих особые трудовые заслуги перед Родиной
или в таких случаях:
o нахождение жены в послеродовом отпуске
o если ребенок до 6-ти лет требует домашнего ухода
o женитьбы
o смерти родственников
o уход за больным родственником
o завершение сан-курортного лечения
o допуск к вступительным экзаменам в аспирантуру и учебу
o при вступлении детей до 18-ти лет в ВУЗ.
Источник материала, интернет ресурс "Протокол":http://protokol.com.ua/ua/osobennosti_raboti_nesovershennoletnih_trudoustroystvo_nesovershennoletnih/
· Отпуск без сохранения з/л, неиспользованный в текущем году, на следующий год не переносится
Користуйтесь консультацією: Особенности работы несовершеннолетних. Трудоустройство несовершеннолетних.
Переглядів
Коментарі
Переглядів
Коментарі
Отримайте швидку відповідь на юридичне питання у нашому месенджері, яка допоможе Вам зорієнтуватися у подальших діях
Ви бачите свого юриста та консультуєтесь з ним через екран , щоб отримати послугу Вам не потрібно йти до юриста в офіс
Про надання юридичної послуги та отримайте найвигіднішу пропозицію
Пошук виконавця для вирішення Вашої проблеми за фильтрами, показниками та рейтингом
Переглядів:
41976
Коментарі:
1
Переглядів:
186
Коментарі:
0
Переглядів:
2014
Коментарі:
1
Переглядів:
403
Коментарі:
0
Переглядів:
909
Коментарі:
0
Переглядів:
394
Коментарі:
0
Protocol.ua є власником авторських прав на інформацію, розміщену на веб - сторінках даного ресурсу, якщо не вказано інше. Під інформацією розуміються тексти, коментарі, статті, фотозображення, малюнки, ящик-шота, скани, відео, аудіо, інші матеріали. При використанні матеріалів, розміщених на веб - сторінках «Протокол» наявність гіперпосилання відкритого для індексації пошуковими системами на protocol.ua обов`язкове. Під використанням розуміється копіювання, адаптація, рерайтинг, модифікація тощо.
Повний текстCopyright © 2014-2024 «Протокол». Всі права захищені.