Трудовий договір між найманим працівником та фізичною особою ― підприємцем

Види трудових договорів між найманим працівником та ФОП можуть варіюватися залежно від характеру роботи та потреб сторін. Існують безстрокові договори, які укладаються на невизначений термін, та строкові, що мають чітко визначений період дії. Крім того, можливі договори на виконання певного обсягу робіт або на час виконання певного проекту. Особливою формою може бути договір з частковою зайнятістю або з гнучким графіком роботи, що часто зустрічається у співпраці з ФОП.

Необхідність у такому документі виникає з кількох причин. По-перше, він легалізує трудові відносини між працівником та ФОП, що важливо для дотримання вимог трудового законодавства та уникнення потенційних проблем з контролюючими органами. По-друге, договір чітко визначає права та обов’язки обох сторін, що допомагає уникнути непорозумінь та конфліктів у майбутньому. По-третє, він слугує основою для соціального захисту працівника, гарантуючи йому певні права та пільги, передбачені законодавством.

Вимоги до трудового договору між найманим працівником та ФОП визначаються Кодексом законів про працю України та іншими нормативно-правовими актами. Ключовими елементами є чітке визначення трудової функції працівника, умов оплати праці, режиму роботи та відпочинку. Особлива увага приділяється питанням охорони праці та соціального страхування. Важливо, щоб договір не містив умов, які погіршують становище працівника порівняно з чинним законодавством.

Складання такого договору відбувається за умов, коли фізична особа – підприємець потребує залучення найманої праці для розширення своєї діяльності або виконання специфічних завдань. Це може бути пов’язано з розвитком бізнесу, збільшенням обсягів роботи або необхідністю залучення спеціалізованих фахівців. Важливо зазначити, що ФОП може укладати трудові договори лише в межах видів діяльності, зазначених у його реєстраційних документах.

Сторонами в трудовому договорі виступають найманий працівник та фізична особа – підприємець. Працівником може бути будь-яка фізична особа, яка досягла встановленого законодавством віку та має необхідну кваліфікацію. ФОП виступає в ролі роботодавця і повинен бути офіційно зареєстрований як суб’єкт підприємницької діяльності. Важливо підкреслити, що хоча ФОП діє як індивідуальний підприємець, у контексті трудових відносин він має всі обов’язки роботодавця, передбачені законодавством.

Оформлення трудового договору між найманим працівником та ФОП вимагає дотримання певних формальностей. Договір обов’язково укладається у письмовій формі, у двох примірниках – по одному для кожної зі сторін. У документі повинні бути чітко вказані всі істотні умови: трудова функція працівника, місце роботи, дата початку роботи, умови оплати праці, режим роботи та відпочинку, а також специфічні умови, характерні для конкретної роботи. Особлива увага приділяється формулюванню обов’язків працівника та гарантій з боку роботодавця.

Процес складання договору зазвичай ініціюється ФОП, який готує проект документа відповідно до своїх потреб та вимог законодавства. Однак, остаточний текст договору є результатом узгодження між роботодавцем та працівником. У випадку з ФОП часто сам підприємець займається підготовкою договору, але рекомендується залучати юриста для перевірки відповідності документа чинному законодавству та захисту інтересів обох сторін.

Важливо розуміти, що трудовий договір між найманим працівником та ФОП – це не просто формальність, а важливий юридичний документ, який визначає характер та умови трудових відносин. Він служить гарантією як для працівника, забезпечуючи йому певні права та соціальний захист, так і для ФОП, чітко окреслюючи обов’язки найманого працівника та умови його роботи. Правильно складений договір допомагає уникнути багатьох потенційних конфліктів та непорозумінь, створюючи основу для продуктивної та взаємовигідної співпраці.

У контексті сучасного ринку праці, де все більше людей обирають індивідуальне підприємництво як форму ведення бізнесу, трудовий договір між найманим працівником та ФОП набуває особливого значення. Він не лише регулює конкретні трудові відносини, але й відображає загальні тенденції у сфері зайнятості, де межі між традиційною найманою працею та підприємництвом стають все більш розмитими. Цей тип договору є важливим інструментом для забезпечення балансу між гнучкістю, необхідною для розвитку малого бізнесу, та захистом прав працівників, що є фундаментальним принципом трудового законодавства.

