4
0
7852
Военное положение в Украине продлено до 25 мая 2022 года.
Согласно части первой статьи 13 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения № 2136-ІХ, действие трудового договора может быть приостановлено в связи с военной агрессией против Украины, исключающей возможность предоставления или выполнение работы.
Приостановление действия трудового договора – это временная мера может использоваться как работодателем так и работником .
Приведу пример, например, в Харькове сейчас у строительной организации строящей дома нет возможности продолжать свою деятельность, в связи с военной агрессией и невозможностью покупать и доставлять стройматериалы, производить работы.
А работнику этой организации невозможно выполнять свою работу, так как он временно переехал в другой регион Украины или находясь в Харькове понимает ,что небезопасно выходить на работу, даже если работодатель настаивает на выполнении трудовых обязанностей.
Пользуйтесь консультацией: Изменения в трудовом законодательстве и в выплате заработной платы в военное время
Однако, приостановление действия трудового договора не влечет прекращения трудовых отношений.
1 ПРИОСТАНОВКА ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
(по инициативе работника)
Работник должен предупредить работодателя любым удобным способом: сообщение в вайбере, либо любом другом месенджере, почтой ,звонок, письмо на email.
То есть основанием приостановления действия трудового договора является заявление работника о невозможности выполнять работу с определенной даты.
Работодатель не может отказать работнику в его просьбе и должен выдать приказ о приостановлении действия трудового договора с работником, указав основание – заявление работника.
2 ПРИОСТАНОВКА ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
(По инициативе работодателя)
В случае приостановления действия трудового договора по инициативе работодателя, работодатель выдает приказ о приостановлении трудового договора.
Естественно он должен ознакомить работника и получить его подпись на документе об ознакомлении. Если невозможно это сделать очно, то необходимо отослать работнику этот приказ по почте, на email, на любой месенджер. Также отправку этого приказа и куда был отправлен приказ(емайл ,телефон, смс, вайбер) необходимо зафиксировать в отдельном протоколе об ознакомлении работников с приказом.
Користуйтеся консультацією: Трудові відносини в умовах воєнного часу – роз’яснення Мінекономіки
ЕСЛИ РАБОТНИК НЕ СОГЛАСЕН..
Если Работодатель отправил работнику приказ о приостановлении действия трудового договора, а работник написал, что он не согласен. В этом случае Законодатель не требует получения согласия работника на выдачу этого приказа . Главное здесь соблюдение законности- невозможность обеспечить работой работника во время военной агрессии .
КОМПЕНСАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ДРУГИХ ВЫПЛАТ ВО ВРЕМЯ ПРИОСТАНОВКИ ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
В соответствии с ч.3 ст. 13 вышеуказанного закона компенсация заработной платы, гарантийных и компенсационных выплат возложена на государство, которое совершило агрессию против Украины.
Учитывая, что Российская Федерация вышла из Совета Европы с 15 марта 2022 года можно подать заявление против Российской Федерации в Европейский суд по правам человека, если нарушение ваших трудовых прав произошло до 15 марта 2022 г. Можно будет и использовать другие механизмы защиты ваших прав Международный Суд ООН и другие.
Автор консультации: Адвокат Некрасов Олег Васильевич
Просмотров
Коментарии
Просмотров
Коментарии
Получите быстрый ответ на юридический вопрос в нашем мессенджере , который поможет Вам сориентироваться в дальнейших действиях
Вы видите своего юриста и консультируетесь с ним через экран, чтобы получить услугу, Вам не нужно идти к юристу в офис
На выполнение юридической услуги и получите самое выгодное предложение
Поиск исполнителя для решения Вашей проблемы по фильтрам, показателям и рейтингу
Просмотров:
665
Коментарии:
1
Просмотров:
226
Коментарии:
0
Просмотров:
379
Коментарии:
0
Просмотров:
897
Коментарии:
0
Просмотров:
1160
Коментарии:
1
Просмотров:
69121
Коментарии:
1
Protocol.ua обладает авторскими правами на информацию, размещенную на веб - страницах данного ресурса, если не указано иное. Под информацией понимаются тексты, комментарии, статьи, фотоизображения, рисунки, ящик-шота, сканы, видео, аудио, другие материалы. При использовании материалов, размещенных на веб - страницах «Протокол» наличие гиперссылки открытого для индексации поисковыми системами на protocol.ua обязательна. Под использованием понимается копирования, адаптация, рерайтинг, модификация и тому подобное.
Полный текстCopyright © 2014-2024 «Протокол». Все права защищены.