Стаття 24. Умови оплати праці членів Рахункової палати і посадових осіб апарату Рахункової палати та гарантії їх соціального захисту

1. Заробітна плата членів Рахункової палати, Секретаря Рахункової палати, його заступника, державних аудиторів та радників членів Рахункової палати складається з:

1) посадового окладу;

2) доплати за вислугу років;

3) доплати за роботу, що передбачає доступ до державної таємниці;

4) премії (розмір якої у разі її встановлення не може перевищувати 30 відсотків посадового окладу).

2. Установлюються такі посадові оклади працівників Рахункової палати відповідно до розміру прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб на 1 січня календарного року:

1) Голова Рахункової палати - 55;

2) заступник Голови Рахункової палати - 50;

3) інший член Рахункової палати - 48;

4) Секретар Рахункової палати - 40;

5) заступник Секретаря Рахункової палати - 36;

6) директор департаменту аудиту, начальник територіального підрозділу Рахункової палати - 35;

7) заступник директора департаменту аудиту, заступник начальника територіального підрозділу Рахункової палати - 32;

8) начальник управління аудиту, державний аудитор I рангу - 30;

9) державний аудитор II рангу - 28;

10) заступник начальника управління аудиту - 27;

11) начальник відділу аудиту, державний аудитор III рангу, радник члена Рахункової палати - 25;

12) заступник начальника відділу аудиту, державний аудитор IV рангу - 23;

13) завідувач сектору аудиту - 22;

14) заступник завідувача сектору аудиту, державний аудитор V рангу - 21;

15) державний аудитор VI рангу - 20.

3. Посадові оклади відповідних працівників Рахункової палати та її апарату з місцезнаходженням у місті Києві встановлюються з коефіцієнтом 1,2.

{Щодо застосування вимог частини третьої статті 24 див. пункт 4 - 7 розділу VІІІ}

4. Працівникам Рахункової палати виплачується щомісячна доплата за вислугу років у розмірі: за наявності стажу роботи до п’яти років - 15 відсотків, більше п’яти років - 20 відсотків, більше десяти років - 30 відсотків, більше п’ятнадцяти років - 40 відсотків, більше двадцяти років - 50 відсотків, більше двадцяти п’яти років - 60 відсотків, більше тридцяти років - 70 відсотків, більше тридцяти п’яти років - 80 відсотків посадового окладу.

5. Працівникам Рахункової палати виплачується щомісячна доплата за роботу, що передбачає доступ до державної таємниці, у розмірі залежно від ступеня секретності інформації: відомості та їх носії, що мають ступінь секретності "особливої важливості" або "цілком таємно", - 10 відсотків посадового окладу; відомості та їх носії, що мають ступінь секретності "таємно", - 5 відсотків посадового окладу.

6. Умови оплати праці інших посадових осіб апарату Рахункової палати визначаються відповідно до Закону України "Про державну службу".

7. Працівники Рахункової палати підлягають загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню відповідно до законодавства про загальнообов’язкове державне соціальне страхування.

8. Членам Рахункової палати надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю 45 календарних днів з виплатою грошової допомоги у розмірі середньомісячної заробітної плати.

Секретарю Рахункової палати, його заступнику, державним аудиторам та радникам членів Рахункової палати надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю 30 календарних днів з виплатою грошової допомоги у розмірі середньомісячної заробітної плати.

9. Питання соціального захисту посадових осіб апарату Рахункової палати регулюються законодавством про працю і державну службу.

{Стаття 24 із змінами, внесеними згідно із Законами № 1774-VIII від 06.12.2016 , № 2478-VIII від 03.07.2018 , № 2621-VIII від 22.11.2018 ; в редакції Закону № 4042-IX від 30.10.2024 }

Розділ ІV
ОРГАНІЗАЦІЯ РОБОТИ РАХУНКОВОЇ ПАЛАТИ