Головна Блог ... Консультації від юристів Приостановка трудовых отношений на время военного положения Приостановка трудовых отношений на время военного ...

Приостановка трудовых отношений на время военного положения

Відключити рекламу
 - 3e68cf7cafe38c366f31847611461e84.jpg

Военное положение в Украине продлено до 25 мая 2022 года.

Согласно части первой статьи 13 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения № 2136-ІХ, действие трудового договора может быть приостановлено в связи с военной агрессией против Украины, исключающей возможность предоставления или выполнение работы.

Приостановление действия трудового договора – это временная мера может использоваться как работодателем так и работником .

Приведу пример, например, в Харькове сейчас у строительной организации строящей дома нет возможности продолжать свою деятельность, в связи с военной агрессией и невозможностью покупать и доставлять стройматериалы, производить работы.

А работнику этой организации невозможно выполнять свою работу, так как он временно переехал в другой регион Украины или находясь в Харькове понимает ,что небезопасно выходить на работу, даже если работодатель настаивает на выполнении трудовых обязанностей.

Пользуйтесь консультацией: Изменения в трудовом законодательстве и в выплате заработной платы в военное время

Однако, приостановление действия трудового договора не влечет прекращения трудовых отношений.

1 ПРИОСТАНОВКА ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

(по инициативе работника)

Работник должен предупредить работодателя любым удобным способом: сообщение в вайбере, либо любом другом месенджере, почтой ,звонок, письмо на email.

То есть основанием приостановления действия трудового договора является заявление работника о невозможности выполнять работу с определенной даты.

Работодатель не может отказать работнику в его просьбе и должен выдать приказ о приостановлении действия трудового договора с работником, указав основание – заявление работника.

2 ПРИОСТАНОВКА ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

(По инициативе работодателя)

В случае приостановления действия трудового договора по инициативе работодателя, работодатель выдает приказ о приостановлении трудового договора.

Естественно он должен ознакомить работника и получить его подпись на документе об ознакомлении. Если невозможно это сделать очно, то необходимо отослать работнику этот приказ по почте, на email, на любой месенджер. Также отправку этого приказа и куда был отправлен приказ(емайл ,телефон, смс, вайбер) необходимо зафиксировать в отдельном протоколе об ознакомлении работников с приказом.

Користуйтеся консультацією: Трудові відносини в умовах воєнного часу – роз’яснення Мінекономіки

ЕСЛИ РАБОТНИК НЕ СОГЛАСЕН..

Если Работодатель отправил работнику приказ о приостановлении действия трудового договора, а работник написал, что он не согласен. В этом случае Законодатель не требует получения согласия работника на выдачу этого приказа . Главное здесь соблюдение законности- невозможность обеспечить работой работника во время военной агрессии .

КОМПЕНСАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ДРУГИХ ВЫПЛАТ ВО ВРЕМЯ ПРИОСТАНОВКИ ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

В соответствии с ч.3 ст. 13 вышеуказанного закона компенсация заработной платы, гарантийных и компенсационных выплат возложена на государство, которое совершило агрессию против Украины.

Учитывая, что Российская Федерация вышла из Совета Европы с 15 марта 2022 года можно подать заявление против Российской Федерации в Европейский суд по правам человека, если нарушение ваших трудовых прав произошло до 15 марта 2022 г. Можно будет и использовать другие механизмы защиты ваших прав Международный Суд ООН и другие.

Автор консультации: Адвокат Некрасов Олег Васильевич

  • 4312

    Переглядів

  • 0

    Коментарі

  • 4312

    Переглядів

  • 0

    Коментарі


  • Подякувати Відключити рекламу

    Залиште Ваш коментар:

    Додати

    КОРИСТУЙТЕСЯ НАШИМИ СЕРВІСАМИ ДЛЯ ОТРИМАННЯ ЮРИДИЧНИХ ПОСЛУГ та КОНСУЛЬТАЦІЙ

    • Безкоштовна консультація

      Отримайте швидку відповідь на юридичне питання у нашому месенджері, яка допоможе Вам зорієнтуватися у подальших діях

    • ВІДЕОДЗВІНОК ЮРИСТУ

      Ви бачите свого юриста та консультуєтесь з ним через екран , щоб отримати послугу Вам не потрібно йти до юриста в офіс

    • ОГОЛОСІТЬ ВЛАСНИЙ ТЕНДЕР

      Про надання юридичної послуги та отримайте найвигіднішу пропозицію

    • КАТАЛОГ ЮРИСТІВ

      Пошук виконавця для вирішення Вашої проблеми за фильтрами, показниками та рейтингом

    Популярні консультації

    Дивитись всі консультації
    Дивитись всі консультації
    logo

    Юридичні застереження

    Protocol.ua є власником авторських прав на інформацію, розміщену на веб - сторінках даного ресурсу, якщо не вказано інше. Під інформацією розуміються тексти, коментарі, статті, фотозображення, малюнки, ящик-шота, скани, відео, аудіо, інші матеріали. При використанні матеріалів, розміщених на веб - сторінках «Протокол» наявність гіперпосилання відкритого для індексації пошуковими системами на protocol.ua обов`язкове. Під використанням розуміється копіювання, адаптація, рерайтинг, модифікація тощо.

    Повний текст