Стаття 4. Порядок прийняття рішення про реформування друкованих медіа та редакцій

1. Рішення про реформування друкованого медіа та редакції приймається їх засновниками (співзасновниками) за участю трудового колективу.

Трудовий колектив редакції має пріоритетне право у визначенні способу реформування.

2. Протягом трьох місяців з дня набрання чинності цим Законом трудовий колектив редакції на загальних зборах, на яких присутні не менш як три чверті загальної кількості штатних працівників, приймає рішення щодо своєї участі у реформуванні друкованого медіа та редакції і подає засновникам (співзасновникам) пропозицію стосовно способу реформування.

3. Засновники (співзасновники) друкованого медіа та редакції у місячний строк після надходження пропозиції трудового колективу редакції приймають рішення про реформування та про спосіб реформування, яке доводиться до відома трудового колективу та надсилається центральному органу виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері телебачення і радіомовлення, інформаційній та видавничій сферах, для внесення до Зведеного переліку об’єктів реформування та центральному органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері державної реєстрації друкованих медіа.

4. У разі якщо трудовий колектив редакції не повідомив про свою участь у реформуванні протягом строку, визначеного частиною другою цієї статті, засновники (співзасновники) відповідного друкованого медіа та редакції приймають рішення про реформування самостійно.

5. Рішення засновників (співзасновників) про реформування друкованих медіа та редакцій у місячний строк з дня його прийняття публікується у відповідному друкованому медіа.

6. Спори між засновниками (співзасновниками) друкованого медіа та редакції і трудовим колективом редакції зазначеного друкованого медіа щодо способу реформування вирішуються у судовому порядку.