Стаття 7. Зміст колективного договору

Про колективні договори і угоди (ЗМІСТ) Інші закони
  • 2435

    Переглядів

  • 2435

    Переглядів

  • Додати в обране

    Зміст колективного договору визначається сторонами в межах їх компетенції.

    У колективному договорі встановлюються взаємні зобов'язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема:

    зміни в організації виробництва і праці;

    забезпечення продуктивної зайнятості;

    нормування і оплати праці, встановлення форми, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій та ін.);

    встановлення гарантій, компенсацій, пільг;

    участі трудового колективу у формуванні, розподілі і використанні прибутку підприємства (якщо це передбачено статутом);

    режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку;

    умов і охорони праці;

    забезпечення житлово-побутового, культурного, медичного обслуговування, організації оздоровлення і відпочинку працівників;

    гарантій діяльності профспілкової чи інших представницьких організацій працівників;

    {Абзац десятий частини другої статті 7 із змінами, внесеними згідно із Законом № 5458-VI від 16.10.2012 }

    умов регулювання фондів оплати праці та встановлення міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці;

    {Частину другу статті 7 доповнено абзацом одинадцятим згідно із Законом № 20/97-ВР від 23.01.97 }

    забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків;

    {Частину другу статті 7 доповнено абзацом згідно із Законом № 274-VI від 15.04.2008 }

    заходи, спрямовані на запобігання, протидію та припинення мобінгу (цькування), а також заходи щодо відновлення порушених внаслідок мобінгу (цькування) прав;

    {Частину другу статті 7 доповнено новим абзацом згідно із Законом № 2759-IX від 16.11.2022 }

    заборона дискримінації.

    {Частину другу статті 7 доповнено абзацом згідно із Законом № 5207-VI від 06.09.2012 }

    Колективний договір може передбачати додаткові порівняно з чинним законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги, зокрема щодо дитячого оздоровлення та придбання новорічних подарунків для дітей працівників тощо.

    {Частина третя статті 7 із змінами, внесеними згідно із Законом № 77-VIII від 28.12.2014 }

    Попередня

    7/21

    Наступна
    Додати в обране
    logo

    Юридичні застереження

    Protocol.ua є власником авторських прав на інформацію, розміщену на веб - сторінках даного ресурсу, якщо не вказано інше. Під інформацією розуміються тексти, коментарі, статті, фотозображення, малюнки, ящик-шота, скани, відео, аудіо, інші матеріали. При використанні матеріалів, розміщених на веб - сторінках «Протокол» наявність гіперпосилання відкритого для індексації пошуковими системами на protocol.ua обов`язкове. Під використанням розуміється копіювання, адаптація, рерайтинг, модифікація тощо.

    Повний текст