Головна Блог ... Консультації від юристів Вручают повестки на работе, что делать и как себя вести Вручают повестки на работе, что делать и как себя ...

Вручают повестки на работе, что делать и как себя вести

Відключити рекламу
 - 558b824cff8c170d9368f2d6db36fc43.jpg

Многие читатели обратились ко мне с просьбой разъяснить ситуацию, что им делать, если работодатель вручили им повестку, нужно ли идти по ней в военкомат или можно просто выкинуть в мусорное ведро и заниматься своими делами дальше, и вообще на сколько это все законно. Также многих волнуют угрозы некоторых работодателей на тему не пойдешь в военкомат уволю и прочие. Это все разберем в данной статье.

Также рекомендую свое видео на тему выдачи повесток на работе по ссылке: https://youtu.be/U2JzFiXply4

Вручают повестки на работе, на сколько это законно

Отвечу сразу, вручать повестки на работе Ваш работодатель Вам может. Это законно и он имеет на это право. Так как работодатель относится к перечню тех лиц, которые имеют право вручать повестки. Военкоматы требуют отчетов от руководителя Вашего предприятия, и ему ничего не остается, как вручать Вам повестку, если этого потребует военкомат.

И да, повестка, врученная Вам на работе, создает у Вас обязанность явки в военкомат.

И как и по всем другим повесткам, если это повестка для уточнения данных или повестка на медкомиссию, то 1-2 неявка – это административный штраф, 3 возможна уголовная ответственность. При этом если это уже мобилизационное распоряжение, как говориться, прибыть с вещами, документами и на войну, что возможно только после прохождения медкомиссии, то тут и по 1 неявке сразу возможна уголовная ответственность.

Но вопрос больше не в том, имеют ли право на работе вручать повестки. Вопрос скорее в том, как их правильно вручать, соблюдает ли Ваш работодатель процедуру вручения Вам повестки. И если не соблюдает, можно ли тогда по ней не являться в военкомат. Вот это как раз и обсудим далее.

Нарушения работодателя, при которых являться по повестке в военкомат не обязательно

Самым частым и распространенным нарушением является просто устное требование Вашего работодателя явиться в военкомат.

Дело в том, что повестка действительно должна быть составлена, заполнена, и вручена Вам лично под роспись. Если Вы отказываетесь от подписи – должен составляться акт отказа от подписи.

И только тогда такая повестка создает у Вас обязанность явки в военкомат.

Просто слова даже самого высокопоставленного начальника у Вас на работе о том, что Вам нужно быстро явиться в военкомат и уже завтра отчитаться лично об этом, для Вас не обязательны. По просто устным словам Вы в военкомат идти не обязаны и отчитываться об этом тоже, так как это не входит в Ваши должностные обязанности и не прописано в должностной инструкции.

Следующим тоже очень частым нарушением со стороны работодателя является ситуация, когда повестки под роспись работнику не вручаются, но издается приказ на предприятии, где указан какой-то перечень сотрудников, которым сообщают, что им необходимо явиться в военкомат. И далее Вас просят поставить подпись об ознакомлении с этим приказом.

Это я видела много раз и на многих предприятиях. И в данном случае идет прямое нарушение процедуры вручения повесток.

Дело в том, что Вам должны вручать именно повестки, которые передает военкомат. Не список сотрудников, а именно заполненные повестки. И не приказ, не распоряжение, а именно повестку.

Подпись под таким приказом или распоряжением по большому счету, если руководствоваться нормами закона, не является врученной Вам повесткой, и обязанности явки в ТЦК и СП у Вас не создает. Создает только врученная повестка.

И я рекомендую, если Вам работодатель вручает подобный приказ, расписываться в нем, но со словами: «Не согласен, повестка вручена не была». И уходить. Желательно зафиксировав этот приказ и Вашу подпись на фото или получив в копии.

И только когда действительно из военкомата переданы заполненные повестки и Вам их вручили лично, тогда уже это действительно создает у Вас обязанность явки в военкомат.

Не пойдешь в военкомат, уволю

Некоторые люди мне жалуются, что их работодатель фактически вынуждает являться в военкомат. И грозится уволить, если они этого не сделают.

И честно говоря, такая ситуация мне кажется весьма странной. И у меня возникает много вопросов к таким работодателям.

Дело в том, что многие работодатели, с которыми в т.ч. и я сотрудничаю, в военное время наоборот ценят сотрудников и наоборот бояться, что те, как только услышат слово повестка, просто сами уволятся. И им некого вообще будет нанимать на работу. И такая проблема действительно есть. А давление со стороны ТЦК и СП обычно работодателей не радует. Просто у них фактически нет законных рычагов этому препятствовать.

Поэтому нормальный работодателей на предприятии, где есть уважение к сотрудникам, вряд ли скажет Вам что на подобие: «Не пойдешь в военкомат, уволю».

Повестку он Вам вручит, так как не может этого не сделать, если его обяжут. А дальше дело за Вами – являться или нет.

Если Вы не явились по повестке, работодатель обязан подать о Вас сведение в военкомат как об уклонисте. И это правда его обязанность. Но на этом она заканчивается. Он подал сведения, а дальше военкомат уже решает, что с Вами делать, выписывать штраф, делать принудительный привод и т.д.

Увольнять за неявку в военкомат по повестке Вас работодатель не имеет право. И такой статьи об увольнении в КЗОТ Украины нет. Такое увольнение будет незаконно.