Приклади

ТРУДОВИЙ ДОГОВІР № ___
між найманим працівником та фізичною особою – підприємцем

м. [назва міста] [дата укладання]

Фізична особа – підприємець [ПІБ], що діє на підставі Виписки з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань № [номер] від [дата], далі – “Роботодавець”, з однієї сторони, та
громадянин(ка) [ПІБ], далі – “Працівник”, з іншої сторони, разом іменовані “Сторони”, керуючись Кодексом законів про працю України, уклали цей трудовий договір про наступне:

1. Предмет договору
1.1. Працівник приймається на роботу до Роботодавця на посаду [назва посади].
1.2. Місце роботи: [адреса місця роботи].
1.3. Дата початку роботи: [дата].
1.4. Цей договір є [безстроковим / укладеним на строк до (дата)].

2. Права та обов’язки сторін
2.1. Працівник зобов’язується:
2.1.1. Виконувати роботу, визначену цим договором, дотримуючись трудової дисципліни та правил внутрішнього трудового розпорядку.
2.1.2. Дотримуватися вимог з охорони праці, техніки безпеки та виробничої санітарії.
2.1.3. [інші обов’язки працівника]
2.2. Роботодавець зобов’язується:
2.2.1. Забезпечити Працівника роботою та створити належні умови праці.
2.2.2. Своєчасно виплачувати Працівнику заробітну плату.
2.2.3. Забезпечувати умови техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці.
2.2.4. [інші обов’язки роботодавця]
2.3. Працівник має право:
2.3.1. На своєчасну та в повному обсязі виплату заробітної плати.
2.3.2. На відпочинок відповідно до законодавства про працю.
2.3.3. [інші права працівника]
2.4. Роботодавець має право:
2.4.1. Вимагати від Працівника виконання роботи відповідно до умов цього договору.
2.4.2. Притягати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності в порядку, встановленому законодавством.
2.4.3. [інші права роботодавця]

3. Оплата праці та соціальні гарантії
3.1. За виконання обов’язків, передбачених цим договором, Працівнику встановлюється:
– посадовий оклад (тарифна ставка) у розмірі [сума] гривень на місяць або [сума] гривень за годину;
– доплати, надбавки, премії [перелік та розміри].
3.2. Заробітна плата виплачується двічі на місяць: аванс – [дата], остаточний розрахунок – [дата].
3.3. Працівнику надається щорічна основна відпустка тривалістю [кількість] календарних днів.

4. Робочий час і час відпочинку
4.1. Працівнику встановлюється [п’ятиденний/шестиденний] робочий тиждень з [кількість] вихідними днями.
4.2. Тривалість робочого дня становить [кількість] годин.
4.3. Час початку та закінчення роботи: [вказати години].

5. Відповідальність сторін та вирішення спорів
5.1. У випадку невиконання чи неналежного виконання обов’язків, передбачених цим договором, Сторони несуть відповідальність згідно з чинним законодавством України.
5.2. Спори між Сторонами вирішуються в порядку, встановленому чинним законодавством України.

6. Зміни, припинення та розірвання договору
6.1. Зміни та доповнення до цього договору вносяться тільки за взаємною згодою Сторін у письмовій формі.
6.2. Дія договору припиняється:
– за угодою сторін;
– після закінчення строку (для строкових договорів);
– з інших підстав, передбачених законодавством.

7. Інші умови
7.1. Цей договір укладений у двох примірниках, що мають однакову юридичну силу, по одному для кожної із Сторін.
7.2. Питання, не передбачені цим договором, регулюються чинним законодавством України.

8. Адреси та реквізити сторін

Роботодавець: Працівник:
ФОП [ПІБ] ПІБ: [Прізвище, ім’я, по батькові]
Адреса: [повна адреса] Адреса: [повна адреса]
РНОКПП: [номер] РНОКПП: [номер]
р/р [номер рахунку] Паспорт: серія [серія] № [номер]
в [назва банку], МФО [код] виданий [ким і коли виданий]
Тел.: [номер телефону] Тел.: [номер телефону]

[ПІБ] [ПІБ]
(підпис) (підпис)
М.П. (за наявності)

Цей шаблон Трудового договору між найманим працівником та фізичною особою – підприємцем розроблено відповідно до вимог українського законодавства, зокрема Кодексу законів про працю України. Він містить усі необхідні елементи, які забезпечують його юридичну силу та ефективність у регулюванні трудових відносин між ФОП та найманим працівником.

У преамбулі договору вказуються повні реквізити сторін. Важливо зазначити номер та дату Виписки з Єдиного державного реєстру для ФОП, що підтверджує його статус як суб’єкта підприємницької діяльності.

Розділ “Предмет договору” є ключовим, оскільки він визначає сутність трудових відносин. Тут вказуються посада працівника, місце роботи, дата початку роботи та характер договору (строковий чи безстроковий).

У розділі “Права та обов’язки сторін” детально описуються зобов’язання та повноваження як працівника, так і роботодавця. Це важливий розділ, який визначає сферу відповідальності кожної сторони та очікування щодо їхньої діяльності.

