Заява про припинення дистанційного режиму роботи під час дії воєнного стану

У вирі воєнних подій, коли життя здається непередбачуваним, а кожен день приносить нові виклики, роботодавці та працівники опиняються в ситуації, де необхідно швидко реагувати на зміни обстановки. Дистанційна робота, яка стала рятівним колом для багатьох підприємств на початку повномасштабного вторгнення, з часом може виявитися не найоптимальнішим варіантом для деяких працівників. Саме тоді і виникає потреба у складанні заяви про припинення дистанційного режиму роботи.

Цей документ не має стандартизованої форми, встановленої законодавством, що дає певну свободу у його складанні. Проте існують загальні вимоги та рекомендації щодо його змісту та структури. Заява повинна чітко відображати волевиявлення працівника щодо припинення дистанційного режиму роботи та бажання повернутися до роботи в звичайному режимі.

Складання заяви про припинення дистанційного режиму роботи під час дії воєнного стану ініціюється самим працівником. Це важливий момент, який підкреслює, що навіть в умовах війни працівник зберігає право на вибір найбільш комфортних для себе умов праці. Однак, враховуючи специфіку воєнного стану, роботодавець має право відмовити у задоволенні такого прохання, якщо це може становити загрозу безпеці працівника або порушувати встановлені обмеження.

Сторонами в цьому документі виступають працівник, який складає заяву, та роботодавець, якому вона адресована. Важливо розуміти, що хоча ініціатива виходить від працівника, остаточне рішення приймає роботодавець, враховуючи як побажання працівника, так і об’єктивні обставини, пов’язані з воєнним станом.

При складанні заяви необхідно враховувати ряд важливих аспектів. По-перше, слід чітко вказати свої персональні дані та посаду. По-друге, важливо зазначити дату, з якої працівник бажає припинити дистанційний режим роботи та повернутися до звичайного режиму. Крім того, в заяві рекомендується коротко обґрунтувати своє рішення, хоча це не є обов’язковою вимогою.

Особливу увагу слід приділити питанням безпеки. Працівник може зазначити в заяві, що він усвідомлює можливі ризики, пов’язані з поверненням до звичайного режиму роботи в умовах воєнного стану, та готовий їх прийняти. Це може включати готовність дотримуватися правил поведінки під час повітряної тривоги, використовувати укриття тощо.

Складання заяви про припинення дистанційного режиму роботи під час дії воєнного стану вимагає уважності та розуміння специфіки ситуації. Хоча сам документ може здаватися простим, він має важливі юридичні та практичні наслідки. Тому рекомендується перед його складанням проконсультуватися з юристом або фахівцем з трудового права.

Важливо розуміти, що ця заява – не просто формальність, а документ, який відображає складну реальність життя та роботи в умовах війни. Вона демонструє здатність українського суспільства адаптуватися до найскладніших умов, зберігаючи при цьому повагу до прав та побажань кожного працівника.

У світлі постійних змін у законодавстві, пов’язаних з воєнним станом, значення цієї заяви лише зростає. Вона стає не просто документом, а символом стійкості українських працівників, їхньої готовності продовжувати роботу навіть у найскладніших умовах, адаптуючись до нових реалій та викликів.

Заява про припинення дистанційного режиму роботи під час дії воєнного стану є також свідченням того, як швидко змінюється світ праці, і як працівники та роботодавці адаптуються до цих змін. Вона символізує перехід до нової ери в організації праці, де гнучкість та адаптивність стають ключовими факторами успіху.

Цей документ відкриває нові можливості для діалогу між працівником та роботодавцем. Він може стати приводом для обговорення не лише умов праці, але й загальної ситуації в компанії, планів на майбутнє, стратегій розвитку бізнесу в умовах війни. Таким чином, заява про припинення дистанційного режиму роботи стає не просто формальним документом, а важливим інструментом комунікації та взаємодії в колективі.

