Стаття 8. Зміст угод

Угодою на національному рівні регулюються основні принципи і норми реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин, зокрема щодо:

гарантій праці і забезпечення продуктивної зайнятості;

мінімальних соціальних гарантій оплати праці і доходів всіх груп і верств населення, які забезпечували б достатній рівень життя;

розміру прожиткового мінімуму, мінімальних нормативів;

соціального страхування;

трудових відносин, режиму роботи і відпочинку;

умов охорони праці і навколишнього природного середовища;

задоволення духовних потреб населення;

умов зростання фондів оплати праці та встановлення міжгалузевих співвідношень в оплаті праці;

{Частину першу статті 8 доповнено абзацом дев'ятим згідно із Законом № 20/97-ВР від 23.01.97 }

забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків;

{Частину першу статті 8 доповнено абзацом згідно із Законом № 274-VI від 15.04.2008 }

заходів, спрямованих на запобігання, протидію та припинення мобінгу (цькування), а також заходів щодо відновлення порушених внаслідок мобінгу (цькування) прав;

{Частину першу статті 8 доповнено новим абзацом згідно із Законом № 2759-IX від 16.11.2022 }

заборона дискримінації.

{Частину першу статті 8 доповнено абзацом згідно із Законом № 5207-VI від 06.09.2012 }

{Частина перша статті 8 із змінами, внесеними згідно із Законом № 5458-VI від 16.10.2012 }

Угодою на галузевому рівні регулюються галузеві норми, зокрема щодо:

нормування і оплати праці, встановлення для підприємств галузі (підгалузі) мінімальних гарантій заробітної плати відповідно до кваліфікації на основі єдиної тарифної сітки по мінімальній межі та мінімальних розмірів доплат і надбавок з урахуванням специфіки, умов праці окремих професійних груп і категорій працівників галузі (підгалузі);

встановлення мінімальних соціальних гарантій, компенсацій, пільг у сфері праці і зайнятості;

трудових відносин;

умов і охорони праці;

житлово-побутового, медичного, культурного обслуговування, організації оздоровлення і відпочинку;

умов зростання фондів оплати праці;

{Частину другу статті 8 доповнено абзацом сьомим згідно із Законом № 20/97-ВР від 23.01.97 }

встановлення міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці;

{Частину другу статті 8 доповнено абзацом восьмим згідно із Законом № 20/97-ВР від 23.01.97 }

забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків;

{Частину другу статті 8 доповнено абзацом згідно із Законом № 274-VI від 15.04.2008 }

заходів, спрямованих на запобігання, протидію та припинення мобінгу (цькування), а також заходів щодо відновлення порушених внаслідок мобінгу (цькування) прав;

{Частину другу статті 8 доповнено новим абзацом згідно із Законом № 2759-IX від 16.11.2022 }

заборона дискримінації.

{Частину другу статті 8 доповнено абзацом згідно із Законом № 5207-VI від 06.09.2012 }

Галузева (міжгалузева) угода не може погіршувати становище працівників порівняно з генеральною угодою.

{Частина третя статті 8 із змінами, внесеними згідно із Законами № 5458-VI від 16.10.2012 , № 379-VII від 02.07.2013 }

Угоди на територіальному рівні регулюють норми соціального захисту найманих працівників підприємств, включають вищі порівняно з генеральною угодою соціальні гарантії, компенсації, пільги.

{Частина четверта статті 8 із змінами, внесеними згідно із Законом № 5458-VI від 16.10.2012 }