Позовна заява про припинення трудових відносин

Позовна заява про припинення трудових відносин може мати різні форми та структури, в залежності від конкретної ситуації та вимог судової процедури. Зазвичай вона містить інформацію про сторони справи (позивача та відповідача), виклад обставин справи, вимоги позивача, докази та інші важливі елементи. Позовна заява може бути складена як письмовий документ, який вручається до суду, або подається електронно за встановленою формою.

Цей документ потрібен у випадках, коли працівник вважає, що його права були порушені роботодавцем у зв’язку з припиненням трудових відносин. Наприклад, якщо працівник вважає, що його звільнення було незаконним або безпідставним, він може подати позов до суду з вимогою визнання такого звільнення недійсним і відновлення на роботі. Також позовна заява може бути подана у випадку непогодження з умовами розірвання трудового договору, вимагаючи відшкодування збитків або інші компенсаційні виплати.

До позовної заяви про припинення трудових відносин пред’являються певні вимоги. Вона повинна бути складена чітко та зрозуміло, містити всю необхідну інформацію щодо обставин справи та вимог позивача. Також вона повинна відповідати вимогам процедурного законодавства України та включати всі необхідні докази та документи, які підтверджують заявлені вимоги.

Сторонами в позовній заяві про припинення трудових відносин виступають позивач (працівник) та відповідач (роботодавець). Позивачем може бути будь-яка особа, яка має інтерес у вирішенні спору щодо припинення трудових відносин. Він може скласти позовну заяву самостійно або скористатися послугами адвоката чи іншого правового представника. Відповідачем є роботодавець, який може бути представлений у суді власними представниками або за допомогою адвоката.

Приклади

Шаблон Позовної заяви про припинення трудових відносин

[Назва суду]

Позивач:

[ПІБ] [Адреса] [ІПН] [Номер телефону]

Відповідач:

[Назва підприємства] [Адреса] [ЄДРПОУ]

Позовна заява

про припинення трудових відносин

Я, [ПІБ], працював(ла) на [назві підприємства] з [дата] на посаді [посада].

[Вкажіть причину звільнення, наприклад, “За власним бажанням” або “У зв’язку з порушенням роботодавцем законодавства про працю”].

[Вкажіть дату, коли ви подали заяву про звільнення, або дату, коли ви дізналися про порушення законодавства про працю].

[Вкажіть, чи видали вам трудову книжку та чи провели з вами остаточний розрахунок].

На підставі вищевикладеного, прошу:

Додатки:

1. Копія трудової книжки.
2. Копія заяви про звільнення.
3. Документи, що підтверджують порушення роботодавцем законодавства про працю.

Дата:

Підпис:

[ПІБ]

ПРИКЛАД ЗАПОВНЕННЯ

[Назва суду]

Позивач:

Петренко Іван Іванович [Адреса] [ІПН] [Номер телефону]

Відповідач:

ТОВ “Фірма” [Адреса] [ЄДРПОУ]

Позовна заява

про припинення трудових відносин

Я, Петренко Іван Іванович, працював на ТОВ “Фірма” з 01.01.2023 року на посаді водія.

10.11.2023 року я подав заяву про звільнення за власним бажанням з 15.11.2023 року.

15.11.2023 року я прийшов на роботу, щоб отримати трудову книжку та провести остаточний розрахунок, але мені їх не видали.

На підставі вищевикладеного, прошу:

1. Зобов’язати ТОВ “Фірма” припинити трудові відносини зі мною з 15.11.2023 року.

2. Видати мені трудову книжку.

3. Провести зі мною остаточний розрахунок.

4. Виплатити мені середній заробіток за час затримки видачі трудової книжки.

5. Відшкодувати мені витрати на правову допомогу.

Додатки:

1. Копія трудової книжки.
2. Копія заяви про звільнення.

Дата:

Підпис:

Петренко Іван Іванович

ПОЗОВНА ЗАЯВА

Про припинення трудових відносин

До (найменування суду)

Від: [ПІБ позивача] Адреса: [повна поштова адреса позивача] Ідентифікаційний номер: [номер ідентифікаційного документа, якщо є]

Позивач: [ПІБ відповідача] Адреса: [повна поштова адреса відповідача] Ідентифікаційний номер: [номер ідентифікаційного документа відповідача, якщо є]

Стосовно: припинення трудових відносин

Шановне господарське судове управління,

Я, [ПІБ позивача], звертаюся до Вас з позовною заявою про припинення трудових відносин з [ПІБ відповідача], який є моїм роботодавцем.

