03.12.2019 | Автор: Колотуха Катерина Анатоліївна
Задать вопрос автору
Присоединяйтесь к нам в социальных сетях: telegram viber youtube

Декретный отпуск: все что нужно знать о декрете

Декретный отпуск: все что нужно знать о декрете - dekret_stroki_ta_poryadok_oplati_dekretnoi_vidpustki_56c23f8f28eb9.jpg

Почти каждая женщина хочет иметь ребенка или несколько детей, и это ее законное право. Будущих мам всегда интересовал вопрос декрета, а именно какие условия нужно выполнить чтобы уйти в декретный отпуск, какие и куда документы необходимо подавать, в какой именно период беременности это нужно сделать, на какой срок можно "уйти в декрет" и, почти один из главных вопросов, который обычно интересует беременных, это возможность получения декретных выплат, их размер, периодичность и порядок. На все эти и другие связанные с декретом вопросы Вам даст ответ юридический Интернет-ресурс "Протокол" в своей консультации.

Оглавление:

Что собой представляет декретный отпуск и есть ли такой вид отпуска на самом деле?

Статья 46 Конституции Украины (далее КУ) гарантирует каждому гражданину соблюдения права на социальную защиту. Это право весьма включает государственное обеспечение в период временной потери трудоспособности за счет страховых взносов. К такому периоду относится и период пребывания в декретном отпуске.

Декретный отпуск это упрощенное название, объединяющее два отдельные вида социального отпуска:

  • в связи с беременностью и родами;
  • отпуск по уходу за ребенком.

Отдельный закон о декрете в нашей стране не принят. Поэтому разные аспекты декрета регулируют несколько законов и подзаконных актов, которые будут обозначены в этой консультации.

Далее будут рассмотрены все детали о каждом из них.

Оформления декрета 2019

Для оформления отпуска в связи с беременностью и родами женщине, которая официально трудоустроена, необходимо получить медицинское заключение у врача. Это заключение будет подтверждать временную утрату трудоспособности и есть основаниям для получения такого вида отпуска. Наличие медицинского заключения требуют положения статьи 17 Закона Украины “Об отпусках” (далее - Закон № 504/96) и 179 Кодекса законов о труде (далее - КЗоТ). В таком документе должно быть указано место работы женщины, которая рожала и количество дней временной нетрудоспособности. С таким заключением нужно обратиться к своему работодателю (то есть, начальнику предприятия (фирмы, организации)). Protocol.ua обращает Ваше внимание на то, что длительность такого вида отпуска составляет календарных 70 дней до рождения ребенка и 56 дней после. В случае осложнений при родах (например кесарево или другие осложнения, подтвержденные заключениям врача) или рождения двоих и больше детей, предусмотрено отпуск после родов на 14 дней длительнее. И исчисляется он с дня родов. Суммарное количество календарных дней такого отпуска составляет 126 - при обычных обстоятельствах или же 140 - при наличие выше указанных оснований. Так как для вынашивания ребенка нужно 280 дней (сорок недель), то можно и подсчитать на какой неделе уходят в декрет: это тридцатая неделя беременности. Женщины, пострадавшие вследствие Чернобыльской катастрофы уходят в декрет на две неделе ранее, то есть на двадцать восьмой. Важно отметить, что если беременная женщина захочет уйти раньше на “отдых”, то она может сделать это путем объединения своего ежегодного отпуска в текущем рабочем году с таким отпуском, для чего ей нужно подать заявление об этом своему начальнику, который обязан обеспечить такое объединение.

По истечению такого срока (когда отпуск в связи с родами и беременностью закончился) женщина по своему желанию имеет право “продолжить пребывание в декрете”, то есть получить отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Процедура оформления почти та же: необходима подача заявление работодателю, который уже в свою очередь, оформляет соответствующим наказом такой отпуск. Не предоставляется отпуск по уходу за ребенком, если такой ребенок пребывает на содержание государства. Это правило не распространяется на детей, которых приняли в приемные семьи, а также на детей-воспитанников в детских домах семейного типа.

Многие интересуются вопросом возможен ли декрет для мужчин. Это удобно в том случае, когда например, у матери ребенка высокооплачиваемая работа и мама - ”бизнес-вумен” не хочет сидеть три года дома и заниматься одним лишь воспитанием ребенка; или же в семье хотят так званого равноправия и супруги “делят такой вид отпуска пополам между собой” или в других ситуациях жизни. И такая возможность предвидена в статье 179 КЗоТ. Кроме того, в этой статье также указано что правом использовать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (как в полном объеме так и его часть) наделено не только отца ребенка, но и любых других родственников (дедушку, бабушку, тетю, дядю и так далее), которые фактически занимаются уходом и воспитанием ребенка. Таким образом, несмотря на то, что возможно, для многих людей это звучит необычно и неправильно (так как они привыкли жить по “старым принципам”, где уход по дому и воспитание детей считалось обязанностью только женщины) ухаживать за маленьким ребенком может любой член семьи. Следовательно, получения отпуска по уходу за ребенком до 3 лет есть правом матери, но не обязанностью.

