Згода працівника з інвалідністю на роботу в надурочний час

Але чому ж виникає потреба в такому специфічному документі? Справа в тому, що українське трудове законодавство, зокрема Кодекс законів про працю, встановлює особливі умови праці для осіб з інвалідністю. Згідно з законом, залучення осіб з інвалідністю до надурочних робіт можливе лише за їх згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям. Це положення покликане захистити здоров’я працівників з інвалідністю, але водночас не позбавити їх можливості працювати понаднормово, якщо вони цього бажають і їх стан здоров’я це дозволяє.

Форма згоди працівника з інвалідністю на роботу в наднормовий час не має стандартизованого вигляду, затвердженого на державному рівні. Кожна організація може розробити власний шаблон, враховуючи свою специфіку та потреби. Однак, незважаючи на відсутність єдиного зразка, існують певні елементи, які обов’язково мають бути присутні в такому документі. Це, зокрема, персональні дані працівника, інформація про його інвалідність, чітко висловлена згода на роботу в надурочний час, перелік умов, за яких працівник погоджується працювати понаднормово, а також дата та підпис працівника.

Навіщо ж потрібен цей документ? По-перше, він юридично закріплює добровільність рішення працівника з інвалідністю працювати в надурочний час, що захищає роботодавця від можливих звинувачень у порушенні трудових прав. По-друге, цей документ є підтвердженням того, що працівник усвідомлює особливості надробочий роботи та готовий їх прийняти. По-третє, згода може містити додаткові умови, які роботодавець має забезпечити для комфортної та безпечної надурочної роботи працівника з інвалідністю, що робить цей документ важливим інструментом узгодження інтересів обох сторін.

Цікаво, що в деяких організаціях до згоди також додають пункт про можливість працівника в будь-який момент відкликати свою згоду на роботу в надурочний час без негативних наслідків для свого працевлаштування. Це демонструє, наскільки гнучким може бути підхід до організації праці осіб з інвалідністю, враховуючи можливі зміни в їх стані здоров’я чи особистих обставинах.

Хто ж виступає сторонами в цьому документі? З одного боку, це працівник з інвалідністю, який дає свою згоду на роботу в надурочний час. З іншого боку – це роботодавець, який приймає цю згоду та бере на себе зобов’язання забезпечити відповідні умови праці. Важливо зазначити, що хоча роботодавець і не підписує цей документ, він є його безпосереднім адресатом та зобов’язаний діяти відповідно до наданої згоди.

Щодо вимог до оформлення, то згода має бути складена у письмовій формі, містити всі необхідні реквізити: ПІБ працівника, його посаду, інформацію про інвалідність, чітко сформульовану згоду на роботу в надурочний час, дату складання та підпис працівника. Бажано також вказати період, на який надається згода, максимальну кількість позачергових годин, на які працівник погоджується, та умови можливого відкликання згоди.

Складання згоди – це зазвичай спільна робота працівника та представників HR-департаменту або юридичного відділу організації. Працівник може самостійно написати заяву про свою згоду, але частіше організація надає готовий шаблон, який працівник заповнює та підписує. Важливо, щоб процес надання згоди був добровільним та усвідомленим, тому роботодавець має забезпечити працівника всією необхідною інформацією про особливості надурочної роботи та її можливий вплив на здоров’я.

Отже, згода працівника з інвалідністю на роботу в надурочний час – це не просто формальність, а важливий юридичний документ, який забезпечує баланс між захистом прав осіб з інвалідністю та їх трудовою самореалізацією. Цей документ є яскравим прикладом індивідуального підходу до організації праці, враховуючи особливості та потреби кожного працівника. Він демонструє, як абстрактні норми закону перетворюються на конкретні дії, які впливають на повсякденне життя людей, забезпечуючи їм можливість повноцінної участі в трудових відносинах незалежно від стану здоров’я.

Приклади

Відповідно до вимог Кодексу законів про працю України, зокрема статті 63, та Закону України “Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні”, згода працівника з інвалідністю на роботу в надурочний час має містити певні обов’язкові елементи. Нижче наведено приклад такого документа.

