Трудовий договір про надомну роботу

Існують різні форми та види трудових договорів про надомну роботу, які можуть визначатися залежно від характеру та умов роботи. Наприклад, такий договір може бути укладений на певний строк або на необмежений термін. Також можуть існувати різні умови щодо оплати праці, режиму роботи та інших аспектів надомної діяльності.

Цей документ є необхідним для забезпечення законності та правового захисту як працівника, так і роботодавця. Він встановлює основні умови праці, такі як обов’язки сторін, умови оплати праці, графік роботи, відпустки та інші права та обов’язки, які регулюють відносини на ринку праці.

До вимог до оформлення трудового договору про надомну роботу можуть відноситися чіткість та зрозумілість умов, а також відповідність їх чинному законодавству. Основними вимогами до такого договору є вказання сторін, предмету та умов праці, умов оплати праці, а також прав та обов’язків сторін.

У складанні трудового договору про надомну роботу виступають стороною роботодавець і працівник. Роботодавець зазвичай представляється власником або уповноваженою особою, яка має право укладати такі договори від імені підприємства чи організації. Проте, важливо, щоб укладення трудового договору відповідало умовам, визначеним законодавством, і було здійснене на взаємовигідних умовах для обох сторін.

У підсумку, трудовий договір про надомну роботу є важливим документом, який регулює відносини між працівником та роботодавцем у сфері надомної зайнятості. Він має відповідати вимогам законодавства та враховувати інтереси обох сторін, щоб забезпечити правовий захист та стабільність в трудових відносинах.

Приклади

Трудовий договір про надомну роботу

[Місто]

[Дата]

[Назва підприємства] (далі – Роботодавець), в особі [ПІБ], [посада], який діє на підставі [статуту/довіреності], з одного боку,

та

[ПІБ] (далі – Працівник), паспорт [серія/номер], виданий [дата] [ким], код ЄДРПОУ [номер], з іншого боку,

уклали цей трудовий договір (далі – Договір) про нижченаведене:

1. Предмет Договору

1.1. Роботодавець зобов’язується надати Працівнику роботу за посадою [назва посади] з [дата], а Працівник зобов’язується особисто виконувати цю роботу за місцем його проживання або в інших підходящих йому приміщеннях, які відповідають характеру роботи і обладнані необхідними засобами, згідно з умовами цього Договору, Правилами внутрішнього трудового розпорядку, посадовою інструкцією та іншими локальними нормативними актами Роботодавця.

2. Права та обов’язки сторін

2.1. Працівник має право:

• на безпечні та здорові умови праці;
• на відпочинок, включаючи щорічну основну відпустку з виплатою заробітної плати;
• на соціальне та медичне страхування;
• на інші права, передбачені законодавством України.

2.2. Працівник зобов’язаний:

• сумлінно виконувати свої трудові обов’язки;
• дотримуватися Правил внутрішнього трудового розпорядку;
• дбайливо ставитися до майна Роботодавця;
• негайно повідомляти Роботодавця про випадки простою, виникнення яких не залежить від нього;
• забезпечувати збереження матеріальних цінностей, переданих йому Роботодавцем для виконання роботи.

2.3. Роботодавець має право:

• вимагати від Працівника належного виконання трудових обов’язків;
• заохочувати Працівника за сумлінну працю;
• застосовувати до Працівника дисциплінарні стягнення у випадках, передбачених законодавством України.

2.4. Роботодавець зобов’язаний:

• забезпечити Працівника роботою, обумовленою цим Договором;
• виплачувати Працівнику заробітну плату у розмірі, не нижчому за встановлений законодавством України;
• забезпечувати Працівника безпечними та здоровими умовами праці;
• надавати Працівнику соціальні та медичні гарантії, передбачені законодавством України.

3. Умови праці та оплати праці

3.1. Тривалість робочого часу:

• [тривалість робочого дня], [кількість робочих днів на тиждень].

3.2. Графік роботи:

• [графік роботи].

3.3. Оплата праці:

• [посадовий оклад] грн.

3.4. Інші виплати:

• [перелік інших виплат].

4. Відпустки

4.1. Працівнику надається щорічна основна відпустка з виплатою заробітної плати тривалістю [кількість календарних днів].

4.2. Працівнику також надаються інші відпустки, передбачені законодавством України.

