Заява про розірвання строкового трудового договору

Цей документ є формальним вираженням волі працівника припинити трудові відносини. Він служить офіційним повідомленням роботодавцю про намір працівника залишити посаду. Важливість цього документа полягає в тому, що він ініціює процес звільнення та встановлює дату, з якої працівник бажає припинити виконання своїх обов’язків. Крім того, заява є підставою для роботодавця почати процедуру оформлення звільнення, включаючи підготовку наказу про звільнення та проведення розрахунку з працівником.

Існують різні види заяв про розірвання строкового трудового договору, залежно від причин та обставин звільнення. Найпоширенішою є заява за власним бажанням, коли працівник з особистих причин вирішує припинити трудові відносини. Інший вид – це заява про розірвання договору за угодою сторін, коли і працівник, і роботодавець погоджуються припинити трудові відносини. Також існує заява про дострокове розірвання строкового трудового договору з поважних причин, наприклад, через стан здоров’я або сімейні обставини.

Вимоги до заяви про розірвання строкового трудового договору включають чітке формулювання наміру працівника припинити трудові відносини, вказівку на конкретну дату бажаного звільнення та причину розірвання договору, якщо вона є. Документ повинен містити персональні дані працівника, його посаду, назву підприємства чи організації, де він працює. Важливо, щоб заява була датована та підписана працівником власноруч.

Складання заяви про розірвання строкового трудового договору зазвичай ініціюється працівником. Це відбувається, коли працівник вирішує припинити трудові відносини до закінчення строку договору. Причини можуть бути різними: від знаходження нової роботи до особистих обставин, які не дозволяють продовжувати виконання трудових обов’язків. У деяких випадках, коли ініціатива припинення трудових відносин виходить від роботодавця, він може запропонувати працівнику написати таку заяву за угодою сторін.

Сторонами в цьому документі виступають працівник та роботодавець. Працівник є автором заяви та ініціатором розірвання трудового договору. Роботодавець, в свою чергу, є адресатом заяви та стороною, яка приймає рішення щодо її задоволення. Важливо зазначити, що роботодавець має право відмовити у задоволенні заяви, якщо вона не відповідає вимогам законодавства або умовам трудового договору.

Оформлення заяви про розірвання строкового трудового договору вимагає дотримання певних формальностей. Документ має бути складений у письмовій формі, бажано від руки. Заява адресується керівнику підприємства або уповноваженій особі. В тексті заяви необхідно чітко вказати прізвище, ім’я та по батькові працівника, його посаду, структурний підрозділ, де він працює. Важливо зазначити точну дату, з якої працівник бажає бути звільненим. Якщо є поважні причини для дострокового розірвання договору, їх також слід вказати.

Процес складання заяви про розірвання строкового трудового договору зазвичай включає кілька етапів. Спочатку працівник приймає рішення про звільнення та обдумує його наслідки. Потім він готує текст заяви, враховуючи всі необхідні елементи та вимоги. Після цього заява подається до відділу кадрів або безпосередньо керівнику. Важливо зберегти копію заяви з відміткою про її прийняття для власного архіву.

Подання заяви про розірвання строкового трудового договору є важливим кроком у професійному житті працівника. Цей документ не лише формалізує намір припинити трудові відносини, але й захищає права працівника, забезпечуючи належне оформлення звільнення. Тому до його складання слід підходити відповідально, враховуючи всі юридичні аспекти та можливі наслідки.

Приклади

Директору [Назва підприємства]
[ПІБ директора у давальному відмінку]
від [Посада у родовому відмінку]
[ПІБ працівника у родовому відмінку]

Заява

Прошу розірвати строковий трудовий договір, укладений між мною та [Назва підприємства] від [дата укладення договору] року, на підставі статті 39 Кодексу законів про працю України за угодою сторін з [бажана дата звільнення] року.

[Дата складання заяви] [Підпис] [ПІБ працівника]

Приклад заповнення:

Директору ТОВ “Світанок”
Петренку Івану Васильовичу
від менеджера з продажу
Коваленко Марії Олександрівни

Заява

Прошу розірвати строковий трудовий договір, укладений між мною та ТОВ “Світанок” від 01.03.2023 року, на підставі статті 39 КЗпП України за угодою сторін з 30.09.2024 року.

25.09.2024 [Підпис] Коваленко М.О.

Ось шаблон Заяви про розірвання строкового трудового договору, який ви можете використовувати як основу. Цей шаблон враховує основні вимоги українського законодавства та містить всі необхідні елементи.

При складанні заяви важливо пам’ятати, що відповідно до статті 39 Кодексу законів про працю України, строковий трудовий договір може бути розірваний достроково на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором, порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного або трудового договору та у випадках, передбачених частиною першою статті 38 цього Кодексу.

У разі, якщо ви бажаєте розірвати договір з інших причин, ви можете вказати “за власним бажанням” замість “за угодою сторін”. У такому випадку, згідно зі статтею 38 КЗпП України, ви зобов’язані попередити власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні.

Якщо ж розірвання договору відбувається за угодою сторін, як вказано в наведеному шаблоні, то згідно з пунктом 1 частини першої статті 36 КЗпП України, трудовий договір може бути припинений в будь-який час за погодженням між працівником і власником підприємства.

