Висновок про результати стажування безробітного на підприємстві

Існують різні види та форми висновку про результати стажування, залежно від конкретних умов та цілей практики. Наприклад, документ може містити загальний огляд діяльності стажера, його успіхи та досягнення, або ж бути більш детальним, включаючи аналіз конкретних завдань та проектів, які стажер виконував під час стажування.

Висновок про результати стажування потрібен з метою об’єктивного оцінювання професійних навичок та здібностей стажиста, а також для прийняття рішення щодо подальшого працевлаштування. Цей документ може використовуватися як стороною працівників, так і роботодавцями для визначення подальших кроків у кар’єрному розвитку.

До висновку про результати стажування зазвичай пред’являються певні вимоги. Він повинен бути складений відповідно до внутрішніх положень підприємства або установи, а також враховувати чинне законодавство, що регулює трудові відносини. Важливо, щоб документ містив об’єктивну та аргументовану оцінку роботи стажера, а також конкретні рекомендації щодо подальшого розвитку.

Сторонами в висновку про результати стажування виступають стажист та представник підприємства, де він проходив практику. Перша сторона може висловлювати свої коментарі та зауваження щодо документа, а друга — робить оцінку та рекомендації.

Вимоги до оформлення висновку про результати стажування включають у себе наявність чіткого та зрозумілого тексту, обгрунтовану оцінку роботи стажера, відповідні підписи сторін та дату складання документа. Часто такий висновок складається керівником стажування або відповідним кадровим підрозділом на підприємстві. Важливо, щоб він був підготовлений відповідно до всіма вимогами та стандартами.

Приклади

ВИСНОВОК

Про результати стажування безробітного на підприємстві

Ми, нижчепідписані, представники [найменування підприємства], враховуючи результати стажування безробітного [ПІБ стажера], заявляємо наступне:

Згідно з Конституцією України та Законом України “Про зайнятість населення”, кожна людина має право на працю та на вільний вибір заняття. Стажування є важливим етапом в процесі професійного розвитку та підготовки безробітних до подальшого працевлаштування.

Стажування [ПІБ стажера] на нашому підприємстві тривало з “” 20 р. по “” 20 р. Протягом цього періоду стажер проявив наступні кращі якості:

Згідно з чинним законодавством України, ми рекомендуємо [ПІБ стажера] для подальшого працевлаштування на нашому підприємстві або на аналогічних посадах в інших організаціях.

Цей висновок складено відповідно до внутрішніх правил та процедур нашого підприємства та відповідає вимогам трудового законодавства України.

Дата: “” 20 р.

(підпис представника підприємства) (підпис стажера)

(ініціали та прізвище представника) (ініціали та прізвище стажера)

Висновок про результати стажування безробітного на підприємстві

[Місто]

[Дата]

[Назва підприємства] (далі – Підприємство), в особі [ПІБ], [посада], який діє на підставі [статуту/довіреності], з одного боку,

та

[ПІБ] (далі – Стажист), паспорт [серія/номер], виданий [дата] [ким], код ЄДРПОУ [номер], з іншого боку,

склали цей Висновок про результати стажування безробітного на підприємстві (далі – Висновок) про нижченаведене:

1. Відомості про Стажиста

• ПІБ: [ПІБ]
• Дата народження: [дата]
• Освіта: [назва навчального закладу]
• Спеціальність: [спеціальність]
• Професія: [професія]

2. Відомості про стажування

• Посада: [назва посади]
• Термін стажування: [дата] – [дата]
• Програма стажування: [додаток 1]

3. Оцінка результатів стажування

3.1. Стажист протягом стажування набув(ла) таких знань та навичок:

• [перелік знань та навичок]

3.2. Стажист продемонстрував(ла) такі ділові якості:

• [перелік ділових якостей]

3.3. Стажист в цілому успішно виконав(ла) програму стажування.

4. Висновок

4.1. За результатами стажування [ПІБ] рекомендується для прийняття на роботу за посадою [назва посади].

5. Реквізити сторін

5.1. Підприємство:

• Назва: [Назва підприємства]
• Код ЄДРПОУ: [номер]
• Юридична адреса: [адреса]
• Телефон: [номер]
• Банківські реквізити: [реквізити]
• Представник: [ПІБ], [посада]

5.2. Стажист:

• ПІБ: [ПІБ]
• Паспорт: [серія/номер], виданий [дата] [ким],
• Код ЄДРПОУ: [номер]
• Адреса проживання: [адреса]
• Телефон: [номер]

Підписи сторін:

Підприємство: Стажист:

(Підпис) (Підпис)

Дата Дата

Висновок про результати стажування безробітного на підприємстві

ВИСНОВОК

про результати стажування безробітного

За період стажування безробітний(-а) виконував(-ла) такі види робіт: (перелік виконаних робіт).

За результатами стажування робочим місцем безробітного визначена посада (назва посади).

Безробітний(-а) оволодів(-ла) професійними навичками (перелік навичок), необхідними для виконання робіт за професією (назва професії згідно з Класифікатором професій).

або

Безробітний(-а) не оволодів(-ла) професійними навичками, необхідними для виконання робіт за професією (назва професії згідно з Класифікатором професій), у зв’язку з (причини).

Додатково зазначається інформація, що має значення для працевлаштування безробітного(-ої).

Посада керівника Підпис Ініціали, прізвище

Приклад заповнення:

ВИСНОВОК

про результати стажування безробітного

Денисенко Олена Петрівна проходила стажування на ТОВ “Альфа” на посаді оператора комп’ютерного набору в період з 15.02.2024 по 14.03.2024 згідно з договором про стажування безробітного від 10.02.2024 відповідно до ст. 28 Закону України “Про зайнятість населення”.

За період стажування безробітна виконувала такі види робіт: введення текстових даних, редагування текстів, форматування документів.

За результатами стажування робочим місцем безробітної визначена посада оператора комп’ютерного набору.

Безробітна оволоділа професійними навичками роботи з текстовими редакторами, необхідними для виконання робіт за професією 4112 “Оператор комп’ютерного набору” згідно з Класифікатором професій.

Денисенко О.П. добросовісно та якісно виконувала доручену роботу, проявила відповідальність та здатність до навчання.

Начальник відділу кадрів Підпис А.М.Ковальчук

Згідно зі ст. 28 Закону України “Про зайнятість населення” підприємства, установи, організації незалежно від форми власності можуть організовувати стажування безробітних з метою набуття ними досвіду роботи. За результатами стажування складається висновок з визначенням набутих професійних навичок чи причин їх ненабуття. Висновок є підставою для працевлаштування на підприємстві або продовження пошуку підходящої роботи.