Заява працівника про переведення на іншу посаду

Така заява є офіційним документом, що подається працівником роботодавцеві у письмовій формі. У ній чітко викладається прохання про переведення на конкретну вакантну посаду в межах того самого підприємства, установи чи організації. Зверніть увагу, що переведення на іншу роботу відбувається лише за згодою працівника, крім випадків, передбачених законодавством. Тож ініціатива виходить саме від нього.

Сторонами в цьому документі виступають працівник, який подає заяву, та безпосередньо роботодавець, який має розглянути її та прийняти відповідне рішення у визначений термін. Вимоги до оформлення такої заяви є досить простими, але мають бути дотримані: вона складається у довільній формі на ім’я керівника, із зазначенням дати, особистого підпису та чіткого формулювання проханням про переведення на конкретну іншу посаду.

Працівник може вказати причини, що спонукають його до такого переведення, наприклад, бажання професійного розвитку, кращі умови праці на новій посаді чи просто особисті міркування. Важливо зазначити, що заява подається у добровільному порядку та не повинна мати примусового характеру.

Після отримання такої заяви роботодавець має розглянути її у встановлений законом строк та прийняти обґрунтоване рішення про задоволення проханням чи відмову із зазначенням підстав. При позитивному рішенні складається наказ про переведення з внесенням відповідних змін до трудового договору. Процес переведення супроводжується зміною трудової функції працівника, тобто виду роботи, професії чи посади.

Отже, “Заява працівника про переведення на іншу посаду” є важливим інструментом, що дозволяє працівникам ініціювати зміни у своїй трудовій діяльності та кар’єрному розвитку. Вона дає можливість перейти на більш бажану та комфортну посаду в межах існуючих трудових відносин. Для юридичного оформлення такого переведення необхідно правильно скласти заяву з дотриманням відповідних вимог. Тож не соромтеся використовувати цей важливий механізм, якщо ви прагнете професійних змін!

Приклади

Директору ТОВ “Зразок” Іваненко Олені Петрівні

від Сидоренка Андрія Михайловича, провідного менеджера відділу продажів

Заява

Шановна Олено Петрівно! Відповідно до статті 32 Кодексу законів про працю України, яка регулює порядок переведення на іншу роботу, прошу перевести мене з посади провідного менеджера відділу продажів на вакантну посаду начальника відділу продажів.

Причиною мого проханням є бажання професійного розвитку та кар’єрного зростання в межах нашої компанії. Маючи 5-річний досвід роботи в сфері продажів та знання специфіки роботи відділу, я впевнений, що зможу ефективно керувати колективом і виконувати обов’язки начальника цього відділу.

Також хочу зазначити, що я пройшов відповідне навчання з управління персоналом та володію необхідними навичками для організації роботи підлеглих, постановки завдань, контролю та мотивації співробітників.

Наприклад, минулого року я успішно завершив курс “Ефективний менеджмент відділу продажів” у навчальному центрі “Приклад”.

Переведення на посаду начальника відділу продажів дозволить мені реалізувати свій потенціал та досвід на новому рівні відповідальності і допоможе підвищити ефективність роботи всього відділу.

Буду вдячний за позитивне рішення щодо мого проханням.

22.05.2024 Підпис

Шановне керівництво!

Мною, нижче підписаним, [ПІБ], звертаюся з проханням про переведення на іншу посаду у зв’язку з обставинами, що впливають на мою працездатність та благополуччя.

Згідно зі статтею [вказати номер статті] Кодексу законів про працю України, працівник має право на переведення на іншу посаду за наявності об’єктивних обставин, що перешкоджають виконанню ним своїх трудових обов’язків.

Таким чином, прошу розглянути можливість мого переведення на іншу посаду, яка відповідатиме моїм професійним навичкам та здоров’ю.

Для прикладу, наведу такі посади: [вказати можливі альтернативні посади, які підходять за профілем та фізичними можливостями].

Заздалегідь вдячний за розгляд мого звернення та підтримку у вирішенні цього питання.