Згідно зі статтею 40 Трудового кодексу України, я маю право на захист своїх трудових прав у випадку, коли вони були порушені або не були виконані.

На підставі вищезазначеного, я звертаюся до суду з вимогою визнання припинення моїх трудових відносин з [ПІБ відповідача] недійсним, оскільки воно було здійснене з порушенням чинного законодавства.

Обставини справи:

1. Я працював(ла) на підприємстві/установі/організації [найменування] у підпорядкуванні [ПІБ відповідача].
2. З моєї сторони не були порушені жодні правила або умови трудового договору, а моїй діяльності не було виявлено жодних порушень.
3. Проте, [ПІБ відповідача] прийняв(ла) рішення про моє звільнення без обґрунтування та без відповідного попередження.
4. Я вважаю, що припинення моїх трудових відносин було недопустимим та порушує мої трудові права, встановлені законодавством України.

Вимоги позивача:

1. Визнати припинення моїх трудових відносин з [ПІБ відповідача] недійсним.
2. Відновити мене на роботі на колишній посаді зі збереженням усіх трудових прав та пільг.
3. Справедливо компенсувати мені збитки, завдані внаслідок недопущення на роботу та порушення моїх трудових прав.

Підтверджую свою згоду з умовами позову та готовність довести свої вимоги у судовому засіданні.

Прошу розглянути дану заяву та прийняти відповідне рішення.

Дата: [дата подання заяви]

Підпис: [Підпис позивача]

(Підпис позивача)

Шаблон заповнення Позовної заяви про припинення трудових відносин з указанням відповідних законів України та прикладів заповнення.

Ось приклад шаблону позовної заяви про припинення трудових відносин зі сторони підприємства з посиланням на відповідні закони України:

До Печерського районного суду м. Києва
Позивач: ТОВ “Промінь”, що знаходиться за адресою:
м. Київ, вул. Перемоги, 10
В особі директора Іванова Івана Петровича
Відповідач: Петренко Петро Сидорович,
що мешкає за адресою: м. Київ, вул. Квітки, 5, кв. 3
ПОЗОВНА ЗАЯВА
про розірвання трудового договору

10 січня 2022 року між ТОВ “Промінь” та Петренком П.С. було укладено трудовий договір на посаді менеджера з продажу.

Відповідно до п. 4 ст. 40 КЗпП України, роботодавець має право розірвати трудовий договір з ініціативи власника або уповноваженого ним органу у випадку одноразового грубого порушення трудових обов’язків.

10 лютого 2023 року Петренко П.С. допустив прогул без поважних причин, що є грубим порушенням трудової дисципліни згідно п. 3 ст. 147 КЗпП України.

На підставі вищевикладеного, керуючись ст.ст. 40, 147 КЗпП України,

ПРОШУ:

Розірвати трудовий договір з Петренком П.С. з 14 лютого 2023 року на підставі п. 4 ст. 40 КЗпП України у зв’язку з одноразовим грубим порушенням трудових обов’язків.

Додатки:
1. Копія позовної заяви для відповідача.
2. Копія трудового договору від 10 січня 2022 року.
3. Копія наказу про накладення дисциплінарного стягнення від 10 лютого 2023 року.

Директор ТОВ “Промінь” Підпис

Приклад заповнення:

До Дніпровського районного суду м. Києва
Позивач: ТОВ “Ріка”, що знаходиться за адресою:
м. Київ, просп. Перемоги, 11
В особі директора Сидоренка Петра Івановича
Відповідач: Іваненко Іван Петрович,
що мешкає за адресою: м. Київ, вул. Шевченка, 7, кв. 5
ПОЗОВНА ЗАЯВА
про розірвання трудового договору

10 січня 2022 року між ТОВ “Ріка” та Іваненком І.П. було укладено трудовий договір на посаді інженера.

Відповідно до п. 4 ст. 40 КЗпП України, роботодавець має право розірвати трудовий договір з ініціативи власника або уповноваженого ним органу у випадку одноразового грубого порушення трудових обов’язків.

10 лютого 2023 року Іваненко І.П. допустив прогул без поважних причин, що є грубим порушенням трудової дисципліни згідно п. 3 ст. 147 КЗпП України.

