Щодо штатного розпису | від 27-06-2007 - https://data.rada.gov.ua/rada/show/v162_203-07

 
        МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ 

                             Л И С Т 

                   27.06.2007  N 162/06/187-07 
 

                      Щодо штатного розпису 
 

     Ваше звернення розглянуто Юридичним управлінням Міністерства, 
в межах своєї компетенції, і повідомляємо наступне. 

     Відповідно  до   статті  64  Господарського  кодексу  України 
( 436-15 ) підприємство  самостійно  визначає  свою  організаційну 
структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис. 

     Штатний розпис  -  це  документ,  що  встановлює  для  даного 
підприємства,  установи,  організації структуру,  штати і посадові 
оклади   працівників.   Штатний   розпис   містить   назви  посад, 
чисельність персоналу  та  оклади  за  кожною  посадою  (Юридичний 
словник,  1983  р.,  видання друге,  перероблене і доповнене,  під 
редакцією В.М.Бабія,  Ф.Г.Бурчака, В.М.Корецького, В.В.Цвєткова). 

     Прийняття, затвердження  керівником   підприємства   штатного 
розпису   проводиться   шляхом   видання  спеціального  локального 
нормативного акта (наказу),  що визначатиме кількість  працівників 
кожної  професії  з  розподілом  штатних  одиниць  за структурними 
підрозділами підприємства. 

     Наказ, яким буде затверджено штатний розпис,  оформлюється  з 
дотриманням  усіх  вимог до організаційно-розпорядчої документації 
відповідно   до   Національного   стандарту   України    "Державна 
уніфікована     система    документації.    Уніфікована    система 
організаційно-розпорядчої  документації.  Вимоги   до   оформлення 
документів      ДСТУ     4163-2003",     затвердженого     наказом 
Держспоживстандарту   України   від  7   квітня   2003  року  N 55 
( v0055609-03  ),  що  поширюється   на   організаційно-розпорядчі 
документи (постанови,  розпорядження,  накази, положення, рішення, 
протоколи,   акти,  листи  тощо),  які  створюються  в  результаті 
діяльності підприємств,  установ, організацій та їх об'єднань усіх 
форм власності. 

    Відповідні  документи  також  повинні   мати   всі   необхідні 
реквізити,   зокрема:   найменування   організації,   назву   виду 
документа, дату,  реєстраційний  індекс  документа,  заголовок  до 
тексту документа, текст  документа,  підпис тощо (пункт 4.4 наказу 
( v0055609-03 ). 

     Також слід зауважити, що питання, пов'язані з обліком штатних 
працівників, регулюються наказом Держкомстату від 28.09.2005 N 286 
(  z1442-05  ),  зареєстрованим  у  Міністерстві  юстиції  України 
30.11.2005  за  N  1442/11722  "Про  затвердження  Інструкції   зі 
статистики  кількості працівників",  дія якого поширюється на всіх 
юридичних осіб,  їх філії,  представництва  та  інші  відокремлені 
підрозділи,   а   також   на   фізичних  осіб  -  підприємців,  що 
використовують найману працю. 

     Отже, з урахуванням необхідності врегулювання та забезпечення 
прав  працівників  на працю,  захист від незаконного звільнення та 
оплату праці  затвердження  штатного  розпису  на  підприємстві  є 
обов'язковим,  і  відсутність  останнього  слід вважати порушенням 
вимог законодавства про працю,  за  яке  роботодавець  може  нести 
адміністративну відповідальність відповідно до частини 1 статті 41 
Кодексу України про адміністративні правопорушення ( 80731-10 ). 

 Начальник Юридичного управління                        І.Тубелець