Заява про звільнення у зв’язку з порушенням роботодавцем законодавства про працю

36

Переглядів

Переглядів

Додати в обране

Існують різні види або форми заяв про звільнення у зв’язку з порушенням роботодавцем законодавства про працю, які можуть відрізнятися залежно від конкретної ситуації. Наприклад, це може бути заява про звільнення через несвоєчасну виплату заробітної плати, порушення норм робочого часу або відпусткових прав, а також будь-які інші дії, які суперечать вимогам трудового законодавства.

Цей документ потрібний для офіційного фіксування факту порушення роботодавцем законодавства про працю та оголошення працівником свого рішення звільнитися у зв’язку з цим. Заява дозволяє працівникові захистити свої трудові права та встановити факт порушення, що може мати важливе значення у подальшому розгляді справи.

До заяви про звільнення у зв’язку з порушенням роботодавцем законодавства про працю пред’являються певні вимоги, встановлені законодавством. Серед них – чітке викладення фактів порушення, вказання конкретних норм трудового законодавства, які були порушені, та дотримання формальних вимог до оформлення таких документів.

У заяві про звільнення у зв’язку з порушенням роботодавцем законодавства про працю виступає одна сторона – працівник, який виступає в ролі заявника. Роботодавець може бути адресатом заяви, якому вона направляється для офіційного сповіщення про намір звільнитися у зв’язку з порушенням його прав.

Складання заяви про звільнення у зв’язку з порушенням роботодавцем законодавства про працю зазвичай відбувається на підставі рішення самого працівника. Процес складання може включати в себе звернення до зразка заяви або консультацію з фахівцем у галузі трудового права. Документ підписується самим працівником і може бути направлений реєстрованою поштою або особисто переданий в адміністративний відділ підприємства.

Приклади

ЗАЯВА

м. [Населений пункт] [Дата]

Керівнику [Назва підприємства]

[Поштова адреса]

Шановний/Шановна ,

Я, нижчепідписаний/нижчепідписана [П.І.Б.], працівник [назва посади], табельний номер , звертаюся до вас із заявою про звільнення у зв’язку з порушенням роботодавцем законодавства про працю.

Відповідно до статті Кодексу законів про працю України та інших нормативно-правових актів, роботодавець має зобов’язання забезпечувати дотримання прав працівників, включаючи умови праці, виплату заробітної плати, встановлення робочого часу та інші аспекти праці.

Проте, як працівник, я стикаюся з систематичними порушеннями своїх трудових прав з боку роботодавця. Зокрема, [тут зазначте конкретні порушення, наприклад, несвоєчасну виплату зарплати, перевищення робочого часу без компенсації, незабезпечення безпечних умов праці тощо].

На відповідно до цих фактів та відповідних норм законодавства, я подаю заяву про звільнення з роботи. Прошу вас розглянути цю заяву та забезпечити вирішення ситуації в рамках чинного законодавства.

Заздалегідь вдячний/вдячна за ваше розуміння та оперативне вирішення питання.

З повагою,

(Підпис) [П.І.Б.]

Приклад заповнення:

м. Київ 01.04.2024

Керівнику ТОВ “Прогрес” вул. Центральна, 10 м. Київ, 01001

Шановний керівнику,

Я, Іванов Іван Іванович, працівник ТОВ “Прогрес”, ідентифікаційний номер 12345678, звертаюся до вас із заявою про звільнення у зв’язку з порушенням роботодавцем законодавства про працю.

Протягом останніх місяців я був свідком систематичних порушень моїх трудових прав. Зокрема, моя заробітна плата не була виплачена вчасно протягом трьох останніх місяців, що порушує вимоги законодавства про трудові відносини. Крім того, умови безпечності на робочому місці не відповідають вимогам трудового законодавства, що створює загрозу для мого здоров’я та безпеки.

На відповідно до цих фактів та відповідних норм законодавства, я подаю заяву про звільнення з роботи

Заява про звільнення у зв’язку з порушенням роботодавцем законодавства про працю

[ПІБ керівника]

[Назва підприємства]

[Адреса підприємства]

Від [ПІБ]

[Дата]

[Номер]

Заява

Прошу звільнити мене з посади [назва посади] з [дата] у зв’язку з [вкажіть причину звільнення, наприклад: порушенням роботодавцем законодавства про працю].