На підставі вищевикладеного, керуючись ст.ст. 40, 147 КЗпП України,

ПРОШУ:

Розірвати трудовий договір з Іваненком І.П. з 14 лютого 2023 року на підставі п. 4 ст. 40 КЗпП України у зв’язку з одноразовим грубим порушенням трудових обов’язків.

Додатки:
1. Копія позовної заяви для відповідача.
2. Копія трудового договору від 10 січня 2022 року.
3. Копія наказу про накладення дисциплінарного стягнення від 10 лютого 2023 року.

Директор ТОВ “Ріка”
Сидоренко П.І.

Ось приклад заповненої позовної заяви про припинення трудових відносин зі сторони роботодавця. Якщо потрібні додаткові роз’яснення – повідомте.

Ось ще приклад шаблону позовної заяви про припинення трудових відносин з посиланням на відповідні закони України:

До Київського районного суду м. Києва Позивач: Петренко Петро Петрович,
що мешкає за адресою: м. Київ, вул. Шевченка, 1, кв. 1 Відповідач: ТОВ «Промінь», що знаходиться за адресою: м. Київ, вул. Франка, 2 ПОЗОВНА ЗАЯВА про припинення трудових відносин

1 червня 2022 року між мною та ТОВ “Промінь” було укладено трудовий договір строком на 1 рік на посаді інженера. Згідно ст. 36 КЗпП України строковий трудовий договір вважається продовженим на невизначений строк, якщо після закінчення строку трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагала їх припинення.

Однак, 1 лютого 2023 року роботодавець видав наказ про моє звільнення у зв’язку із закінченням строку трудового договору без укладення зі мною трудового договору на новий строк.

Вважаю дії роботодавця безпідставними та такими, що порушують мої законні права. На підставі ст.ст. 43, 232 КЗпП України,

ПРОШУ:

1. Визнати незаконним та скасувати наказ ТОВ «Промінь» від 1 лютого 2023 року про моє звільнення.
2. Поновити мене на попередній посаді інженера в ТОВ «Промінь».
3. Стягнути з ТОВ «Промінь» на мою користь середній заробіток за час вимушеного прогулу з 1 лютого по 1 березня 2023 року в сумі 10000 гривень.
4. Стягнути з ТОВ «Промінь» на мою користь моральну шкоду в сумі 5000 гривень.

Додатки:

1. Копія позовної заяви для відповідача.
2. Копія трудового договору від 1 червня 2022 року.
3. Копія наказу про звільнення від 1 лютого 2023 року.

Дата

Підпис

Приклад заповнення:

До Шевченківського районного суду м. Києва Позивач: Іванов Іван Іванович,
що мешкає за адресою: м. Київ, вул.Франка, 1, кв. 1 Відповідач: ТОВ «Сяйво», що знаходиться за адресою: м. Київ, вул. Шевченка, 2 ПОЗОВНА ЗАЯВА про припинення трудових відносин

1 червня 2022 року між мною та ТОВ “Сяйво” було укладено трудовий договір строком на 1 рік на посаді бухгалтера. Згідно ст. 36 КЗпП України строковий трудовий договір вважається продовженим на невизначений строк, якщо після закінчення строку трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагала їх припинення.

Однак, 1 лютого 2023 року роботодавець видав наказ про моє звільнення у зв’язку із закінченням строку трудового договору без укладення зі мною трудового договору на новий строк.

Вважаю дії роботодавця безпідставними та такими, що порушують мої законні права. На підставі ст.ст. 43, 232 КЗпП України,

ПРОШУ:

1. Визнати незаконним та скасувати наказ ТОВ «Сяйво» від 1 лютого 2023 року про моє звільнення.
2. Поновити мене на попередній посаді бухгалтера в ТОВ «Сяйво».
3. Стягнути з ТОВ «Сяйво» на мою користь середній заробіток за час вимушеного прогулу з 1 лютого по 1 березня 2023 року в сумі 15000 гривень.
4. Стягнути з ТОВ «Сяйво» на мою користь моральну шкоду в сумі 5000 гривень.

Додатки:

1. Копія позовної заяви для відповідача.
2. Копія трудового договору від 1 червня 2022 року.
3. Копія наказу про звільнення від 1 лютого 2023 року.

Дата Підпис

Ось приклад заповненої позовної заяви про припинення трудових відносин. Якщо потрібні додаткові роз’яснення – повідомте.