Автор не указан
5
0
2323
Каждый из нас хоть раз за время работы сталкивался со сливом коммерческой информации сотрудником (возможно, уже бывшим), обычно конкурентам или для извлечения личной выгоды. А собственники и руководители бизнеса наверняка сталкивались с таким явлением неоднократно. Причины таких действий могут быть абсолютно разные – и чей-то заказ, и месть сотрудника, и прочие, но главное в том, что обычно такие действия наносят как прямой материальный ущерб бизнесу, так и ущерб в виде недополученной прибыли и репутационных потерь, говорится в статьи news.finance.ua.
Например, в моей практике неоднократно встречались кейсы, когда сотрудник увольнялся и переходил на работу к конкуренту или открывал свой конкурирующий бизнес и конечно использовал при этом базы клиентов, поставщиков, наработки и иную ценную информацию, полученную у предыдущего работодателя. Или не редки такие случаи, когда сотрудник отдела продаж передаёт информацию о потребностях клиента конкуренту, а тот оперативно делает демпинговое предложение (например в госзакупках) и бизнес теряет многомиллионную сделку.
В законодательстве данные действия официально называются разглашением коммерческой тайны и/или конфиденциальной информации и включают в себя любые действия или бездействие сотрудника, который имеет доступ к такой информации и передал ее в любой форме посторонним лицам без согласия на это владельца.
Статья 505 Гражданского кодекса говорит о том, что коммерческой тайной является информация, являющаяся секретной в том понимании, что она в целом или в определенной форме и совокупности ее составных неизвестна и не является легкодоступной для лиц, которые, как правило, имеют дело с видом информации, к которому она относится, в связи с этим имеет коммерческую ценность и является предметом адекватных существующим обстоятельствам мер по сохранению ее секретности, принятых лицом, законно контролирующим эту информацию.
Статьей 162 Хозяйственного кодекса Украины определено, что субъект хозяйствования — владелец технической, организационной или другой коммерческой информации — имеет право на защиту от незаконного использования этой информации третьими лицами при условии, что эта информация имеет коммерческую ценность в связи с тем, что она неизвестна третьим лицам и к ней нет свободного доступа других лиц на законных основаниях, а владелец информации принимает надлежащие меры к охране ее конфиденциальности.
Так существуют ли на сегодня какие-то реальные возможности противодействовать такому сливу и способы привлечь к ответственности виновника, а также получить материальную сатисфакцию?
Читайте статтю: Розголошення інформації про пацієнта без його згоди чи згоди його законного представника
Попробуем разобраться.
Самое важное. Для того, чтобы ваша информация считалась коммерческой тайной и конфиденциальной информацией конкретной компании, необходимо обеспечить защиту такой информации.
По способам защиты такие меры можно разделить на технические (организационные) и юридические (документальное оформление).
Рассмотрим кратко комплекс минимальных технических и организационных мер. Он включает в себя:
Какие юридические превентивные меры необходимо предпринять, чтобы быть минимально защищённым?
Читайте статтю:Інформаційний бюлетень “Доступ до Інтернету та свобода одержувати і передавати інформацію та ідеї”
Со всеми документами новый сотрудник обычно ознакамливается под роспись непосредственно в первый день при оформлении на работу. Если будущий сотрудник отказывается подписывать какой-то из документов, вы просто не допускаете его к работе. На многих людей подписание документов оказывает необходимое психологическое влияние и выступает достаточным сдерживающим фактором.
Что делать, если вы словили сотрудника «на горячем».
К сожалению, доказать в суде размер убытков очень сложно и такая ситуация не только в данной категории дел. Наше трудовое законодательство совершенно не соответствует фактической рыночной ситуации, а кодекс 1972 г. только усугубляет ситуацию.
Резюмируем, что к данному вопросу надо подходить комплексно и творчески.
О судебных перспективах
К сожалению, наши суды часто встают на сторону работника, такая практика принята еще с советских времен, в частности, ссылаясь на ст.9 КЗОТа, которая говорит о недействительности условий договоров, которые ухудшают положение работника по сравнению с действующим законодательством.
Кроме того, зачастую суды говорят о том, что соглашения о неконкуренции ограничивают право гражданина на труд, установленное Конституцией.
Однако есть и положительная для бизнеса судебная практика, а именно судебные решения, которыми подтверждается действительность соглашений о неконкуренции и взыскании ущерба с работника.
Сложнее в ситуации, когда сотрудник не оформлен официально или работает как ФОП по договору, однако и в этих случаях можно «обложиться» необходимыми документами и выиграть дело в суде.
Альтернативным способом компенсации ущерба я вижу страховые компенсации. На рынке уже появились страховые компании, которые предлагают услуги в сфере защиты информации и покрывают риски утери (кражи) данных. Думаю у данной услуги большое будущее в перспективе.
А пока надеемся на то, что новый трудовой кодекс, который несколько лет пылится в парламенте, внесет свою лепту и наше законодательство, наконец-то, будет соответствовать сегодняшним реалиям.
Читайте статтю:Захист від поширення недостовірної інформації в мережі Інтернет
Максим Лазарев, адвокат
Фото: secretmag.ru
Просмотров
Коментарии
Просмотров
Коментарии
Получите быстрый ответ на юридический вопрос в нашем мессенджере , который поможет Вам сориентироваться в дальнейших действиях
Вы видите своего юриста и консультируетесь с ним через экран, чтобы получить услугу, Вам не нужно идти к юристу в офис
На выполнение юридической услуги и получите самое выгодное предложение
Поиск исполнителя для решения Вашей проблемы по фильтрам, показателям и рейтингу
Просмотров:
126
Коментарии:
0
Просмотров:
694
Коментарии:
0
Просмотров:
768
Коментарии:
0
Просмотров:
674
Коментарии:
0
Просмотров:
1588
Коментарии:
1
Просмотров:
420
Коментарии:
0
Protocol.ua обладает авторскими правами на информацию, размещенную на веб - страницах данного ресурса, если не указано иное. Под информацией понимаются тексты, комментарии, статьи, фотоизображения, рисунки, ящик-шота, сканы, видео, аудио, другие материалы. При использовании материалов, размещенных на веб - страницах «Протокол» наличие гиперссылки открытого для индексации поисковыми системами на protocol.ua обязательна. Под использованием понимается копирования, адаптация, рерайтинг, модификация и тому подобное.
Полный текстCopyright © 2014-2024 «Протокол». Все права защищены.