Фрилансери отримали закон - № 5161 про нестандартні форми зайнятості

Верховна Рада 18 липня ухвалила законопроєкт № 5161 про нестандартні форми зайнятості (фриланс).

Документ підтримали 269 народних депутатів, йдеться /25760" rel="nofollow" target="_blank">на сайті Ради.

Законопроєкт вводить нову особливу форму трудового договору — трудовий договір з нефіксованим робочим часом.

Такі трудові договори запроваджуються як альтернатива договорам цивільно-правового характеру.

Згадайте новину: Як забрати трудову книжку з роботи додому під час війни

Поєднання роботи

Працівник зможе поєднувати легальну роботу в кількох роботодавців і матиме базові соціальні гарантії (забезпечення лікарняними, відпустками, достатнім рівнем зарплати тощо).

У документі йдеться, що кількість трудових договорів із нефіксованим робочим часом у одного роботодавця не може перевищувати 10% загальної кількості трудових договорів, стороною яких є цей роботодавець.

Також передбачається, що роботодавець не може забороняти чи створювати перешкоди працівникові, який виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, виконувати роботу за іншим трудовим договором у іншого роботодавця.

Заробітна плата

Зарплата виплачуватиметься за фактично відпрацьований час або за фактично виконану роботу.

Тривалість робочого дня

Мінімальна тривалість робочого часу протягом календарного місяця — 32 години.

Згадайте новину: Як ФОПу розірвати трудовий договір з найманим працівником?