Розділ “Оплата праці та соціальні гарантії” встановлює умови оплати праці, включаючи розмір заробітної плати, можливі надбавки та премії. Також тут зазначаються умови надання відпустки, що є важливим аспектом соціальних гарантій.

“Робочий час і час відпочинку” – цей розділ визначає режим роботи працівника, що є особливо важливим у контексті співпраці з ФОП, де часто може бути гнучкий графік роботи.

Розділ “Відповідальність сторін та вирішення спорів” описує механізми відповідальності за невиконання умов договору та способи вирішення можливих конфліктів.

У розділі “Зміни, припинення та розірвання договору” вказуються умови, за яких можуть вноситися зміни до договору або припинятися його дія. Це важливо для забезпечення гнучкості у відносинах між сторонами.

“Інші умови” дозволяють включити додаткові положення, які можуть бути важливими для конкретної ситуації.

Останній розділ з адресами та реквізитами сторін є необхідним для ідентифікації учасників договору.

При використанні цього шаблону важливо адаптувати його до конкретних умов співпраці між ФОП та найманим працівником, враховуючи специфіку роботи, вид діяльності ФОП тощо. Рекомендується також проконсультуватися з юристом для забезпечення повної відповідності договору чинному законодавству та захисту інтересів обох сторін.

Трудовий договір між найманим працівником та фізичною особою — підприємцем регулюється Кодексом законів про працю України, зокрема статтями, що визначають порядок укладення трудового договору та права й обов’язки сторін. Такий договір має визначати умови праці, заробітну плату, порядок надання відпусток та інші соціальні гарантії для працівника.

—

“ТРУДОВИЙ ДОГОВІР № [номер договору]
м. [місто]
[дата]

Ми, що нижче підписалися, [ПІБ фізичної особи — підприємця], надалі “Підприємець”, який діє на підставі [вказати реєстраційні документи], з одного боку, та [ПІБ працівника], надалі “Працівник”, з іншого боку, уклали цей трудовий договір про наступне:

1. Підприємець приймає Працівника на роботу на посаду [вказати назву посади або спеціальності], а Працівник зобов’язується виконувати свої трудові обов’язки відповідно до умов цього договору.

2. Трудові обов’язки:
2.1. Працівник зобов’язується виконувати обов’язки, передбачені посадовою інструкцією або домовленостями з Підприємцем, а саме: [перелічити конкретні завдання та функції працівника].
2.2. Працівник зобов’язується дотримуватись внутрішнього трудового розпорядку, техніки безпеки та інших вимог, встановлених Підприємцем.

3. Строк дії договору:
3.1. Договір укладається на [строковий/безстроковий] термін, з [дата початку роботи] і діє до [дата закінчення або до завершення робіт].
3.2. Якщо сторони не домовляться про припинення договору після закінчення строку його дії, договір вважається продовженим на невизначений термін.

4. Робочий час та час відпочинку:
4.1. Працівник працює за графіком, погодженим із Підприємцем, а саме [вказати тривалість робочого дня, робочого тижня та час відпочинку].
4.2. Працівникові надаються вихідні дні та щорічна оплачувана відпустка згідно з чинним законодавством України.

5. Оплата праці:
5.1. Розмір заробітної плати становить [сума цифрами та прописом] гривень на місяць, яка виплачується [вказати періодичність: щомісячно, щотижня тощо].
5.2. Оплата за понаднормову роботу, нічні зміни та роботу у святкові дні здійснюється згідно з чинним законодавством України.

6. Соціальні гарантії:
6.1. Працівник має право на соціальне страхування та інші соціальні виплати відповідно до законодавства України.
6.2. Підприємець забезпечує дотримання умов охорони праці та створює безпечні умови для виконання робіт.

7. Порядок розірвання договору:
7.1. Договір може бути розірваний за ініціативою будь-якої зі сторін у випадках, передбачених статтями 36 та 38 КЗпП України, з обов’язковим попередженням іншої сторони за [кількість днів, передбачених законом або договором].
7.2. Підприємець має право звільнити Працівника у разі порушення ним трудової дисципліни, невиконання трудових обов’язків або з інших підстав, передбачених законодавством.

8. Відповідальність сторін:
8.1. Працівник несе відповідальність за неналежне виконання своїх обов’язків згідно з умовами цього договору та законодавством України.
8.2. Підприємець несе відповідальність за своєчасну виплату заробітної плати, дотримання умов договору та забезпечення належних умов праці.

9. Інші умови:
9.1. Усі зміни та доповнення до цього договору можуть бути внесені тільки за взаємною згодою сторін у письмовій формі.
9.2. Договір складений у двох примірниках, кожен з яких має однакову юридичну силу, по одному для кожної зі сторін.