Родственники, которые фактически ухаживают за ребенком и хотят использовать такой вид отпуска, должны представить их работодателю следующие документы:

  • заявление о предоставлении отпуска;
  • копия документа, что подтверждает рождения ребенка: свидетельства о его рождении;
  • справку, что свидетельствует о том, что мать ребенка приступила к работе в условиях полного рабочего времени, до окончания отпуска по уходу за ребенком (получается такая справка по месту работы);
  • документ, подтверждающий родство (по возможности).

Работа в декрете. Нужно ли работать для стажа?

Интересным есть то, что женщина или другие лица, что пребывают в таком отпуске, по своему желанию могут устроится на работу на неполный рабочий день или на удаленную работу (делая работу дома). Следовательно, работа в декретном отпуске это возможно и зависит только от желания. А что же, если пребывающий в декрете не работает совсем, входит ли декрет в стаж? Действующее законодательство с целью увеличения количества населения и мотивацией рожать детей, гарантирует, что период пребывания в декретном отпуске засчитывается в общий и непрерывный стаж, в том числе и в стаж по специальности (ст. 181 КЗоТ). Но, несмотря на то, что такой отпуск входит в стаж, за их период не начисляются дни ежегодного отпуска.

Изменение продолжительности декрета

Продления декретного отпуска. Есть несколько возможностей как после достижения ребенком трех лет, оставаться далее в декрете. Так, например, учреждения, организации, предприятия, могут в случае их желания и за счет собственных средств предоставлять женщинам или другим лицам отпуск после того, как ребенку исполнилось 3 года. При этом, отпуск по рассуждению работодателя, может быть с частичным сохранениям з/п или без такого сохранения вообще.

Если же ребенок нуждается в домашнем уходе, отпуск предоставляется в обязательном порядке ои может длится до определенного строку обозначенного в медицинском заключении, но не дольше чем до достижения ребенком шестилетнего возраста. Предоставление такого отпуска есть обязанностью, но законодательством не предусмотрено требование к работодателю сохранять в этот период заработную плату ни в полном ни в частичном размере. Этот отпуск называют отпуском по уходу за ребенком до 6 лет.

Еще одной возможностью продлить себе “отдых” есть рождения еще одного ребенка. Как в жизни называют “из декрета в декрет”. На практике таких случаев очень много, но к сожаленью, законодательством до сих пор этот вопрос не урегулирован детально. В таком случае, при совпадении периода отпуска по беременности и родам с периодом пребывания в отпуске по уходу, выплачивается пособие по беременности и родам в полном размере. При этом, будет сокращено суммарное количество дней отпуска. Так, например, если женщина рожает второго ребенка, когда первому только 2 года, то когда младшему ребенку будет 3 года, старшему будет 5, оба отпуска по уходу за каждым из детей будут окончены. То есть, родив 2 детей женщина получила отпуска общей длительностью 5 лет. Кроме этого, для того чтобы оформить отпуск по уходу за вторым ребенком, женщине следует прервать отпуск за первым ребенком.

Можно и “сократить декрет”. Досрочный выход из декретного отпуска не запрещается, на размер выплат при рождение ребенка это не влияет.

Оплата декретного отпуска: как рассчитать размер и получить?

Пособие по беременности и родам. Согласно украинскому законодательству, право на получение денежной выплаты по беременности и родам в 2019, 2020 году имеет каждая беременная женщина (в том числе несовершеннолетняя), но размер помощи, порядок и получения непосредственно зависит от статуса получателя. Речь идет о том - работает женщина, учится, является частным предпринимателем, военнослужащим или безработной.

Воспользуйтесь консультацией: Отримання допомоги на дітей одинокими матерями

Так, в частности статья 7 Закона Украины «О государственной помощи семьям с детьми» предусматривает право на получения пособия по беременности и родах для лиц, которые не зарегистрированы в системе общеобязательного государственного социального страхования (ОГСС). К этой категории лиц относятся те, кто официально не трудоустроен, а именно:

  • женщины зарегистрированы в центре занятости как безработные;
  • женщины, которые учатся;
  • женщины, которые служат в органах СБУ, ВСУ, органах полиции, других учреждениях гражданской защиты;
  • которые были уволены в связи с ликвидацией установы, предприятия, организации;
  • неработающие женщины.