На початку документа вказується адресат. Наприклад: Директору ПАТ “Промінь” Ковальчуку М.С.

Далі зазначаються персональні дані працівника: Від Савченко Олени Петрівни Посада: менеджер з продажу Група інвалідності: ІІ група

Назва документа: Згода на роботу в надурочний час

Текст згоди може бути наступним:

Я, Савченко Олена Петрівна, керуючись статтею 63 Кодексу законів про працю України та статтею 17 Закону України “Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні”, добровільно даю свою згоду на залучення мене до роботи в надурочний час на посаді менеджера з продажу.

Підтверджую, що мені роз’яснено особливості надурочної роботи та можливі наслідки для мого здоров’я. Заявляю, що робота в надурочний час не суперечить наданим мені медичним рекомендаціям.

Погоджуюсь працювати в надурочний час за таких умов:

Прошу забезпечити наступні умови для моєї роботи в надурочний час:

1. Можливість короткочасного відпочинку на спеціально обладнаному місці.
2. Забезпечення транспортом для повернення додому після закінчення надурочної роботи.

Ця згода діє з 01.09.2024 року до 31.08.2025 року. Я розумію, що маю право відкликати цю згоду в будь-який час, письмово повідомивши про це роботодавця за тиждень, без негативних наслідків для мого працевлаштування.

Дата: 15.08.2024 р. Підпис: [власноручний підпис] Савченко О.П.

Важливо зазначити, що згідно зі статтею 63 Кодексу законів про працю України, надурочні роботи можуть проводитися лише з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації підприємства, установи, організації, а залучення осіб з інвалідністю до надурочних робіт допускається лише за їх згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям.

Цей документ складається у двох примірниках: один зберігається у відділі кадрів, другий видається працівнику.

Після отримання згоди роботодавець має видати наказ про залучення працівника з інвалідністю до надурочних робіт, де буде вказано період роботи, умови праці та посилання на надану згоду.

Цей шаблон може бути адаптований відповідно до специфіки конкретної організації та індивідуальних потреб працівника, але при цьому важливо дотримуватися основних вимог законодавства щодо захисту прав осіб з інвалідністю та забезпечення безпечних умов праці.

Шаблон «Згода працівника з інвалідністю на роботу в надурочний час»

Зверніть увагу: Наведений нижче шаблон є прикладом і може бути адаптований відповідно до специфіки вашого підприємства та вимог чинного законодавства України. Для точного оформлення рекомендується проконсультуватися з юристом або кадровиком.

Основні реквізити:

• Найменування підприємства: (повна офіційна назва підприємства)
• ПІБ працівника: (повністю)
• Посада:
• Номер особової справи:

Текст згоди:

Я, (ПІБ працівника), який(а) працюю(ю) на підприємстві (найменування підприємства) на посаді (посада), маючи інвалідність (група інвалідності), добровільно погоджуюсь на виконання роботи в надурочний час.

Розумію, що робота в надурочний час може мати певні обмеження для здоров’я, проте заявляю, що за станом здоров’я не маю протипоказань до виконання роботи в надурочний час.

Ця згода надана мною добровільно і без будь-якого примусу.

Дата Підпис працівника

(ПІБ працівника) (підпис)

Пояснення до заповнення:

• ПІБ працівника: Повне ім’я працівника, який надає згоду.
• Посада: Посада, яку обіймає працівник.
• Група інвалідності: Вказується група інвалідності працівника.
• Дата: Дата складання згоди.
• Підпис працівника: Підпис працівника, який надає згоду.

Нормативно-правова база:

• Кодекс законів про працю України: регулює загальні питання праці, в тому числі і роботу в надурочний час.
• Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»: містить особливі норми щодо залучення до роботи в надурочний час осіб з інвалідністю в умовах воєнного стану.