У підсумку, заява про припинення дистанційного режиму роботи під час дії воєнного стану є унікальним документом, який відображає складність та багатогранність трудових відносин в сучасній Україні. Вона є свідченням того, що навіть в найскладніших умовах українці зберігають прагнення до нормального життя та праці, демонструючи неймовірну стійкість та адаптивність.

Приклади

[Посада керівника у давальному відмінку]
[Назва підприємства/установи/організації у родовому відмінку]
[ПІБ керівника у давальному відмінку]

[Посада працівника у родовому відмінку]
[ПІБ працівника у родовому відмінку]

Заява

Відповідно до частини 3 статті 602 Кодексу законів про працю України та статті 7 Закону України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану” від 15.03.2022 № 2136-IX, прошу припинити дистанційний режим роботи та дозволити мені повернутися до виконання трудових обов’язків за місцем знаходження [назва підприємства/установи/організації] з [дата бажаного повернення до звичайного режиму роботи].

Повідомляю, що я усвідомлюю можливі ризики, пов’язані з поверненням до звичайного режиму роботи в умовах воєнного стану, та готовий(а) їх прийняти. Зобов’язуюсь дотримуватися всіх правил безпеки та інструкцій щодо дій у разі виникнення небезпечних ситуацій.

Прошу розглянути мою заяву та, у разі згоди, видати відповідний наказ.

[Дата складання заяви]

[Підпис працівника] [ПІБ працівника]

Цей шаблон заяви про припинення дистанційного режиму роботи під час дії воєнного стану розроблено з урахуванням вимог чинного законодавства України, зокрема Кодексу законів про працю України та спеціального закону про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану.

При заповненні шаблону важливо звернути увагу на кілька ключових моментів. По-перше, чітко вкажіть посаду та ПІБ керівника, якому адресується заява. Наприклад, “Генеральному директору ТОВ “Промінь” Петренку Петру Петровичу”.

Також важливо правильно вказати свою посаду та ПІБ. Наприклад, “менеджера з продажів Іваненко Івана Івановича” або “провідного спеціаліста відділу кадрів Коваленко Ольги Олегівни”.

Дата бажаного повернення до звичайного режиму роботи має бути реалістичною і враховувати час, необхідний роботодавцю для розгляду заяви та підготовки відповідного наказу. Зазвичай це може бути дата через тиждень або два після подання заяви. Наприклад, “з 01 вересня 2024 року”.

У заяві важливо підкреслити, що ви усвідомлюєте можливі ризики, пов’язані з поверненням до звичайного режиму роботи в умовах воєнного стану. Це демонструє вашу відповідальність та готовність до можливих складнощів.

Дата складання заяви має бути актуальною на момент її подання. Наприклад, “15 серпня 2024 року”.

Пам’ятайте, що цей шаблон є базовим і може бути адаптований відповідно до специфіки вашого підприємства та конкретної ситуації. Ви можете додати додаткову інформацію, яку вважаєте важливою. Наприклад, якщо у вас є особливі причини для повернення до звичайного режиму роботи, ви можете коротко їх зазначити.

Також варто пам’ятати, що подання такої заяви не гарантує автоматичного переведення на звичайний режим роботи. Роботодавець має право відмовити у задоволенні вашого прохання, якщо це може становити загрозу вашій безпеці або порушувати встановлені обмеження. Тому рекомендується попередньо обговорити це питання з вашим безпосереднім керівником.

___

[Дата]

[Прізвище, ім’я, по батькові заявника]
[Адреса проживання заявника]
[Посада заявника]
[Назва підприємства, організації]
[Адреса підприємства, організації]

[Прізвище, ім’я, по батькові керівника підприємства]
[Посада керівника підприємства]

Прошу припинити мій дистанційний режим роботи, встановлений під час дії воєнного стану, та перевести мене на роботу в офіс на постійній основі.

Згідно з чинним законодавством України, зокрема відповідно до статті 60-2 Кодексу законів про працю України, готовий(а) приступити до виконання своїх обов’язків на робочому місці з [дата, з якої заявник готовий повернутися до офісу]. Прошу також внести відповідні зміни до мого трудового договору.

