Старт нового перегляду критичності: що треба знати бізнесу вже зараз

Серед актуальних тем у “Правовій картині дня” від LIGA360 фігурує питання трансформації підходів держави до визначення критично важливих підприємств. Це питання потребує окремої уваги, тож розберемося глибше.

Логічним продовженням цього тренду стали постанови уряду № 692 (набрала чинності 2 червня) та № 862 (набрала чинності 3 липня) , які фактично перезапускають систему бронювання. Головне, що мають врахувати роботодавці: наявність чинного рішення про критичність, отриманого до 2 червня цього року, більше не гарантує збереження цього статусу до завершення строку його дії. Для багатьох підприємств липень і серпень стали періодом, коли необхідно активно діяти в напрямку відповідності новим вимогам, інакше з 1 вересня 2026 року можна втратити як статус критично важливого підприємства, так і можливість бронювати працівників.

Згадайте новину: Спроба обходу санкцій через відчуження прав на надра: аналіз правових позицій ВС у справі № 910/11526/24

Новий зарплатний поріг

З 1 вересня 2026 року для більшості приватних підприємств установлено найвищу планку – мінімальна зарплата заброньованого працівника має становити не менше ніж 3 розміри мінімальної заробітної плати (МЗП), тобто не менше 25 941 грн. До цього діяв коефіцієнт 2,5 МЗП, тобто 21 617 грн. І тут важливо розуміти, що для щомісячної нарахованої зарплати заброньованих працівників наразі ще зберігається раніше встановлений зарплатний критерій – не нижче за розмір мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5 (п. 8 Порядку № 76), тобто 21 617,50 грн.

Але вже з вересня 2026 року нарахована зарплата заброньованого працівника має відповідати новому критерію – не менше ніж 25 941 грн (3 розміри МЗП).

Виняток:

- для підприємств у районах бойових дій і на тимчасово окупованих територіях поріг залишається на рівні 2,5 МЗП (21 617,50 грн). якщо їх місцезнаходження та місце фактичної діяльності:

• території можливих бойових дій (щодо яких не визначено дату припинення можливості бойових дій);
• території активних бойових дій (щодо яких не визначено дату завершення бойових дій). Такі території мають бути включені до Переліку № 376.

- для підприємств державної або комунальної форми власності (де частка держави/громади становить понад 50 %) зарплатний критерій для отримання і збереження статусу критично важливого підприємства "прив'язаний" до регіональних показників: середня заробітна плата повинна бути не меншою за середню зарплату в регіоні за IV квартал 2021 року. На такі підприємства не поширюється обов'язкова вимога щодо зарплати в розмірі 2,5 або 3,0 МЗП для заброньованих працівників.

Ключові дати

Уряд визначив таймлайн перегляду критичності:

• до 10 червня – перегляд галузевих і регіональних критеріїв;
• до 1 липня – аналіз відповідності підприємств оновленим вимогам;
• до 10 серпня – подання документів за спрощеною процедурою для підтвердження критично важливого статусу, що може дозволити зберегти критично важливий статус з 1 вересня;
• до 1 вересня – перегляд раніше ухвалених рішень.

Експерти LIGA360 звертають увагу на важливий нюанс: якщо галузевий критерій, за яким підприємство отримало статус, буде виключений із переліку, підприємство втрачає критичність автоматично, без додаткових повідомлень.

Увага на заброньованих сумісників

Уже з 3 липня 2026 року військовозобов'язані, які мають відстрочку відповідно до ст. 23 Закону № 3543 або працюють за сумісництвом, ураховуються в загальну чисельність військовозобов'язаних лише за одним місцем роботи.

Вирішальним критерієм для того, яке підприємство враховує сумісника у своїй квоті, тепер є тривалість безперервних трудових відносин. Працівник "закріплюється" за тим роботодавцем, де строк його роботи є найбільшим. Аналогічний алгоритм застосовується для працівників, що мають відстрочку відповідно до ст. 23 Закону № 3543.

Працівник, який працює на кількох критично важливих підприємствах, ураховується у квоті бронювання лише одного роботодавця – того, де строк його трудових відносин є найдовшим.

У LIGA360 наголошують, що підприємствам потрібно терміново перевірити, чи є підстави для врахування сумісників у кількості військовозобов'язаних працівників. Якщо незаброньований сумісник має більш тривалий період роботи за основним місцем роботи на критично важливому підприємстві, то доцільно виключити його із цієї кількості й перевірити дотримання ліміту на бронювання.

Перевищення квоти бронювання – ризик критично важливому статусу

Уже з 3 липня 2026 року в разі перевищення квоти бронювання керівник зобов’язаний протягом 10 робочих днів самостійно подати заяву через Портал Дія про анулювання зайвих бронювань. Якщо цього не зробити, підприємство може втратити критично важливий статус.

До 1 вересня 2026 року Міноборони та Мінцифри мають налагодити електронний обмін даними, щоб інформація про надання, зміну або скасування статусу критично важливого підприємства передавалася автоматично. Крім того, це дозволить органам влади в реальному часі бачити загальну кількість військовозобов'язаних на підприємстві та кількість заброньованих осіб.

За оцінкою LIGA360, особливий ризик виникає при кадрових змінах, адже прийом нового військовозобов’язаного або звільнення чинного може змінити розрахунок ліміту. Тому актуальність бронювань радять перевіряти після кожної кадрової зміни.

Статус резидента Дія Сіті тепер потребує підтвердження

Раніше сам факт резидентства в Дія Сіті був достатньою підставою для критичного статусу. З оновленими правилами компаніям доведеться підтверджувати, що середня місячна винагорода залученим працівникам і гіг-спеціалістам за останні 6 календарних місяців становила не менше еквіваленту 1 200 євро. Підтвердження – через Податкові розрахунки, вже подані в установленому порядку.

Як зазначають експерти LIGA360, це суттєво ускладнює підтвердження критичності для тих компаній, де команди отримували нижчу винагороду протягом останніх місяців.

Що робити бізнесу вже зараз

Основний ризик на цьому етапі – це відкладати перевірку до 1 вересня чи кінця серпня. Галузеві критерії вже переглядаються, і ніхто не зобов’язаний окремо повідомляти підприємство про те, що критерій, за яким воно отримало статус, вилучено з переліку.

• Перевірте зарплатний критерій. Особливу увагу зверніть на перехідні лікарняні й відпускні, адже вони можуть суттєво впливати на показник середньої заробітної плати працівників, а отже й для отримання чи підтвердження статусу критично важливого підприємства.
• Звіряйте ліміт бронювання. Будь-яке кадрове переміщення (прийняття, звільнення, переведення) може змінити ліміт бронювання та призвести до переліміту та втрати критично важливого статусу.
• Уточніть статус сумісників. З 3 липня працівник-сумісник рахується в ліміті лише за одним місцем роботи. Якщо він фігурує і у вашому переліку, і в іншого роботодавця з критичним статусом – чийсь ліміт скорочується.
• Слідкуйте за галузевими критеріями. Якщо ваш статус базується на галузевому критерії, перевіряйте, чи він досі в переліку. Зміни в режимі реального часу доступні в LIGA360.

Статтю підготовлено на основі матеріалів LIGA360, постанови КМУ від 30.05.2026 № 692 та постанови КМУ від 01.07.2026 № 892