Рекомендації:

• Зберігання: Згода зберігається в особовій справі працівника.
• Оформлення: Згода оформляється в довільній формі, але обов’язково має містити всі зазначені реквізити.
• Добровільність: Згода надається працівником добровільно і не може бути підставою для примусу до роботи в надурочний час.
• Медичний огляд: Перед допуском до роботи в надурочний час працівник з інвалідністю повинен пройти обов’язковий медичний огляд.
• Компенсація: За роботу в надурочний час працівникам надаються додаткові компенсації відповідно до законодавства.

Важливо:

• Надання згоди на роботу в надурочний час не звільняє роботодавця від обов’язку забезпечити безпечні умови праці для всіх працівників, включаючи осіб з інвалідністю.
• Робота в надурочний час повинна бути обґрунтована виробничою необхідністю і не повинна завдавати шкоди здоров’ю працівника.

Ось шаблон згоди працівника з інвалідністю на роботу в надурочний час з указанням відповідних законів України та прикладів заповнення:

Згода працівника з інвалідністю на роботу в надурочний час

Я, , працівник(ця) , посада , номер трудового договору , з інвалідністю , категорія , дата народження , погоджуюся на роботу в надурочний час з до .

Я розумію, що робота в надурочний час може мати негативний вплив на моє здоров’я, і беру на себе відповідальність за свої дії. Я також розумію, що моя інвалідність не є перешкодою для виконання моїх обов’язків під час надурочної роботи.

Я підтверджую, що моя інвалідність не є протипоказанням для роботи в надурочний час, і що я отримав(ла) дозвіл на таку роботу від лікаря-куратора.

Дата підписання:

Підпис працівника:

Законодавчі акти, що регламентують роботу працівників з інвалідністю в надурочний час:

• Кодекс законів про працю України (ст. 23, 24)
• Закон України “Про соціальний захист інвалідів” (ст. 15, 16)

Приклади заповнення згоди працівника з інвалідністю на роботу в надурочний час:

• Згода працівника з інвалідністю на роботу в надурочний час: у графі “ПІБ працівника” вказується “Коваленко Марія Іванівна”, у графі “Посада” – “Бухгалтер”, у графі “Номер трудового договору” – “№ 004”, у графі “Інвалідність” – “Інвалідність I групи”, у графі “Категорія інвалідності” – “Фізична інвалідність”, у графі “Дата народження” – “05.05.1992”, у графі “Дата початку надурочної роботи” – “01.05.2022”, у графі “Дата закінчення надурочної роботи” – “31.07.2022”.

Згода працівника з інвалідністю на роботу в наднормовий час

Я, [ПІБ працівника], народжений [дата народження], паспорт серія [серія] №[номер], виданий [дата видачі], зареєстрований за адресою [адреса], що працює на посаді [посада] у [назва підприємства], надаю свою згоду на виконання роботи в наднормовий час відповідно до статті 63 Кодексу законів про працю України. Я усвідомлюю, що робота в наднормовий час може вплинути на мій стан здоров’я, і даю цю згоду добровільно, без будь-якого примусу з боку роботодавця. Я також підтверджую, що мені відомо про моє право на відмову від роботи в наднормовий час у будь-який момент, відповідно до статті 55 Конституції України та статті 60 Кодексу законів про працю України.

Підпис:

Дата:

Приклад заповнення:
Я, Іванов Іван Іванович, народжений 01.01.1980, паспорт серія АВ №123456, виданий 01.01.2000, зареєстрований за адресою м. Київ, вул. Центральна, 1, що працює на посаді інженера у ТОВ «Енергосвіт», надаю свою згоду на виконання роботи в наднормовий час відповідно до статті 63 Кодексу законів про працю України. Я усвідомлюю, що робота в наднормовий час може вплинути на мій стан здоров’я, і даю цю згоду добровільно, без будь-якого примусу з боку роботодавця. Я також підтверджую, що мені відомо про моє право на відмову від роботи в наднормовий час у будь-який момент, відповідно до статті 55 Конституції України та статті 60 Кодексу законів про працю України.

Підпис: Іванов І.І.

Дата: 01.01.2024