5. Звільнення з роботи

5.1. Розірвання цього Договору може мати місце з підстав, передбачених законодавством України.

5.2. У разі звільнення з роботи з ініціативи Роботодавця, Працівнику виплачується вихідна допомога у розмірі, не меншому за двотижневий середній заробіток.

6. Інші умови

6.1. Роботодавець зобов’язується:

• надавати Працівнику необхідні для роботи інструменти, матеріали та обладнання;
• здійснювати контроль за якістю та термінами виконання роботи;
• відшкодовувати Працівнику витрати, пов’язані з виконанням роботи, у розмірах, визначених законодавством України.

6.2. Працівник зобов’язується:

• виконувати роботу згідно з графіком, погодженим з Роботодавцем;
• щомісяця надавати Роботодавцю звіт про виконану роботу;
• нести відповідальність за збереження майна Роботодавця, переданого йому для виконання роботи.

6.3. Цей Договір складено у двох примірниках, один з яких зберігається у Роботодавця, а другий – у Працівника.

7. Реквізити сторін

7.1. Роботодавець:

• Назва: [Назва підприємства]
• Код ЄДРПОУ: [номер]
• Юридична адреса: [адреса]
• Телефон: [номер]
• Банківські реквізити: [реквізити]
• Представник: [ПІБ], [посада]

7.2. Працівник:

• ПІБ: [ПІБ]
• Паспорт: [серія/номер], виданий [дата] [ким],
• Код ЄДРПОУ: [номер]
• Адреса проживання: [адреса]
• Телефон: [номер]

Підписи сторін:

Роботодавець: Працівник:

(Підпис) (Підпис)

Дата Дата

ТРУДОВИЙ ДОГОВІР ПРО НАДОМНУ РОБОТУ

Місто “” 20 р.

Роботодавець: (найменування підприємства, ПІБ керівника)

Адреса:

Контактний телефон:

Працівник: (ПІБ працівника)

Адреса:

Контактний телефон:

На підставі цього договору роботодавець зобов’язується надати працівникові можливість виконувати роботу за визначеною умовою, а працівник зобов’язується виконувати роботу відповідно до вимог цього договору.

Роботодавець: Працівник: (підпис) (підпис)

Трудовий договір про надомну роботу

(згідно із Кодексом законів про працю України, Законом України “Про працю”)

Підприємство “Приклад” (далі – Роботодавець) в особі директора Петрова Петра Петровича, який діє на підставі Статуту, з однієї сторони, і громадянин Сидоренко Сидір Сидорович (далі – Працівник), з іншої сторони, уклали цей договір про таке:

1. Працівник приймається на роботу надомником для виконання робіт з розповсюдження рекламних матеріалів.
2. Робота є надомною та виконується працівником за місцем його проживання.
3. Цей договір укладається на невизначений строк і набирає чинності з 01.04.2024 року.
4. Працівник зобов’язується:

• своєчасно та якісно виконувати роботу згідно з наданими завданнями;
• дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку;
• забезпечувати належне зберігання матеріалів та документації для роботи.

5. Роботодавець зобов’язується:

• своєчасно забезпечувати Працівника матеріалами, необхідними для виконання робіт;
• виплачувати заробітну плату в розмірі 6000 грн щомісячно;
• забезпечувати безпечні умови праці;
• надавати щорічну оплачувану відпустку тривалістю 24 календарних дні.

6. Працівникові встановлюється 40-годинний робочий тиждень з вільним режимом робочого часу.
7. Договір може бути розірвано з ініціативи однієї із сторін з попередженням іншої сторони за два тижні.
8. Цей договір складений у двох примірниках, що мають однакову юридичну силу, по одному для кожної із Сторін.

Реквізити та підписи Сторін:

Роботодавець: ПП “Приклад” Код ЄДРПОУ 12345678 Адреса: м.Київ, вул.Приклад, 1 Директор П.П.Петров

Працівник: Сидоренко Сидір Сидорович Реєстраційний номер облікової картки 1234567890 Адреса: м.Київ, вул.Зразок, 25, кв.15 С.С.Сидоренко

Дата укладення договору: 25.03.2024 року

Отже, трудовий договір про надомну роботу містить інформацію про сторони, предмет договору, права та обов’язки сторін, режим роботи, порядок розірвання договору, а також реквізити та підписи сторін.