Что такое испытательный срок на работе?

Присоединяйтесь к нам в социальных сетях: telegram viber youtube
Что такое испытательный срок на работе? - 81616d8abc20a4fb1f17081c369622ca_601a7e6ff0644.png

Работа - одно из важных составляющих жизни человека. Для многих именно вокруг профессиональных интересов сфокусированы мечты и планы.

И когда вам предложили работу, но с условием об испытательном сроке, многие задумываются стоит ли соглашаться. Особенно, если сообщение о вакансии поступило не от знакомых, друзей, кумовей или родственников.

С одной стороны, никому не хочется работать бесплатно. С другой стороны, можно и потерпеть ради хорошей работы, и понять работодателя, который не хочет «брать кота в мешке».

Но есть ли гарантия, что возьмут на работу на постоянной основе после испытательного срока. Не секрет, что на рынке труда, дурят не реже, чем на обычном. Поэтому многие соискатели вакансий интересуются какой испытательный срок может установить работодатель и ищут в поисковике: «испытательный срок на работе» или «трудовой договор на испытательный срок». Ок. Юридический ресурс Protokol постарается ответить на часто задаваемые в интернете вопросы на тему «испытательный срок при приеме на работу».

Содержание:

Испытательный срок статья

Статья, которая «отвечает» за испытательный срок при приеме на работу содержится в Кодексе законов о труде Украины, он же КЗОТ, и ее порядковый номер – 26.

Испытательный срок это…

…это период времени, в течение которого работодатель проверяет работника на пригодность к выполнению определенной работы/обязанностей.

Отметим, что с одной стороны, установление испытательного срока не является обязательным.

С другой стороны, условие о прохождение испытательного срока может быть поставлено работодателем независимо от квалификации и опыта соискателя, без какой-либо аргументации.

Условие об установлении испытательного срока оговаривается при заключение трудового договора.

Пользуйтесь консультацией: Больничный во время отпуска: права и гарантии для работника

Испытательный срок трудовой договор

Отметим что, трудовой договор заключается в письменной форме. Заключение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) о зачислении работника на работу. Условие об установлении испытательного срока в обязательном порядке указывается в приказе о принятие на работу.

Кроме этого, обязательным условием правильного оформления вновь принятых работников является своевременное сообщение об их принятия в налоговые органы.

Таким образом, надлежаще оформить зачисление на работу обязанность работодателя и факт приема нового сотрудника не может остаться незамеченным государственными органами. Но все же стоить быть бдительным, и если вас не ознакомили с приказом о приеме на работу или в таком приказе не указано срока в течение которого будут испытывать профессиональные навыки, то стоит забеспокоиться. С другой стороны, если в приказе не указано, что работника принято на работу с испытанием, то это «на руку» работнику, поскольку de jure будет считаться, что приняли без такого условия и на общих основаниях. Ведь законом предусмотрено установления испытательного срока, как уже оговаривалось, в момент заключение трудового договора и Post Factum работодатель установить его не сможет.

Кстати, штрафы за фактический допуск к работе без оформления предусмотрен довольно большой. С должностных лиц и частных предпринимателей - от 500 до 1000 необлагаемых минимумов доходов граждан (17 гривен), простыми словами от 8500 до 17000 гривен, за повторное в течение года нарушение - от 1000 до 2000 тех же минимумов, то есть от 17000 до 34000 гривен. К самому предприятию тоже применяются финансовые санкции в виде штрафа в размере 10 размеров минимальной зарплаты, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение. С сентября 2020 сумма составляет 50000 грн. Правда, на первый раз, работодателей -плательщиков единого налога I-III групп только предупреждают.

Тем, кого не спешат оформить официально на работу, интересно будет знать, что меры государственного контроля за соблюдением законодательства о труде осуществляются в форме инспекционных посещений, проводимых инспекторами труда Гоструда и ее территориальных органов. Основанием для осуществления инспекционных посещений является в частности обращение физического лица, в отношении которого нарушены правила оформления трудовых отношений.

Подытожим - испытательный срок без оформления, как и допуск к работе без оформления, законодательством не допускается.

Пользуйтесь консультацией: Подтверждение трудового стажа с трудовой книжкой и без неё

Отказ от прохождения испытательного срока

Отказ работника от установления испытания может быть основанием для отказа в приеме на работу. То есть, работник может не согласится на такое предложение работы «с оговоркой» - прием на работу с испытательным сроком, но и работодатель может не уступить. Такое же правило содержится и в Законе Украины «О государственной службе». Так, в случае несогласия лица с решением об установлении испытания он считается таким, что отказался от занятия должности государственной службы.

К слову, на испытательный срок государственному служащему определяются задачи, содержание и объем которых должен соответствовать должностным обязанностям, а сроки их выполнения должны быть реальными.

Отметим, что испытательный срок в некоторых случаях не может быть установлен.

Испытательный срок не устанавливается:

  1. несовершеннолетним лицам (до 18 лет);
  2. лицам, уволенным в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы;
  3. лицам с инвалидностью, направленных на работу в соответствии с рекомендациями медико-социальной экспертизы;
  4. победившим в конкурсе на замещение вакантной должности, а также лицам, избранным на должность;
  5. лицам, проходившим стажировку у работодателя с отрывом от основной работы;
  6. беременным женщинам и матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью;
  7. внутренне перемещенным лицам;
  8. лицам, работающим по срочному трудовому договору до одного года, а также нанятым временно или на период сезонных работ.

Также отметим, что испытательный срок при переводе на работу в предприятие другой местности и при перемещении внутри предприятия не устанавливается.

Кроме этого, испытательный срок не назначается молодым работникам - выпускникам профессиональных учебно-воспитательных заведений, а также молодым специалистам – выпускникам ВУЗов. Интересно, что на госслужбе другие правила. При назначении лица на должность государственной службы впервые установления испытательного срока является обязательным.

