Головна Блог ... Новини Гоструда выходит с проверками и новыми штрафами уже 1 сентября Гоструда выходит с проверками и новыми штрафами уж...

Гоструда выходит с проверками и новыми штрафами уже 1 сентября

Відключити рекламу
 - tn1_39328e138a3981ae662e26949c5ef097_5f467efd22285.jpg

Гоструда и Налоговая служба выходят на проверки предприятий 1 сентября. Упор сделают на нарушениях трудового законодательства: неоформленных сотрудниках, зарплатах в конвертах, несвоевременной и неполной оплате труда и пр. нарушениях.

Пользуйтесь консультацией: Проверка Гоструда - инструкция к защите и обжалованию результатов

Всем нарушителям грозят немалые штрафы.

Накануне старта инспекционных проверок в Гоструда напомнили о санкциях, которые грозят недобросовестным работодателям.

Если работодатель, будь то физлицо-предприниматель (ФЛП) или же юрлицо, использует наемный труд без должного оформления трудовых отношений, к нему могут применять финансовую и административную ответственность.

Финансовые санкции применяются к юрлицам и физлицам-предпринимателям (ФЛП), если они являются работодателями, а административная ответственность – к должностным лицам предприятий, а также ФЛП (финансовая ответственность может применяться одновременно с административной).

Вспомните новость: Не оформил жену на работу – штраф 125 тыс. грн – суд встал на сторону Гоструда

За что грозит штраф:

  • за недопуск к проведению проверки;
  • за создание препятствий в ее проведении;
  • за незадекларированный труд: нет трудового договора, не сообщили вовремя о найме сотрудника в Налоговую службу, не заплатили налоги.

Штрафа дадут возможность избежать, если работодатель устранит выявленные нарушения.

Вспомните новость: Для Гоструда выписали новые критерии для проверок бизнеса – чиновники обещают проводить меньше инспекций

При проверке инспектор составит предписание, где укажет, что надо исправить. Если это сделать в указанные сроки, то работодателя не будут привлекать к ответственности.

При этом финансовые санкции за нарушение трудового законодательства с 1 сентября также увеличатся. Произойдет это в связи с ростом минимальной заработной платы с 4 723 до 5 000 грн.

Согласно ст. 265 КЗоТ штрафы просчитываются в привязке к "минималке", установленной законом на момент выявления нарушения.

Вспомните новость: Гоструда выходит на проверки без утвержденных актов. Законны ли действия инспекторов

К примеру, за непредставление уведомления о принятии на работу наемных работников в налоговые инспекции предусмотрена административная ответственность в виде штрафа в размере одной минимальной заработной платы.

Таким образом, неоформленные работники и зарплата в "конвертах" обойдутся работодателям теперь в 50 000 грн за первое нарушение. Для предпринимателей на едином налоге I-III групп – сперва последует предупреждение.

Источник: юридический ресурс Протокол

Вспомните новость: Працевлаштування за КЗпПУ та нові правила оподаткування для ІТ компаній

  • 22069

    Переглядів

  • 0

    Коментарі

  • 22069

    Переглядів

  • 0

    Коментарі


  • Подякувати Відключити рекламу

    Залиште Ваш коментар:

    Додати

    КОРИСТУЙТЕСЯ НАШИМИ СЕРВІСАМИ ДЛЯ ОТРИМАННЯ ЮРИДИЧНИХ ПОСЛУГ та КОНСУЛЬТАЦІЙ

    • Безкоштовна консультація

      Отримайте швидку відповідь на юридичне питання у нашому месенджері, яка допоможе Вам зорієнтуватися у подальших діях

    • ВІДЕОДЗВІНОК ЮРИСТУ

      Ви бачите свого юриста та консультуєтесь з ним через екран , щоб отримати послугу Вам не потрібно йти до юриста в офіс

    • ОГОЛОСІТЬ ВЛАСНИЙ ТЕНДЕР

      Про надання юридичної послуги та отримайте найвигіднішу пропозицію

    • КАТАЛОГ ЮРИСТІВ

      Пошук виконавця для вирішення Вашої проблеми за фильтрами, показниками та рейтингом

    Популярні новини

    Дивитись усі новини
    Дивитись усі новини
    logo

    Юридичні застереження

    Protocol.ua є власником авторських прав на інформацію, розміщену на веб - сторінках даного ресурсу, якщо не вказано інше. Під інформацією розуміються тексти, коментарі, статті, фотозображення, малюнки, ящик-шота, скани, відео, аудіо, інші матеріали. При використанні матеріалів, розміщених на веб - сторінках «Протокол» наявність гіперпосилання відкритого для індексації пошуковими системами на protocol.ua обов`язкове. Під використанням розуміється копіювання, адаптація, рерайтинг, модифікація тощо.

    Повний текст