З повагою, [Підпис] [ПІБ]

Шаблон Заяви про переведення на іншу посаду

[Ваше прізвище, ім’я, по батькові]

[Посада]

[Назва підприємства]

[Адреса підприємства]

ЗАЯВА

про переведення на іншу посаду

Відповідно до статті 36 Кодексу законів про працю України, прошу перевести мене з посади [назва посади] на посаду [назва посади] з [дата].

Обґрунтування прохання:

• [Вкажіть причини переведення, наприклад, підвищення кваліфікації, розширення кругозору, покращення кар’єрного зростання, тощо].
• [Вкажіть, володієте Ви необхідними навичками та досвідом для роботи на новій посаді].

З повагою,

[Дата]

[Ваш підпис]

Приклад заповнення:

Петренко Андрій Миколайович

Менеджер з продажу

ТОВ “Весна”

вул. Франка, 10, м. Львів

ЗАЯВА

про переведення на іншу посаду

Відповідно до статті 36 Кодексу законів про працю України, прошу перевести мене з посади менеджера з продажу на посаду керівника відділу продажів з [01.06.2024].

Обґрунтування прохання:

• За час роботи на посаді менеджера з продажу я досяг значних успіхів, зокрема, збільшив обсяг продажів на [вкажіть відсоток] та розширив клієнтську базу на [вкажіть кількість].
• Я пройшов курс навчання з управління персоналом та маю необхідні знання та навички для роботи на посаді керівника відділу продажів.

З повагою,

20.05.2024

[Підпис]

Важливо:

• Цей шаблон є лише зразком і може бути доповнений залежно від конкретної ситуації.
• Перед поданням заяви рекомендується проконсультуватися з керівником або профспілкою.

Зверніть увагу:

• Переведення на іншу посаду може здійснюватися лише за згодою працівника та роботодавця.
• Роботодавець має право відмовити у переведенні, якщо це суперечить інтересам підприємства.
• Переведення на іншу посаду може призвести до зміни розміру заробітної плати.

Ось шаблон заяви працівника про переведення на іншу посаду:

Я, [прізвище] [імя], працівник [назва підприємства/організації], заявляю про свою прохання про переведення на іншу посаду.

Згідно з Кодексом законів про працю України, стаття 25, працівник має право на переведення на іншу посаду в межах підприємства або організації, якщо це не порушує інтересів підприємства або організації.

Я прошу про переведення на посаду [назва посади], оскільки моя нинішня посада [назва посади] не відповідає моїм професійним навичкам та інтересам. Я вважаю, що моя робота на новій посаді буде більш ефективною та корисною для підприємства або організації.

Прошу про надання мені можливості виконувати свої обов’язки на новій посаді з [дата]. Я готовий до співробітництва з адміністрацією підприємства або організації для вирішення всіх питань, пов’язаних з моїм переведенням.

Дякую за вашу увагу до моєї заяви. Якщо у вас виникнуть якісь запитання або потреба в додатковій інформації, я з радістю відповім на них.

Дата: [дата] Підпис: [прізвище] [імя]

Приклад заповнення:

Я, Ковальчук Олександр, працівник ТОВ “Укрбуд”, заявляю про свою прохання про переведення на іншу посаду.

Згідно з Кодексом законів про працю України, стаття 25, працівник має право на переведення на іншу посаду в межах підприємства або організації, якщо це не порушує інтересів підприємства або організації.

Я прошу про переведення на посаду інженера-конструктора, оскільки моя нинішня посада робітника будівельної бригади не відповідає моїм професійним навичкам та інтересам. Я вважаю, що моя робота на новій посаді буде більш ефективною та корисною для підприємства.

Прошу про надання мені можливості виконувати свої обов’язки на новій посаді з 15 травня. Я готовий до співробітництва з адміністрацією підприємства для вирішення всіх питань, пов’язаних з моїм переведенням.

Дякую за вашу увагу до моєї заяви. Якщо у вас виникнуть якісь запитання або потреба в додатковій інформації, я з радістю відповім на них.

Дата: 10 травня Підпис: Ковальчук Олександр