[Дата, підпис заявника]

*Приклад заповнення:*

[20 серпня 2024 року]
Іваненко Іван Іванович
вул. Центральна, 15, м. Київ, 04000
фахівець з обробки даних
ТОВ “ТехноКом”
вул. Індустріальна, 3, м. Київ, 04001

Сидоренко Петро Петрович
директор ТОВ “ТехноКом”

Прошу припинити мій дистанційний режим роботи, встановлений під час дії воєнного стану, та перевести мене на роботу в офіс на постійній основі.

Згідно з чинним законодавством України, зокрема відповідно до статті 60-2 Кодексу законів про працю України, готовий приступити до виконання своїх обов’язків на робочому місці з 1 вересня 2024 року. Прошу також внести відповідні зміни до мого трудового договору.

[20 серпня 2024 року, Іваненко Іван Іванович]

Шаблон заяви про припинення дистанційного режиму роботи під час воєнного стану

[Місто] “___” [Місяць] р.

[Повне найменування підприємства]

[Посада керівника підприємства]

[Прізвище, ім’я, по батькові керівника]

Від [Прізвище, ім’я, по батькові працівника]

[Посада, яку обіймає працівник]

Заява

Прошу припинити для мене дистанційний режим роботи, який був встановлений на період дії воєнного стану, з “[дата]”.

Згідно зі статтею 60 Кодексу законів про працю України, роботодавець має право встановлювати дистанційний режим роботи на період загрози поширення епідемії, пандемії та/або на час загрози військового, техногенного, природного чи іншого характеру.

Оскільки обставини, які стали підставою для встановлення дистанційного режиму роботи, змінилися, я вважаю за доцільне повернутися до звичайного режиму роботи.

Прошу внести відповідні зміни до мого трудового договору.

[Підпис працівника]

[Прізвище, ім’я, по батькові працівника]

[Контактний телефон]

[Адреса]

Зверніть увагу:

• Цей шаблон є зразком і може бути адаптований під конкретні умови праці.
• Обов’язково ознайомтеся з іншими нормативними актами, які регулюють трудові відносини, зокрема Кодексом законів про працю України.
• Для більш детальної консультації рекомендується звернутися до юриста.

Приклад заповнення:

[Місто] Київ “15” квітня 2024 р.

[Повне найменування підприємства] Товариство з обмеженою відповідальністю “IT-Компанія”

[Посада керівника підприємства] Директор

[Прізвище, ім’я, по батькові керівника] Петренко Іван Петрович

Від [Прізвище, ім’я, по батькові працівника] Ковальчук Олена Василівна

[Посада, яку обіймає працівник] Копірайтер

Заява

Прошу припинити для мене дистанційний режим роботи, який був встановлений на період дії воєнного стану, з “20 квітня 2024 року”.

… (далі текст заяви заповнюється аналогічно шаблону)

Важливо:

• Кодекс законів про працю України – це основний нормативний акт, який регулює трудові відносини в Україні.
• Дистанційний режим роботи встановлюється на певний період і може бути припинений за ініціативою працівника або роботодавця.
• Заява працівника є підставою для внесення змін до трудового договору.

Заява про припинення дистанційного режиму роботи під час дії воєнного стану

Я, [ім’я], зареєстрований по адресі [адреса], працівник [назва компанії], заявляю про своє бажання припинити дистанційний режим роботи під час дії воєнного стану.

У зв’язку з цим, я підтверджую, що я готовий повернутися до традиційного режиму роботи, що є можливим у зв’язку з діянням воєнного стану. Я також підтверджую, що я звільнений від відповідальності за невиконання своїх обов’язків на дистанційному режимі роботи під час дії воєнного стану.

Я підтверджую, що я ознайомлений з умовами праці та відповідальністю, які передбачені трудовим договором, і що я готовий до співпраці з колегами та керівництвом компанії для досягнення спільних цілей.

Я підписую цю заяву вільно та добровільно, з повною відповідальністю за свої дії.

[ім’я] [дата підписання]