Заява про звільнення за угодою сторін на підставі довіреності

Цей документ потрібний для того, щоб легалізувати взаємну згоду між працівником і роботодавцем щодо припинення трудового договору. Він дозволяє встановити певні умови звільнення, такі як виплата компенсації, строки припинення роботи, збереження певних соціальних гарантій для працівника тощо. Зазвичай, цей вид звільнення використовується у випадках, коли обидві сторони бажають позбутися трудових зобов’язань без додаткових конфліктів або правових проблем.

Основною вимогою до оформлення заяви про звільнення за угодою сторін на підставі довіреності є наявність відповідного довіреності від роботодавця, що надає повноваження представляти його інтереси у справі звільнення працівника. Крім того, текст заяви повинен відображати взаємну згоду сторін щодо умов звільнення, таких як обумовлений термін припинення роботи, виплата компенсації, порядок повернення робочого обладнання тощо.

У цьому документі виступають дві сторони – працівник і роботодавець. Процес складання заяви може бути ініційований будь-якою зі сторін, хоча зазвичай ініціатива йде від працівника. Стандартні вимоги до оформлення включають в себе зазначення дати складання, повне ПІБ працівника та роботодавця, викладення причин та умов звільнення, підписи обох сторін або їх представників.

Зазвичай, заяву про звільнення за угодою сторін на підставі довіреності складає сам працівник або його представник за його дорученням. Після цього документ підписується обома сторонами або їх представниками та надсилається на розгляд і підтвердження відповідними уповноваженими особами.

Приклади

Шановне керівництво,

Я, нижчепідписаний(а) [ПІБ працівника], у зв’язку з підписаною мною довіреністю № [номер довіреності] від [дата], надаючи повноваження [ім’я та посада особи, яка надається повноваження на представництво], прошу розглянути можливість звільнення мене за взаємною угодою сторін згідно зі статтею 36 Кодексу законів про працю України.

Прохання про звільнення за угодою сторін підкріплено відповідними нормативно-правовими актами, зокрема статтею 36 КЗпП України, яка передбачає можливість розірвання трудового договору за взаємною згодою сторін.

Заява про звільнення за угодою сторін на підставі довіреності заповнюється наступним чином:

Зазначена заява повинна бути підписана особисто працівником або його представником згідно з довіреністю. Після цього документ надсилається на розгляд керівництву компанії для остаточного прийняття рішення про звільнення за угодою сторін.

Заява про звільнення за угодою сторін на підставі довіреності

[Дата]

[Прізвище, ім’я, по батькові]

[Дата народження]

[Паспортні дані]

[Місце проживання]

[Назва підприємства]

[Прізвище, ім’я, по батькові]

[Посада]

Заява

Я, [прізвище, ім’я, по батькові], [дата народження], довіряю [прізвище, ім’я, по батькові], [дата народження], [паспортні дані], [місце проживання], представляти мої інтереси у питаннях, пов’язаних з моїм звільненням з роботи.

На підставі цієї довіреності [прізвище, ім’я, по батькові] має право:

• подати від мого імені заяву про звільнення за угодою сторін;
• узгодити умови звільнення;
• отримати мою трудову книжку та інші документи, пов’язані з роботою.

Підпис:

[Прізвище, ім’я, по батькові]

[Дата]

[Довіреність]

Я, [прізвище, ім’я, по батькові], [дата народження], [паспортні дані], [місце проживання], довіряю [прізвище, ім’я, по батькові], [дата народження], [паспортні дані], [місце проживання], представляти мої інтереси у питаннях, пов’язаних з моїм звільненням з роботи з [назва підприємства].

На підставі цієї довіреності [прізвище, ім’я, по батькові] має право:

• від мого імені подати заяву про звільнення за угодою сторін;
• узгодити умови звільнення;
• отримати мою трудову книжку та інші документи, пов’язані з роботою.

Підпис:

[Прізвище, ім’я, по батькові]

[Дата]

Заява про звільнення за угодою сторін на підставі довіреності складається відповідно до статті 36 Кодексу законів про працю України та статті 244 Цивільного кодексу України.

Форма заяви:

Директору (назва підприємства) (ПІБ директора)

Від (ПІБ представника працівника), Який діє на підставі довіреності від (дата видачі довіреності), виданої (ПІБ працівника)

Заява

Відповідно до пункту 1 статті 36 Кодексу законів про працю України та довіреності від (дата) №(номер довіреності), прошу звільнити (ПІБ працівника) з посади (найменування посади) за угодою сторін з (дата звільнення).

Додаток: довіреність від (дата) №(номер довіреності).

(Дата) (Підпис)

Приклади заповнення:

Директору ТОВ “Промсистеми” Корольову І.С.

Від Петренка Андрія Івановича, Який діє на підставі довіреності від 10.06.2023, виданої Ковальчук Оленою Петрівною

Заява

Відповідно до пункту 1 статті 36 Кодексу законів про працю України та довіреності від 10.06.2023 №127/2023, прошу звільнити Ковальчук Олену Петрівну з посади інженера-технолога за угодою сторін з 30.06.2023.

Додаток: довіреність від 10.06.2023 №127/2023.

15.06.2023 (Підпис)

Директору АТ “Будресурс”
Сидоренку С.В.

Від Коваль Марини Олексіївни, Яка діє на підставі довіреності від 01.07.2023, виданої Савченком Іваном Петровичем

Заява

Відповідно до пункту 1 статті 36 Кодексу законів про працю України та довіреності від 01.07.2023 №45, прошу звільнити Савченка Івана Петровича з посади головного інженера за угодою сторін з 15.07.2023.

Додаток: довіреність від 01.07.2023 №45.

05.07.2023 (Підпис)