Согласно указанной статьи Закона Украины "О государственной помощи семьям с детьми" и Постановления Кабинета министров Украины "Об утверждении Порядка назначения и выплаты государственной помощи семьям с детьми" от 27 декабря 2001 № 1751, пособие по беременности и родами назначается:

1) за весь период отпуска, длительность которого уже указана выше.

Важно знать, что даже если родился мертвый ребенок, то пособие по беременности и родам все равно будет выплачиваться на обычных условиях, а вот если случился выкидыш у женщины, то выплачиваться не будет.

2) лицам, которые усыновили или взяли под опеку ребенка в течение двух месяцев со дня его рождения, пособие назначается за период со дня усыновления или установления опеки и до окончания 56 дней (70 дней в случае одновременного усыновления или установления опеки над двумя и более детьми, 90 дней - для женщин, отнесенных к 1-4 категории лиц, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы) При этом считаются все календарные дни.

Как оформить пособие не зарегистрированным в системе ОГСС? Информационный ресурс “Протокол” обращает внимание, что для того чтобы получить пособие в полном размере, нужно обратится с заявлением в региональное отделение труда и социальной защиты не позже чем через 6 мес. после окончания отпуска по беременности и родах. Вместе с заявлениям нужно подать справку с места учебы или службы, или центра занятости, или от ликвидационной комиссии.

Оформления пособия лицами, которые зарегистрированные в системе ОГСС

Для получения пособия женщина должна обратиться к директору фирмы/организации в которой она официально трудоустроена с медицинским заключениям и заявлением. Если женщина одновременно работает на 2 работах, то она имеет право оформить пособие как по месту совместительства, так и по основному месту работы (часть вторая статьи 30 Закона Украины “О ОГСС”). В таком случае, женщина делает нотариально заверенную копию медицинской справки и ее относит на место работы по совместительству. Далее, уже дело за предприятием (учреждением или организацией). Так, для этого:

  • оно должно открыть специальный счет, на который будет зачислена сумма больничного из Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности (ФСС ВПТ)
  • бухгалтерия насчитывает больничный, исходя из средней заработной платы в день (учитываются начисления за полгода), эта сумма умножается на количество больничных дней;
  • бухгалтерия заполняет специально определенный законодательством бланк, где указывает реквизиты специального счета, расчет суммы больничного и сведения о женщине, которой эти больничные начислены;
  • ФСС ВПТ в десятидневный срок после получения этого заявления перечисляет средства по этому больничному;
  • перечислены денежные средства выдаются женщине или в кассе бухгалтерии учреждения согласно расходному кассовому ордеру, или же они зачисляются на карту.

Декрет ФЛП (физическое лицо-предприниматель)

Как уже обозначалось выше, право на пособие по беременности и родам имеют все женщины, в том числе и те, которые осуществляют предпринимательскую деятельность. Кроме того, ФЛП, как правило относятся к той категории лиц, что зарегистрированные в системе ОГСС, так как они платят ЕСВ (единый страховый взнос). Но все же есть некоторые особенности по процедуре оформления отпуска и пособия по беременности и родам, которые Протокол обозначает далее. Так, для такого оформления, предпринимателю нужно:

  • получить больничный листок для подтверждения факта нетрудоспособности в связи с выходом в декрет;
  • заказать в налоговой по месту регистрации справку о том, что ЕСВ за расчетный период Вы платили и задолженности не имеете. Выдают ее бесплатно;
  • в любом банке открыть специальный счет для выплат, на которые будут перечисляться декретные. Если банк откажет в открытии спецсчета, свяжитесь со своим управлением ФСС.
  • предоставить в Фонд соцстрахования по временной нетрудоспособности пакет документов: заявление-расчет (одна копия остается у Вас). В заявлении рассчитывается сумма помощи, которую Вы будете получать; медицинское заключение; справку из налоговой об отсутствии задолженности по ЕСВ.

В течении 10 дней ФСС должен выплатить пособие.

Размер пособия по беременности и родам

Для не зарегистрированных в системе ОГСС он исчисляется по следующему принципу. Пособие по беременности и родам предоставляется в размере 100 процентов среднемесячного дохода (стипендии, денежного обеспечения, помощи по безработице и т.д.) женщины, но не менее 25 процентов от размера установленного законом прожиточного минимума для трудоспособного лица в расчете на месяц. С 1 декабря 2019 и по 1 июля 2020 эта минимальная сумма составит 525 гривен 50 копеек. Чтобы вычислить среднемесячный доход, нужно суммировать все такие доходы за последний год и поделить их на 12.