Згідно з [вкажіть статті Кодексу законів про працю України, на які Ви посилаєтесь], [вкажіть суть статті].

[Опишіть детально, які саме порушення законодавства про працю з боку роботодавця мали місце].

Вважаю, що дане порушення є істотним та унеможливлює моє подальше перебування на цій посаді.

На підтвердження своїх слів додаю [вкажіть документи, що підтверджують Вашу позицію].

З повагою,

[ПІБ]

[Підпис]

[Дата]

Приклади заповнення:

Причина звільнення:

Порушенням роботодавцем законодавства про працю.

Порушення законодавства про працю:

Невиплата заробітної плати.
Ненадання щорічної відпустки.
Незаконне звільнення.

Додатки:

Копія трудової книжки.
Копія паспорта.
Довідка про доходи.
Відповідь профспілки (за наявності).

Зверніть увагу:

Заява про звільнення у зв’язку з порушенням роботодавцем законодавства про працю рекомендується скласти у двох примірниках: один для Вас, другий – для роботодавця.
На Вашому примірнику заяви роботодавець має поставити відмітку про отримання.
Ви можете звернутися за допомогою до юриста, щоб він допоміг Вам скласти заяву про звільнення.

Шаблон заяви можна використовувати як зразок для складання власного документа.

Назва організації роботодавця Посада та ПІБ керівника

Від: ПІБ працівника Посада працівника

Заява

Відповідно до наказу № ___ від ““ 20__ р. я був(ла) звільнений(а) з посади на підставі пункту __ статті __ Кодексу законів про працю України.

Вважаю, що моє звільнення суперечить вимогам чинного законодавства України з наступних причин:

Згідно статей 235, 237 Кодексу законів про працю України у разі порушення власником або уповноваженим ним органом закону про працю, працівник має право вимагати поновлення на попередній роботі.

Відповідно до викладеного, керуючись статтями 38, 235, 237 Кодексу законів про працю України, прошу скасувати наказ №___ від “___”20 р. про моє звільнення та поновити мене на попередній посаді .

У разі відмови роботодавця поновити мене на роботі я буду змушений(а) звернутися до суду з позовом про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

Додатки:

Копія наказу про звільнення.
…

Дата Підпис

Приклад заповнення:

ТОВ “Омега Плюс”
Генеральному директору Сидоренку І.І.

Від: Петренка Івана Петровича Менеджера з продажу

Заява

Відповідно до наказу № 15 від “25” березня 2024 р. я був звільнений з посади менеджера з продажу на підставі п.3 ст.40 КЗпП України.

Вважаю, що моє звільнення суперечить вимогам законодавства з таких причин:

Наказ про звільнення виданий без попереднього письмового попередження про можливе звільнення за 2 тижні, як це передбачено ст.149 КЗпП.
Мені не були надані докази систематичного невиконання трудових обов’язків.
Службове розслідування фактів невиконання мною трудових обов’язків не проводилось.

Згідно ст. 235, 237 КЗпП України у разі порушення роботодавцем закону про працю, я маю право вимагати поновлення на попередній роботі.

Відповідно до викладеного, керуючись ст. 38, 235, 237 КЗпП України, прошу скасувати наказ №15 від “25” березня 2024 р. про моє звільнення та поновити мене на посаді менеджера з продажу.

У разі відмови поновити мене на роботі, я буду змушений звернутися до суду з позовом про поновлення та стягнення середнього заробітку за прогул.

Додатки:

Копія наказу про звільнення.

28.03.2024 Підпис

Стаття 235 КЗпП зобов’язує роботодавця поновити на роботі незаконно звільненого працівника. Стаття 237 КЗпП передбачає право працівника на відшкодування середнього заробітку за час вимушеного прогулу у разі незаконного звільнення. Стаття 149 КЗпП вимагає попередити працівника про звільнення за 2 тижні.

Додати в обране

Популярні новини