Выплата зарплаты во время войны

В последнее время, очень много клиентов обращается по поводу невыплаты заработной платы во время войны. Причем поступают жалобы и с регионов не охваченных войной и даже сотрудников национальных компаний, производство которых расположено в центральной части Украины.

Законно ли это?

После введения военного положения внесены изменения и в трудовое законодательство, а именно принят Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения № 2136-ІХ.

Согласно части второй статьи 10 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» Работодатель должен принимать все возможные меры для обеспечения реализации права работников на своевременное получение заработной платы.

Но согласно ч.3 ст. 10 вышеназванного закона Работодатель освобождается от ответственности за нарушение обязательства по срокам оплаты труда, если докажет, что это нарушение произошло вследствие ведения боевых действий или действия других обстоятельств непреодолимой силы.

Наличие листа ТПП Украины о наступлении обстоятельств непреодолимой силы с 24.02.2022г. само по себе не является причиной для невыплаты заработной платы и если нет причинно-следственной связи между боевыми действиями и невыплатой заработной платы то действия работодателя незаконны.

Таким образом, если Вам безосновательно не выплачивают заработную плату или уволили без выплаты заработной платы то, как и прежде надо писать жалобу в Держпрацю и (или) обращаться в суд.

Если в вашем городе не работает суд, то Верховный Суд вынес отдельные распоряжения об изменении территориальной подсудности судебных дел в условиях военного положения. Например, если ваш суд в Харькове , то теперь Ваше дело рассмотрят в Полтавском суде.

Пользуйтесь консультацией: Приостановка трудовых отношений на время военного положения

В Украине, напомню, действует различные виды ответственности за невыплату заработной платы:

1. Финансовая ответственность ст. 265 КЗпПУ

в виде штрафа– в трехкратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения

2. Административная ст.41 КУпАП

2.1 В виде штрафа от 510 до 1700 грн.

2.2 За повторное в течение года нарушения, или те же действия, совершенные в отношении несовершеннолетнего, беременной женщины, одинокого родителя, матери или лица, их заменяющего и воспитывающего ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида штраф - от 1700 – до 5100 грн.

3.Криминальная ответственность ст.175 ККУ

Безосновательная невыплата заработной платы, стипендии, пенсии или иной установленной законом выплаты гражданам более чем за один месяц, совершенная умышленно руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности или гражданином - субъектом предпринимательской деятельности, карается:

3.1 штрафом от 8500 грн. до 17000 гривен

или

3.2 исправительными работами сроком до двух лет с лишением права занимать определенные должности

или

3.3 лишением права заниматься определенной деятельностью сроком до трех лет.

Користуйтеся консультацією: Звільнення працівника в умовах воєнного стану

Рекомендую в случае безосновательной невыплаты заработной платы обращаться к адвокату за правовой помощью.

Согласно ч.4 ст. 10 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения" случае невозможности своевременной выплаты заработной платы вследствие ведения боевых действий срок выплаты заработной платы может быть отсрочена до момента возобновления деятельности предприятия.

Если вам нужна консультация по вопросу трудового права, оплаты труда, буду рад помочь:

Тел. 0996665882

Email:advocat.help.ua@gmail.com

Инстраграмм @advocat.help

Автор консультации: Адвокат Некрасов Олег Васильевич