Згода працівника з інвалідністю на роботу в нічний час

Але чому ж виникає потреба в такому специфічному документі? Справа в тому, що українське законодавство, зокрема Кодекс законів про працю, встановлює особливі умови праці для осіб з інвалідністю. Згідно з законом, залучення осіб з інвалідністю до роботи в нічний час можливе лише за їх згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям. Це положення покликане захистити здоров’я працівників з інвалідністю, але водночас не позбавити їх можливості працювати в нічний час, якщо вони цього бажають і їх стан здоров’я це дозволяє.

Форма згоди працівника з інвалідністю на роботу в нічний час не має стандартизованого вигляду, затвердженого на державному рівні. Кожна організація може розробити власний шаблон, враховуючи свою специфіку та потреби. Однак, незважаючи на відсутність єдиного зразка, існують певні елементи, які обов’язково мають бути присутні в такому документі. Це, зокрема, персональні дані працівника, інформація про його інвалідність, чітко висловлена згода на роботу в нічний час, перелік умов, за яких працівник погоджується працювати вночі, а також дата та підпис працівника.

Навіщо ж потрібен цей документ? По-перше, він юридично закріплює добровільність рішення працівника з інвалідністю працювати в нічний час, що захищає роботодавця від можливих звинувачень у порушенні трудових прав. По-друге, цей документ є підтвердженням того, що працівник усвідомлює особливості роботи в нічний час та готовий їх прийняти. По-третє, згода може містити додаткові умови, які роботодавець має забезпечити для комфортної та безпечної роботи працівника з інвалідністю вночі, що робить цей документ важливим інструментом узгодження інтересів обох сторін.

Цікаво, що в деяких організаціях до згоди також додають пункт про можливість працівника в будь-який момент відкликати свою згоду на роботу в нічний час без негативних наслідків для свого працевлаштування. Це демонструє, наскільки гнучким може бути підхід до організації праці осіб з інвалідністю, враховуючи можливі зміни в їх стані здоров’я чи особистих обставинах.

Хто ж виступає сторонами в цьому документі? З одного боку, це працівник з інвалідністю, який дає свою згоду на роботу в нічний час. З іншого боку – це роботодавець, який приймає цю згоду та бере на себе зобов’язання забезпечити відповідні умови праці. Важливо зазначити, що хоча роботодавець і не підписує цей документ, він є його безпосереднім адресатом та зобов’язаний діяти відповідно до наданої згоди.

Щодо вимог до оформлення, то згода має бути складена у письмовій формі, містити всі необхідні реквізити: ПІБ працівника, його посаду, інформацію про інвалідність, чітко сформульовану згоду на роботу в нічний час, дату складання та підпис працівника. Бажано також вказати період, на який надається згода, та умови її можливого відкликання.

Складання згоди – це зазвичай спільна робота працівника та представників HR-департаменту або юридичного відділу організації. Працівник може самостійно написати заяву про свою згоду, але частіше організація надає готовий шаблон, який працівник заповнює та підписує. Важливо, щоб процес надання згоди був добровільним та усвідомленим, тому роботодавець має забезпечити працівника всією необхідною інформацією про особливості роботи в нічний час.

Отже, згода працівника з інвалідністю на роботу в нічний час – це не просто формальність, а важливий юридичний документ, який забезпечує баланс між захистом прав осіб з інвалідністю та їх трудовою самореалізацією. Цей документ є яскравим прикладом індивідуального підходу до організації праці, враховуючи особливості та потреби кожного працівника. Він демонструє, як абстрактні норми закону перетворюються на конкретні дії, які впливають на повсякденне життя людей, забезпечуючи їм можливість повноцінної участі в трудових відносинах незалежно від стану здоров’я.

Приклади

Відповідно до вимог Кодексу законів про працю України, зокрема статті 55, та Закону України “Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні”, згода працівника з інвалідністю на роботу в нічний час має містити певні обов’язкові елементи. Нижче наведено приклад такого документа.

На початку документа вказується адресат. Наприклад: Директору ТОВ “Весняний вітер” Петренку О.І.

Далі зазначаються персональні дані працівника: Від Коваленка Ігоря Васильовича Посада: оператор call-центру Група інвалідності: ІІІ група

Назва документа: Згода на роботу в нічний час

Текст згоди може бути наступним:

Я, Коваленко Ігор Васильович, керуючись статтею 55 Кодексу законів про працю України та статтею 12 Закону України “Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні”, добровільно даю свою згоду на залучення мене до роботи в нічний час з 22:00 до 06:00 на посаді оператора call-центру.

Підтверджую, що мені роз’яснено особливості роботи в нічний час та можливі наслідки для мого здоров’я. Заявляю, що робота в нічний час не суперечить наданим мені медичним рекомендаціям.

Прошу забезпечити наступні умови для моєї роботи в нічний час:

Ця згода діє з 01.08.2024 року до 31.12.2024 року. Я розумію, що маю право відкликати цю згоду в будь-який час, письмово повідомивши про це роботодавця за два тижні, без негативних наслідків для мого працевлаштування.

Дата: 25.07.2024 р. Підпис: [власноручний підпис] Коваленко І.В.

Важливо зазначити, що згідно зі статтею 55 Кодексу законів про працю України, залучення осіб з інвалідністю до роботи в нічний час допускається лише за їх згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям.

Цей документ складається у двох примірниках: один зберігається у відділі кадрів, другий видається працівнику.

Після отримання згоди роботодавець має видати наказ про залучення працівника з інвалідністю до роботи в нічний час, де буде вказано період роботи, умови праці та посилання на надану згоду.

Цей шаблон може бути адаптований відповідно до специфіки конкретної організації та індивідуальних потреб працівника, але при цьому важливо дотримуватися основних вимог законодавства щодо захисту прав осіб з інвалідністю та забезпечення безпечних умов праці.

Згода працівника з інвалідністю на роботу в нічний час складається з наступних елементів:

1. Назва підприємства, установи, організації
2. Прізвище, ім’я, по батькові працівника
3. Посада працівника
4. Заява працівника
5. Підстава для надання згоди
6. Підпис працівника
7. Дата

Відповідно до законодавства України, зокрема Кодексу законів про працю України, працівники з інвалідністю можуть залучатися до роботи в нічний час лише за їхньою згодою та за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям.

Приклад заповнення:

ТОВ “Промтех” Іванов Іван Іванович Менеджер з продажу

Заява

Я, Іванов Іван Іванович, погоджуюсь на роботу в нічний час з 22:00 до 06:00. Підстава: особиста згода та відсутність медичних протипоказань відповідно до довідки МСЕК від 10 липня 2024 року.

Підпис

20 липня 2024 року

Ще один приклад:

АТ “Будсервіс” Петренко Марія Василівна Інженер-конструктор

Заява

Я, Петренко Марія Василівна, погоджуюсь на роботу в нічний час з 23:00 до 07:00. Підстава: особиста згода та відсутність медичних протипоказань відповідно до довідки МСЕК від 5 червня 2024 року.

Підпис

10 червня 2024 року

Цей документ допоможе формалізувати згоду працівника з інвалідністю на роботу в нічний час та забезпечити відповідність вимогам чинного законодавства України.

Шаблон «Згода працівника з інвалідністю на роботу в нічний час»