Заява про переведення на іншу посаду

Потреба в заяві про переведення на іншу посаду може виникати з різних причин. Професійний розвиток, особисті обставини або зміна інтересів працівника можуть спонукати його до такого кроку. Основна мета цього документа – забезпечити офіційний механізм для внесення змін у трудові відносини між працівником та роботодавцем.

Що стосується вимог до заяви, вона має бути чіткою, конкретною та оформленою належним чином. У заяві зазвичай вказується повне ім’я та посада заявника, назва організації, найменування посади, на яку працівник бажає бути переведеним, а також мотиви та причини такого переведення. Дата і підпис працівника є обов’язковими елементами.

В Україні заява про переведення на іншу посаду зазвичай має вільну форму, але деякі організації можуть мати власні шаблони або форми для таких заяв. Попри форму, важливо, щоб заява відповідала правовим вимогам та внутрішнім правилам організації.

Складається заява зазвичай працівником, який бажає змінити свою посаду. Після цього вона подається на розгляд керівництву або відділу кадрів. Зазвичай, рішення про переведення на іншу посаду приймається керівництвом організації, з урахуванням існуючих вакансій, кваліфікації працівника та потреб організації.

Важливо пам’ятати, що переведення на іншу посаду не повинно суперечити трудовому законодавству України. Зокрема, необхідно дотримуватися правил та процедур, передбачених Трудовим кодексом, а також внутрішніми правилами та регламентами роботодавця.

Приклади

Цей шаблон є універсальним і може бути адаптований під конкретні вимоги організації. Також важливо врахувати, що конкретні правила і процедури можуть відрізнятися в залежності від організації.

Шаблон Заяви про переведення на іншу посаду

[Повне найменування організації]

[Адреса організації]

[ПІБ та посада керівника організації]

Від [ПІБ працівника]

[Посада працівника]

[Контактний номер телефону]

[Дата]

Заява про переведення на іншу посаду

Шановний(-а) [Ім’я керівника],

Звертаюсь до Вас із заявою про моє переведення на іншу посаду у [назва організації]. На даний момент я займаю посаду [поточна посада] і пропоную розглянути моє переведення на посаду [назва бажаної посади].

Причиною мого бажання змінити посаду є [коротке обґрунтування, наприклад, бажання розвиватися в іншому напрямку, зміна інтересів, особисті обставини тощо].

Я вважаю, що мій досвід та навички, набуті на посаді [поточна посада], дозволять мені ефективно виконувати обов’язки на новій посаді [назва бажаної посади].

З повагою,

[Підпис]

[ПІБ працівника]

Цей шаблон є базовим і може бути адаптований відповідно до конкретних умов і вимог. Зазвичай такі заяви складаються в вільній формі, але важливо врахувати, що вони повинні відповідати вимогам Трудового кодексу України щодо трудових відносин та внутрішніх положень організації.

ЗАЯВА

про переведення на іншу посаду

[Найменування організації]

[Дата]

Шановний [Прізвище, ім’я, по батькові керівника організації]!

Прошу перевести мене на посаду [назва посади] з [дата].

Вважаю, що моя кваліфікація та досвід роботи дозволяють мені успішно виконувати обов’язки на цій посаді.

Додатково до заяви додаю:

• резюме;
• копію диплома про освіту;
• копію трудової книжки;
• інші документи, які підтверджують мою кваліфікацію та досвід роботи.

З повагою, [Прізвище, ім’я, по батькові працівника] [Посада працівника]

[Приклади заповнення]

Вказується найменування організації, до якої подається заява.

Вказується дата складання заяви.

Вказується прізвище, ім’я, по батькові працівника, який подає заяву.

Вказується посада, на яку працівник просить перевестися.

Вказується дата, з якої працівник просить перевестися.

До заяви додаються документи, які підтверджують кваліфікацію та досвід роботи працівника.

Закон України “Про працю” визначає, що працівник має право на переведення на іншу посаду, якщо він відповідає кваліфікаційним вимогам для цієї посади.

Переведення працівника на іншу посаду може бути здійснено за угодою між працівником та роботодавцем.

У разі відмови роботодавця в переведення працівника на іншу посаду працівник має право звернутися до суду.

Приклади підстав для переведення працівника на іншу посаду:

• підвищення кваліфікації працівника;
• зміна організаційної структури підприємства;
• необхідність виконання додаткових обов’язків;
• інші причини, які обумовлені інтересами працівника або роботодавця.

Ось ще приклад Заяви про переведення на іншу посаду відповідно до Кодексу законів про працю України:

Директору ТОВ “Промінь” Іваненку І.І.

від бухгалтера
Іваненка Петра Івановича

ЗАЯВА

Прошу перевести мене з посади бухгалтера на посаду фінансового аналітика у фінансовому відділі у зв’язку з особистим бажанням та наявністю необхідної кваліфікації.

До заяви додаю:

Прошу розглянути мою заяву та видати наказ про переведення згідно вимог статті 32 КЗпП України.

Дата

Підпис

Іваненко П.І.