Реквізити сторін:

Підприємець:
[ПІБ, адреса, реєстраційні дані, банківські реквізити]

Працівник:
[ПІБ, адреса проживання, паспортні дані або інші документи, що посвідчують особу]

Підписи сторін:
[Підпис Підприємця]
[Підпис Працівника]”

—

Цей трудовий договір враховує основні аспекти трудових відносин між фізичною особою — підприємцем та найманим працівником. Він передбачає умови оплати праці, права та обов’язки сторін, соціальні гарантії, а також порядок розірвання договору.

Шаблон трудового договору між найманим працівником та фізичною особою – підприємцем

[Місто] “___” року

[Прізвище, ім’я, по батькові підприємця], ідентифікаційний код [код], що зареєстрований як фізична особа – підприємець, який діє на підставі свідоцтва про державну реєстрацію фізичної особи – підприємця, іменований(а) надалі “Роботодавець”, з однієї сторони, та [Прізвище, ім’я, по батькові працівника], паспортні дані [серія, номер, дата видачі], іменований(а) надалі “Працівник”, з іншої сторони, уклали цей договір про таке:

Юридичні адреси та банківські реквізити сторін:

• Роботодавець: [повна адреса], ІПН [код], рахунок [номер рахунку] в [банк].
• Працівник: [повна адреса], паспорт: серія [серія], номер [номер], виданий [ким], дата видачі [дата].

Підписи сторін:

Роботодавець: Працівник: [ПІБ] [ПІБ] [Підпис] [Підпис]

Зверніть увагу:

• Цей шаблон є лише зразком і може бути адаптований до конкретних умов кожного договору.
• Для укладення договору рекомендується звернутися за консультацією до юриста.
• При складанні договору необхідно враховувати вимоги чинного законодавства України, зокрема, Кодексу законів про працю України.

Важливі статті Кодексу законів про працю України, які регулюють трудові договори:

• Стаття 21 КЗпП України визначає трудовий договір.
• Статті 23-24 КЗпП України регулюють умови укладення трудових договорів.
• Статті 46-48 КЗпП України визначають умови оплати праці.
• Статті 73-84 КЗпП України регулюють відпустки.

Приклад заповнення:

м. Київ “15” березня 2024 року

Петров Петро Петрович, ідентифікаційний код 1234567890, що зареєстрований як фізична особа – підприємець, іменований надалі “Роботодавець”, з однієї сторони, та Іванов Іван Іванович, паспортні дані АА 123456, виданий Київським РВ УДМС у місті Києві 15.03.2023, іменований надалі “Працівник”, з іншої сторони, уклали цей договір про таке…

[Далі заповнюється весь договір відповідно до конкретних умов]

Примітка: Цей шаблон не є вичерпним і не замінює консультацію юриста.

Важливо пам’ятати:

• Незважаючи на те, що роботодавець є фізичною особою – підприємцем, до трудових відносин з найманими працівниками застосовуються загальні положення Кодексу законів про працю України.
• У трудовому договорі необхідно чітко визначити права та обов’язки сторін, умови оплати праці, режим роботи та інші істотні умови праці.

Трудовий договір між найманим працівником та фізичною особою ― підприємцем

Між [ім’ям та прізвищем] найманим працівником з одного боку, та [ім’ям та прізвищем] фізичною особою ― підприємцем з іншого боку, укладається цей трудовий договір.

Повноваження найманого працівника: [ім’я та прізвище] є найманим працівником [фізичної особи ― підприємця].

Повноваження фізичної особи ― підприємця: [ім’я та прізвище] є фізичною особою ― підприємцем, що займається підприємницькою діяльністю під назвою [назва підприємства].

Термін дії договору: з [дата початку дії] по [дата закінчення дії].

Працевлаштування: найманий працівник буде займатися роботою на посаді [професія] з [час початку роботи] до [час закінчення роботи].

Плата: найманий працівник отримує плату в розмірі [ціна] на місяць.

Дні відпочинку: найманий працівник має право на 2 дні відпочинку на тиждень.

Законом, що регулює цей договір, є Закон України “Про трудове право” від 17.07.2017 р. № 2135-VIII, Стаття 14, п. 1,2,3; Стаття 23, п. 1,2.

У разі порушення будь-якого з умов цього договору, сторони можуть звернутися до суду за захистом своїх прав.

Обидві сторони погоджуються, що цей договір є єдиним та остаточним договором між ними, що заміняє всі попередні домовленості та угоди.

[Підпис найманого працівника]

[Підпис фізичної особи ― підприємця]

[Дата підписання договору]