Пользуйтесь консультацией: Со скольки лет можно работать в Украине

Максимальный испытательный срок

Срок испытания при приеме на работу для работников не может превышать 3 месяца. И только в отдельных случаях и исключительно по согласованию с профсоюзом срок испытания при приеме на работу может достигать 6 месяцев. Для рабочих законодатель разрешил устанавливать испытательный срок не более чем на месяц. В тоже время, следует отметить, что в срок испытания не засчитываются дни, когда работник фактически не работал, например, пребывал на больничном. Минимального срока законодатель не установил, так что этот вопрос остается на усмотрение работодателя. Что касается госслужащих, опять отличие, испытание им устанавливается сроком от 1 до 6 месяцев. То есть, минимальная черта предусмотрена.

Можно ли продлить испытательный срок?

Как уже обозначалось испытательный срок должен помочь понять работодателю может ли работник выполнять трудовые обязанности на должном уровне. Но нельзя держать сотрудника в «подвешенном» состоянии вечно, ведь законодательством возможность продления испытательного срока не предусмотрена.

А сократить?

Кодексом законов о труде Украины не урегулировано этого вопроса. Но как показывает практика, работодатель может издать соответствующий приказ, если до окончания срока испытания, уже ясно, что работник соответствует должности/может исполнять трудовые обязанности.

Что касается госслужащих, профильный закон, также не содержит ответ на этот вопрос. Но Национальное агентство Украины по вопросам государственной службы в своем разъяснении от 15.09.2017 №30-р/с обозначило свою позицию, которая сводиться к тому, что раз законом не предусмотрено, то и невозможно, по крайней мере для госслужащих.

Испытательный срок оплачивается?

Со стороны элементарной логики, исполнение трудовых обязанностей предусматривает получение сотрудником заработной платы. Бесплатная работа - это нонсенс. С правовой точки зрения, работник, прибывающий на испытательном сроке, пользуется теми же правами, что и остальные работники, в том же числе правом на заработную плату.

Более того, Закон Украины «Об оплате труда» не запрещает выплату работнику, находящемуся на испытательном сроке надбавок, доплат, премий и других выплат.

Размеры таких выплат устанавливаются предприятиями в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным, отраслевым (межотраслевым) и территориальными соглашениями. Если коллективный договор на предприятии не заключен, такие вопросы согласовываются с профсоюзом, в случае отсутствия такового - с другим органом, что представляет интересы коллектива. Также на предприятиях может утверждаться положение о премировании, в котором предусматривается критерии премирования.

То есть, на испытательном сроке, качественно исполняя трудовые обязанности, можно заработать не только зарплату, но и премию, если это указано в вышеперечисленных документах.

Таким образом, ответ вопрос оплачивается или нет работа на испытательном сроке однозначный – оплачивается.

И если вдруг предлагают поработать бесплатно ради опыта, общественного блага или светлого будущего, стоит задуматься.

Пользуйтесь консультацией: Насколько нужны должностные инструкции ФЛП, малому и среднему бизнесу

Не прошел испытательный срок

Не все работодатели сердобольные, и такие слова как “не прошел испытательный срок” можно в итоге услышать. Со стороны Кодекса законов о труде Украины начальник имеет право уволить работника в случае установления несоответствия работника занимаемой должности, на которую он принят или выполняемой работе. О таком своем решение работодатель должен письменно предупредить работника за 3 дня, а госслужащего - за 7 дней.

К вниманию работодателей, лучше побеспокоиться о наличие доказательств, что подтверждает претензии работодателя к новому работнику. Кроме этого, напомним, что увольнения по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске не допускается. Исключение из этого правила составляет только неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности

К слову, Верховный суд в своем постановление от 05.12.2019 по делу № 522/3864/18, разъяснил, что термин «несоответствие» означает, что основанием для увольнения не может быть нарушение трудовой дисциплины. За такие нарушения работник может быть уволен на основании соответствующих статей Кодекса законов о труде Украины, а не по результатам испытания.

Увольнения по результатам испытания не требует согласования профсоюза (статья 43-1 Кодекса законов о труде Украины).

Есть и хорошие новости, статья 28 указанного кодекса гласит, что если срок испытания истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих, установленных этим же кодексом, основаниях.

Похожая норма содержится в Законе Украины «О государственной службе» (статья 35). Так, в случае если срок испытания истек, а государственного служащего не ознакомили с приказом о его увольнении, он считается таким, что прошел испытания.

Второй хорошей новостью, по крайней мере для работника, является то, что увольнение по причине не прохождения испытательного срока, может быть обжаловано.

Пользуйтесь консультацией: Что мне грозит, если не хочу отрабатывать 14 дней перед увольнением?

В соответствии с Кодексом законов о труде Украины трудовые споры рассматриваются:

  • комиссиями по трудовым спорам;
  • судами.

Работник может обратиться в такую комиссию в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Что касается обжалования увольнения, необходимо отметить, что можно миновать комиссию, и обращаться сразу в суд.

Также важно, что срок обращения с требованиями о выплате причитающейся заработной платы, как в комиссию, так и в суд, не ограничен.

Кажется, мы довольно полно ответили на вопрос «что означает испытательный срок». Но, если ваши трудовые права нарушены, и вам нужна срочная правовая помощь предлагаем воспользоваться услугой "Тендер на юридическую помощь" от юридического портала Протокол".

Автор консультации: Мария Дунай

Источник: юридический ресурс Протокол

4643
Просмотров
1
Комментариев
Оставьте Ваш комментарий:

Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь для добавления комментария.

Популярные судебные решения
Популярные события
ЕСПЧ
1