Поэтому если вдруг Вам поступила такая угроза, Вы вправе ответить, что это незаконно и такие его действия будут обжалованы в судебном порядке. Далее ни в коем случае по собственному желанию или по соглашению сторон никаких заявлений об увольнении не писать. И если возникнут попытки уволить Вас за прогул, служебное несоответствие, все возражения оформлять письменно, ссылаясь на предвзятость работодателя из-за Вашей неявки по повестке. И по возможности фиксировать доказательства такой предвзятости.

Да, это конфликт. И если он дойдет до суда, то важно понимать, что у Вас есть шанс все обжаловать, потребовать восстановления на работе и компенсацию среднемесячного заработка, но это суд надолго, сложный морально, и на сколько это необходимо в Вашем случае, нужно оценивать ситуацию индивидуально.

Иногда намного проще решить конфликт мирно, просто поговорив с работодателем и объяснив ситуации. Нормальный работодатель обычно сам заинтересован в уменьшении количества судов. И ему тоже не хочется несколько лет с Вами судиться, а потом Вас восстанавливать на работе и выплачивать Вам компенсацию за все время вынужденного прогула. Но конечно бывают случаи, когда без суда ник этой статье я рассказала о том, что делать, если работодатель вручил повестку, нужно ли идти по ней в военкомат или можно просто выкинуть в мусорное ведро и заниматься своими делами дальше, и вообще на сколько это все законно. Также я рассказала, как реагировать на угрозы некотрых работодателей на тему не пойдешь в военкомат уволю. Также на данном канале есть видео об уголовной ответственности за уклонение от мобилизации и просто об ответственности за неявку по повестке, о том, как отказаться от повестки законно, что делать, если не признают отсрочку, тащат в военкомат и многое другое. Советую всем ознакомиться.

Также рекомендую свое видео на тему выдачи повесток на работе по ссылке: https://youtu.be/U2JzFiXply4

Автор консультации: Тарасенко Вера Юрьевна

  • 9181

    Переглядів

  • 1

    Коментарі

  • 9181

    Переглядів

  • 1

    Коментарі


  • Подякувати Відключити рекламу

    Здравствуйте,Вера Юрьевна, есть такая ситуация, 21 год студент, работаю официально, целый год работодатель меня по поводу военкомата не трогал, предоставил белый билет о ограниченной годности по поступлении на работу. Но сейчас начали приходить не понятные распоряжении на список сотрудников(без повестки) включая в этом списке меня. Не понимают то в этой ситуации делать, в первый раз заболел официально и не явился по распоряжению, а сейчас дали ещё один и сказали составят акт об моем отказе от подписи. Говорю что студент и есть отсрочка и мне буквально не зачем туда являться, темболее без личной повести, а меня все равно пытаются заговорить и отправить в военкомат, что мне в таком случае делать? Что очень странно когда прихожу в университет и говорю что так и так мол на работе такое выдают, мне говорят что еслиб тебя по-настоящему военкомат искал то пришло бы уже давно в университет распоряжение и повестка на тебя. Надеюсь что на вашу помощь в краткие хотябы, спасибо заранее!))

    15.12.2023 11:50

    Подготовьте справки из института, о том, что Вы студент дневной формы обучения. Потом нужно с сопроводительным письмом все по почте с описью и курьерской доставкой туда отправлять. Потом являться с оригиналами+копиями или нотариальными копиями. Проходить медкомиссию и оформлять отсрочку. Если попытаются мобилизовать -отказываться от подписи повестки на отправку и идти в суд ее обжаловать. Право на отсрочку у Вас есть, если Вы студент дневной формы обучения, 100%. И законно мобилизовать не имеют право без Вашего согласия (которое подписывать нельзя). Но являться и оформлять это все по правилам нужно Вам. Более подробно можно обсудить в рамках личной консультации. Детали на любой мессенджер по тел 067-542-00-97 или по тел. 050-276-41-85, с пн по пт с 10 до 19

    15.12.2023 18:48

    Спасибо вам большое, буду знать на будущее к кому обращаться!)

    15.12.2023 18:58

    Да, если что, обращайтесь. Проконсультировать, составить письмо или обжаловать что-то незаконное в суде могу помочь

    15.12.2023 18:59

    Залиште Ваш коментар:

    Додати

    КОРИСТУЙТЕСЯ НАШИМИ СЕРВІСАМИ ДЛЯ ОТРИМАННЯ ЮРИДИЧНИХ ПОСЛУГ та КОНСУЛЬТАЦІЙ

    • Безкоштовна консультація

      Отримайте швидку відповідь на юридичне питання у нашому месенджері, яка допоможе Вам зорієнтуватися у подальших діях

    • ВІДЕОДЗВІНОК ЮРИСТУ

      Ви бачите свого юриста та консультуєтесь з ним через екран , щоб отримати послугу Вам не потрібно йти до юриста в офіс

    • ОГОЛОСІТЬ ВЛАСНИЙ ТЕНДЕР

      Про надання юридичної послуги та отримайте найвигіднішу пропозицію

    • КАТАЛОГ ЮРИСТІВ

      Пошук виконавця для вирішення Вашої проблеми за фильтрами, показниками та рейтингом

    Популярні консультації

    Дивитись всі консультації
    Дивитись всі консультації
    logo

    Юридичні застереження

    Protocol.ua є власником авторських прав на інформацію, розміщену на веб - сторінках даного ресурсу, якщо не вказано інше. Під інформацією розуміються тексти, коментарі, статті, фотозображення, малюнки, ящик-шота, скани, відео, аудіо, інші матеріали. При використанні матеріалів, розміщених на веб - сторінках «Протокол» наявність гіперпосилання відкритого для індексації пошуковими системами на protocol.ua обов`язкове. Під використанням розуміється копіювання, адаптація, рерайтинг, модифікація тощо.

    Повний текст