При заповненні заяви переконайтеся, що ви вказали правильну назву підприємства, посаду та ПІБ керівника. Дата, з якої ви бажаєте бути звільненим, повинна бути чітко вказана. Також важливо власноруч підписати заяву та вказати дату її складання.

Пам’ятайте, що це загальний шаблон, і ви можете адаптувати його відповідно до конкретної ситуації чи вимог вашого підприємства. У разі наявності специфічних умов у вашому трудовому договорі, рекомендую проконсультуватися з юристом або фахівцем відділу кадрів для уточнення всіх деталей.

До уваги керівництва [назва підприємства або організації]

Я, [ПІБ працівника], який/яка працює на посаді [посада] у [назва підприємства або організації], прошу розірвати строковий трудовий договір від [дата укладення договору] на підставі статті 39 Кодексу законів про працю України. Підставою для розірвання є [вказати причину, наприклад, закінчення строку договору, інші обставини].

Зобов’язуюсь виконати всі необхідні формальності для завершення трудових відносин, зокрема передати всі матеріальні та інші цінності, які належать підприємству.

Прошу вказати у трудовій книжці факт припинення трудових відносин згідно з чинним законодавством та виплатити всі належні мені виплати у встановлені строки.

Дата: [дата написання заяви]

Підпис: [підпис працівника]
[ПІБ працівника]

Приклад заповнення:

До уваги керівництва ТОВ “Промсервіс”

Я, Іваненко Оксана Олексіївна, яка працює на посаді бухгалтера у ТОВ “Промсервіс”, прошу розірвати строковий трудовий договір від 01.01.2022 на підставі статті 39 Кодексу законів про працю України. Підставою для розірвання є закінчення строку договору.

Зобов’язуюсь виконати всі необхідні формальності для завершення трудових відносин, зокрема передати всі матеріальні та інші цінності, які належать підприємству.

Прошу вказати у трудовій книжці факт припинення трудових відносин згідно з чинним законодавством та виплатити всі належні мені виплати у встановлені строки.

Дата: 25.09.2024

Підпис: Іваненко О.О.
Іваненко Оксана Олексіївна

Шаблон заяви про розірвання строкового трудового договору

[Місто] “___” 2023 року

[Повне найменування підприємства, установи, організації]

[Посада керівника]

[Прізвище, ім’я, по батькові керівника]

від [Прізвище, ім’я, по батькові працівника] ,

який(а) працює на посаді на підставі строкового трудового договору №___ від “___” 2023 року,

ЗАЯВА

Прошу розірвати зі мною строковий трудовий договір №___ від “___” 2023 року з “___” 2023 року згідно зі статтею ___ Кодексу законів про працю України у зв’язку з [вказати причину розірвання договору, наприклад: власним бажанням, закінченням строку дії договору, скороченням чисельності або штату працівників тощо].

Прошу здійснити остаточний розрахунок у встановлений законодавством строк з виплатою всіх належних мені сум, а саме: заробітної плати за відпрацьований час, компенсації за невикористану відпустку та інших виплат.

Додаток: копія трудової книжки (або її витяг).

З повагою,

[Підпис] [Прізвище, ім’я, по батькові]

Зверніть увагу:

• Причина розірвання: Обов’язково вкажіть конкретну причину, яка дозволяє розірвати договір згідно з КЗпП України.
• Посилання на статтю КЗпП: Зазначте точну статтю Кодексу, яка регулює ваше право на розірвання договору в даному випадку.
• Дата закінчення строку: Якщо договір розривається закінченням строку, вкажіть точну дату.
• Додатки: До заяви додайте копію трудової книжки або її витяг.

Приклади заповнення:

• Причина: власне бажання: “… згідно зі статтею 38 КЗпП України у зв’язку з власним бажанням…”
• Причина: закінчення строку: “… згідно зі статтею 23 КЗпП України у зв’язку із закінченням строку дії договору…”
• Причина: скорочення штату: “… згідно зі статтею 40 КЗпП України у зв’язку зі скороченням чисельності або штату працівників…”

Важливо: Цей шаблон є зразком і може потребувати коригування залежно від конкретної ситуації. Рекомендується звернутися за консультацією до юриста для отримання більш детальної інформації.

Заява про розірвання строкового трудового договору

Вимушеністю обставин, пов’язаних з недбалістю роботодавця, я, [ім’я працівника], заявляю про розірвання строкового трудового договору, укладеного між мною та [ім’я роботодавця] на підставі статті 41 Закону України “Про працю” від 25.05.1992 року.

У зв’язку з тим, що роботодавець не виконує свої зобов’язання з виплати зарплати та інших соціальних виплат, а також не забезпечує умов для виконання робіт, я змушений розірвати строковий трудовий договір.

Я заявляю про розірвання строкового трудового договору з моменту подання цієї заяви, за статтею 42 Закону України “Про працю” від 25.05.1992 року.

Я прошу відпрацювати весь залишковий строк дії договору, що становить [кількість днів/місяців років], з моменту подання цієї заяви.

Я прошу отримати компенсацію за невиконані роботи, що становить [кількість грошових сум].

Я прошу отримати допомогу у вирішенні питань, пов’язаних з розірванням строкового трудового договору, від органів соціального захисту населення.

Я підтверджую, що ця заява є добровільною і не є результатом будь-якої примусової дії.

[Ім’я працівника]

[Дата подання заяви]

Нотаріально затверджена [нотаріус] [нотаріальна дата].