Для зарегистрированных в системе ОГСС размер пособия исчисляется по другому

Так, частью 1 статьи 26 Закона Украины "О ОГСС" определено, что пособие по беременности и родам предоставляется застрахованному лицу в размере 100 процентов средней заработной платы (дохода), исчисленной в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины, и не зависит от страхового стажа. Постановление КМУ "Об исчислении средней заработной платы" от 26.09.2001 № 1266 отмечает правила расчета средней заработной платы. В частности, сумма пособия по беременности и родам в расчете на месяц не должна превышать размер максимальной величины базы начисления единого взноса и не может быть меньше, чем размер минимальной заработной платы, установленный на время наступления страхового случая. Согласно пункта 4 части 1 статьи 1 Закона Украины "О сборе и учете единого взноса на ОГСС", максимальная величина базы начисления единого взноса - максимальная сумма дохода застрахованного лица в месяц, что равняется пятнадцати размерам минимальной заработной платы, установленной законом на которую начисляется единый взнос. Таким образом, максимальный размер пособия в состояние на 2019 год это 62 595 грн (15 умножить на 4173 грн ); на 2020 год: это 70 845 грн (15 умножить на 4723 грн). Минимальный размер средней заработной платы, которая может быть начислена для выплаты пособия по беременности и родам лицам зарегистрированным в системе ОГСС, составляет на 2019 год 4173 грн, на 2020 год - 4723 грн. Средняя заработная плата исчисляется путем деления начисленной за последних 12 календарных месяцев заработной платы на которую начислен единый взнос на ОГСС, на количество календарных дней занятости (предпринимательской или иной деятельности, связанной с получением дохода непосредственно от такой деятельности) в расчетном периоде без учета календарных дней, не отработанных по уважительным причинам.

Пособие при рождении ребенка

Помощь при рождении ребенка назначается в размере 41280 гривен. Выплата осуществляется одноразово в сумме 10320 гривен, остальная сумма помощи выплачивается на протяжении следующих 36 месяцев равными частями. Такое пособие выплачивается одному из родителей или опекуну ребенка, которые реально занимаются воспитанием и содержанием ребенка. Для получения пособия нужно в течение 12 календарных месяцев с дня рождения ребенка подать органу социальной защиты населения следующие документы:

  • заявление о выплате (можно подать и в электронной форме за ссылкою:https://e-services.msp.gov.ua/)
  • копию свидетельства о рождение ребенка;
  • копию своего паспорта;
  • в случае подачи опекуном - документы, что доказывают опекунство.

В случае, если матери, место жительства которых зарегистрировано на территории Украины во время временного пребывания за кордоном родили ребенка, то таким женщинам нужно обратится к компетентными органами страны нахождения и получить документы которые подтверждают рождение малыша. Если же женщина родила в следственном или административных изоляторах и учреждениях, то ей следует подать заявление органу управления такого учреждения, который в свою очередь, в течение 10 дней подает ее заявление и копию свидетельства о рождении ребенка органу социальной защиты населения.

Воспользуйтесь консультацией: Їдемо за кордон з дитиною без дозволу упертого батька або матері

Среди оснований для прекращения таких выплат следующие: смерть ребенка; нецелевое использование денег; лишение родительских прав или лишения опекунства; смерти получателя помощи, или пребывание его в местах лишения свободы; передача на государственное содержание ребенка.

Отменят ли декретной отпуск или это только слухи?

В интернете весьма распространенная новость об отмене декрета и введения пособия для оплаты услуг нянь, которые бы воспитывали новорожденных детей вместо родителей. Дочитав до конца эту статью, Вы, должно быть, сами нашли ответ на этот вопрос. Поскольку действующим законодательством предусмотрено и отпуск в связи с беременностью и родами; и отпуск по уходу за ребенком, некоторые виды пособия и нигде нет каких либо условий о няне или отмене указанных видов отпусков, то декрет никто не отменил. На данный момент и не принято какой-то особенный отдельный закон о декрете 2019 или 2020, которыми бы отменялся такой отпуск в ближайшем будущим.

Автор консультации: Колотуха Катерина Анатоліївна

Источник: юридический ресурс Протокол

27645
Просмотров
0
Комментариев
Оставьте Ваш комментарий:

Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь для добавления комментария.


1
Популярные судебные решения
Популярные события
ЕСПЧ