Главная Блог ... Новости Гоструда выходит на проверки без утвержденных актов. Законны ли действия инспекторов Гоструда выходит на проверки без утвержденных акто...

Гоструда выходит на проверки без утвержденных актов. Законны ли действия инспекторов

Отключить рекламу
 - tn1_gostruda_vihodit_na_proverki_bez_utvergdennih_aktov_zakonni_li_deystviya_inspektorov_5e45681e184fa.jpg

В Госинспекции Украины по вопросам труда (Гоструда) заявили, что с 10 февраля 2020 года их инспекторы выходят с проверками на предприятия. В первоочередных планах проинспектировать 15 тыс. работодателей, которые используют незадекларированный труд.

Вот только юристы сомневаются в законности таких проверок.

Все дело в том, что согласно ст.10 Закона Украины “Об основных принципах государственного надзора (контроля) в сфере хозяйственной деятельности”, работодатель имеет полное право не допускать инспекторов к проверке, если не была утверждена и обнародована на сайте Гоструда унифицированная форма акта проверки, в котором предусматривается перечень вопросов в зависимости от степени риска.

Форма акта по сей день опубликована на сайте не была.

Вспомните новость: Кабмин разрешил проверять бизнес без предупреждения - начал действовать обновлённый порядок

В свою очередь, инспекторы при проверках ссылаются на постановление КМУ от 21 августа 2019 № 823, которой попытались легализовать форму акта, утвержденного приказом Минсоцполитики № 18.08.2017 г. № 1338.

Таким образом, говорят юристы, возможны такие сценарии развития событий при визите контролера:

  • недопуск инспектора и, как следствие, составление акта о невозможности проведения инспекционного посещения (со штрафом 3 минимальных зарплаты – 14169 грн);
  • допуск инспектора с последующим оспариванием результатов проверки в судебном порядке.

Как видим, все лежит в руках судебной инстанции. Работодатели могут отказать на основании ст.10 Закона, однако риск быть оштрафованным остается.

"Тут необходимо помнить исключения, когда инспектор идет на проверку по жалобе сотрудника, с которым не был заключен трудовой договор. В таком случае размер штрафа будет в десятикратном размере минимальной зарплаты, с исключениями для “упрощенцев” не зависимо допустили или нет инспектора", – рассказал нам управляющий партнер АО "Тарасюк и партнеры" Сергей Тарасюк.

Юрист уверен, что с большой вероятностью акт про недопуск и штраф можно будет оспорить в судебном порядке в административном суде, после получения копии акта.

Процедура оспаривания включает в себя составление иска, уплата судебного сбора и подача иска.

Кроме того, у инспектора кроме удостоверения, должно быть направление на инспекционное посещение. Оба этих документа предъявляются работодателю, при чем направление в копии. Также инспектор обязан зарегистрироваться в журнале посещений.

Проверка удостоверения на сайте Гоструда также обязательна.

Вспомните новость: Неплательщики алиментов - у Гоструда появился новый повод для проверок

"Допускать на предприятия кого-то еще, кроме инспекторов, указанных в направлении, не надо. Это могут быть патрульные полицейские или третьи лица. Инспектора имеют право использовать фото и видео технику во время инспекционного посещения с ограничениями по охране труда и личной жизни сотрудников. Сами же сотрудники предприятия не обязаны отвечать на какие-либо вопросы проверяющих", – отметил нам Сергей Тарасюк.

По словам юриста, к зонам риска можно отнести почти все сферы, особенно транспортную, розничную торговлю, общественное питание, сферу услуг и производство. Это связано с относительной легкостью добычи доказательной базы.

Как правило, все это представители малого бизнеса, говорит юрист, и большинство из них т.н. "упрощенцы".

"Крупный и средний бизнес зачастую не грешит нарушениями в трудовой сфере, так как это слабо управляемые риски. Любой бизнес с открытыми офисами, площадками, производственными цехами подвержен риску проверки и наоборот, бизнес работающий в закрытом режиме менее подвержен таким проверкам. Но не стоит забывать проверять почтовый ящик, в котором может пылиться акт о невозможности проведения инспекционного посещения", – резюмировал Сергей Тарасюк.

Источник: юридический ресурс Протокол

Вспомните новость: Трудовой кодекс-2020. Нанимать и увольнять украинцев будут по-новому

  • 8202

    Просмотров

  • 0

    Коментарии

  • 8202

    Просмотров

  • 0

    Коментарии


  • Поблагодарить Отключить рекламу

    Оставьте Ваш комментарий:

    Добавить

    Другие наши сервисы:

    • Бесплатная консультация

      Получите быстрый ответ на юридический вопрос в нашем мессенджере , который поможет Вам сориентироваться в дальнейших действиях

    • ВИДЕОЗВОНОК ЮРИСТУ

      Вы видите своего юриста и консультируетесь с ним через экран, чтобы получить услугу, Вам не нужно идти к юристу в офис

    • ОБЪЯВИТЕ СОБСТВЕННЫЙ ТЕНДЕР

      На выполнение юридической услуги и получите самое выгодное предложение

    • КАТАЛОГ ЮРИСТОВ

      Поиск исполнителя для решения Вашей проблемы по фильтрам, показателям и рейтингу

    Популярные новости

    Смотреть все новости
    Смотреть все новости
    logo

    Юридические оговорки

    Protocol.ua обладает авторскими правами на информацию, размещенную на веб - страницах данного ресурса, если не указано иное. Под информацией понимаются тексты, комментарии, статьи, фотоизображения, рисунки, ящик-шота, сканы, видео, аудио, другие материалы. При использовании материалов, размещенных на веб - страницах «Протокол» наличие гиперссылки открытого для индексации поисковыми системами на protocol.ua обязательна. Под использованием понимается копирования, адаптация, рерайтинг, модификация и тому подобное.

    Полный текст