Приостановка трудовых отношений на время военного положения

Военное положение в Украине продлено до 25 мая 2022 года.

Согласно части первой статьи 13 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения № 2136-ІХ, действие трудового договора может быть приостановлено в связи с военной агрессией против Украины, исключающей возможность предоставления или выполнение работы.

Приостановление действия трудового договора – это временная мера может использоваться как работодателем так и работником .

Приведу пример, например, в Харькове сейчас у строительной организации строящей дома нет возможности продолжать свою деятельность, в связи с военной агрессией и невозможностью покупать и доставлять стройматериалы, производить работы.

А работнику этой организации невозможно выполнять свою работу, так как он временно переехал в другой регион Украины или находясь в Харькове понимает ,что небезопасно выходить на работу, даже если работодатель настаивает на выполнении трудовых обязанностей.

Пользуйтесь консультацией: Изменения в трудовом законодательстве и в выплате заработной платы в военное время

Однако, приостановление действия трудового договора не влечет прекращения трудовых отношений.

1 ПРИОСТАНОВКА ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

(по инициативе работника)

Работник должен предупредить работодателя любым удобным способом: сообщение в вайбере, либо любом другом месенджере, почтой ,звонок, письмо на email.

То есть основанием приостановления действия трудового договора является заявление работника о невозможности выполнять работу с определенной даты.

Работодатель не может отказать работнику в его просьбе и должен выдать приказ о приостановлении действия трудового договора с работником, указав основание – заявление работника.

2 ПРИОСТАНОВКА ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

(По инициативе работодателя)

В случае приостановления действия трудового договора по инициативе работодателя, работодатель выдает приказ о приостановлении трудового договора.

Естественно он должен ознакомить работника и получить его подпись на документе об ознакомлении. Если невозможно это сделать очно, то необходимо отослать работнику этот приказ по почте, на email, на любой месенджер. Также отправку этого приказа и куда был отправлен приказ(емайл ,телефон, смс, вайбер) необходимо зафиксировать в отдельном протоколе об ознакомлении работников с приказом.

Користуйтеся консультацією: Трудові відносини в умовах воєнного часу – роз’яснення Мінекономіки

ЕСЛИ РАБОТНИК НЕ СОГЛАСЕН..

Если Работодатель отправил работнику приказ о приостановлении действия трудового договора, а работник написал, что он не согласен. В этом случае Законодатель не требует получения согласия работника на выдачу этого приказа . Главное здесь соблюдение законности- невозможность обеспечить работой работника во время военной агрессии .

КОМПЕНСАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ДРУГИХ ВЫПЛАТ ВО ВРЕМЯ ПРИОСТАНОВКИ ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

В соответствии с ч.3 ст. 13 вышеуказанного закона компенсация заработной платы, гарантийных и компенсационных выплат возложена на государство, которое совершило агрессию против Украины.

Учитывая, что Российская Федерация вышла из Совета Европы с 15 марта 2022 года можно подать заявление против Российской Федерации в Европейский суд по правам человека, если нарушение ваших трудовых прав произошло до 15 марта 2022 г. Можно будет и использовать другие механизмы защиты ваших прав Международный Суд ООН и другие.

Автор консультации: Адвокат Некрасов Олег Васильевич