Ежегодный отпуск - 2021 виды, продолжительность, условия предоставления

Содержание:

• НОРМАТИВНАЯ БАЗА
• ВИДЫ ЕЖЕГОДНОГО ОТПУСКА
• ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНЫХ ОТПУСКОВ
• СКОЛЬКО ДНЕЙ ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК?

В летнее время, как никогда актуальна тема отпуска, а именно условий его предоставления, сроков отпуска и условий. Нашим государством предусмотрен ряд социальных гарантий, они регламентированы Конституцией Украины, и более детально раскрыты в нормах Кодекса законов о труде.

НОРМАТИВНАЯ БАЗА

Предоставление всем работникам ежегодного оплачиваемого отпуска, является реализацией их права на отдых, которое закреплено ст. 45 Конституции Украины.

Условия, продолжительность и порядок предоставления работникам отпусков определяют Кодекс законов о труде Украины и Закон Украины "Об отпусках".

Кроме того, есть ряд других нормативно-правовых актов, которые также регулируют порядок реализации права на отдых определенной группе лиц, к примеру, как Закон Украины «О национальной полиции», Закон Украины «О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей» и некоторые другие.

Пользуйтесь консультацией: Что можно, а что запрещено ввозить и вывозить через таможенную границу Украины

ВИДЫ ЕЖЕГОДНОГО ОТПУСКА

Законом Украины "Об отпусках" установлено, что отпуска состоят из ежегодного основного отпуска и ежегодного дополнительного отпуска.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск - это такой отпуск, право на которую имеют все работники. Это является отличительной чертой основного отпуска от всех остальных. Для получения других видов отпусков необходимы специальные основания для их получения.

Ежегодные дополнительные отпуска:

• при работе на предприятие с тяжелыми или особенно вредными условиями;
• если существует специфика в особом характере труда, а также его продолжительности;
• в других случаях, предусмотренных законодательством.
• Кроме того, к дополнительным видам отпуска относят:
• творческий отпуск – предоставляется сотрудникам для завершения работы над диссертацией, написания учебника и т.д.
• отпуск для подготовки и участия в соревнованиях – предназначен только для тех сотрудников, которые принимают участие в международных или всеукраинских спортивных соревнованиях;
• нововведением в КЗоТе является дополнительный отпуск отдельным категориям граждан и пострадавшим участникам Революции Достоинства – участникам АТО (ООС), пострадавшим участникам Революции Достоинства, лицам с инвалидностью вследствие войны, статус которых определен Законом Украины "О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты», лицам, реабилитированным в соответствии с Законом Украины "О реабилитации жертв репрессий коммунистического тоталитарного режима 1917-1991 лет», предоставляется дополнительный отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью 14 календарных дней в году;
• Отпуск при рождении ребенка - Одноразовый оплачиваемый отпуск при рождении ребенка продолжительностью до 14 календарных дней (без учета праздничных и нерабочих дней) предоставляется работникам. В 2021 году были внесены изменения в нормы о декретном отпуске, а именно – право на декретный отпуск имеет не только женщина, родившая ребенка, но и отец ребенка, вне зависимости от того, состоит ли он в зарегистрированном браке с матерью ребенка.

Пользууйтесь консультацией: Правила виїзду дитини за кордон: що необхідно знати батькам

ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНЫХ ОТПУСКОВ

Ежегодный основной и дополнительный отпуск предоставляются в первый год работы только сотрудникам, которые уже полгода беспрерывно проработали, а в последующее же года – отпуск предоставляется в любое время года по желанию рабочего.

Определенный период предоставления отпуска для сотрудника оговаривается сотрудником и уполномоченным лицом, при чем о дате начала отпуска сотрудник должен уведомить не менее чем за две недели.

Также отпуск можно разделить на части, но только по просьбе работника, и при условии, что основная часть отдыха будет длиться не менее 14 календарных дней, а вторая часть, как правило, будет предоставлена до конца текущего года.

В каких же случаях возможно ограничить право на отпуск?

Ограничить или лишить такого права никак не возможно, но вот в исключительных случаях возможен отзыв от ежегодного отпуска, который допускается при условии согласия работника, и только, для того чтобы предотвратить стихийное бедствие, или же производственную аварию, а также для немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества юридического лица (работодателя).

Пользуйтесь консультацией: Работник долго болеет: имеет ли право работодатель расторгнуть с ним трудовой договор?

Может ли начальник попросить перенести отпуск?

Согласно ст. 80 КЗоТа, перенос отпуска по инициативе руководителя возможен только при наличии письменного согласия сотрудника, а также органа профсоюза, и только в случае, если отпуск в ранее указанное и оговоренное время может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, при условии, что часть отпуска продолжительностью не менее 24 календарных дней будет использована в текущем рабочем году.

Ситуация в которой сотрудник не выходит на отпуск более двух лет подряд – не допускается, согласно нормам КЗоТа, работодатель обязан предоставить отпуск за неиспользованные отпускные дни не позже чем через 12 месяцев после текущего года. А также на первое требования, вне зависимости от количества проработанного времени, отпуск предоставляется несовершеннолетним, и людям, которые работают на предприятиях с особыми или тяжелыми условиями.

Пользуйтесь консультацией: Как не потерять или компенсировать дни неиспользованного отпуска

СКОЛЬКО ДНЕЙ ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК?

Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора.

Ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными или тяжелыми условиями труда предоставляется до 35 календарных дней, работникам, занятым на работах, связанных с негативным влиянием на здоровье вредных производственных факторов, по Списку определенным и, который был утвержден Кабинетом Министров Украина. Что значит, что для лиц, которые заняты на работах указанных выше - продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет в общем количестве 59 дней.

При этом, дни временной нетрудоспособности работника, удостоверенной в установленном порядке, отпуск по беременности и родам, нерабочие и праздничные дни в ежегодные отпуска не включаются. При этом, как уже было обозначено, при расчете продолжительности основного отпуска праздничные и нерабочие дни не учитываются. Это означает, что, если на тот период, на который предоставляется отпуск, приходятся праздничные и нерабочие дни, его продолжительность увеличивается на количество таких дней. Но выходные дни (суббота, воскресенье) к продолжительности ежегодных отпусков включаются как обычные календарные дни. Поэтому на количество выходных дней, приходящихся на период отпуска, отпуск не продлевается.

Что касается оплаты неиспользованных дней отпуска - то это по большей части применимо только к сотрудникам, которые увольняются и так не использовали свои дни оплачиваемого отпуска, и только по желанию работника часть отпуска может замениться денежной компенсацией, и только при условии что он отбудет не менее 24 дней в фактическом отпуске. Только при таком случае, будет удовлетворена потребность человека на отдых, в связи с чем законодатель и предусмотрел запрет на компенсацию отпускных дней.

Пользуйтесь консультацией: Больничный во время отпуска: права и гарантии для работника

Также, сотрудник имеет право на неоплачиваемый отпуск. По семейным обстоятельствам и по другим причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на срок, обусловленный соглашением между работником и собственником или уполномоченным им органом, но не более 15 календарных дней в году. В связи с последними событиями, а именно тотальным карантином по всей территории страны, были также внесены изменения, что в случае определения КМУ карантина, срок отпуска без сохранения заработной платы (неоплачиваемого отпуска) не включается в эти 15 дней.

Если Вам нужна услуга профессионала, воспользуйтесь сервисом "Тендер на юридическую услугу” от юридического ресурса Протокол.

Автор консультации: Скочинская Кристина

Источник консультации: Юридический ресурс Протокол