Положення про преміювання працівників

Уявіть собі робоче середовище, де кожен крок, кожна ідея та кожна краплина поту цінуються належним чином. Саме Положення про преміювання працівників відкриває двері до цього світу, де зусилля та досягнення отримують гідну винагороду. Воно встановлює чіткі критерії та правила, за якими працівники можуть заробити додаткову матеріальну винагороду за свої старання та результати праці.

Цей документ не є простим формалізмом, а живим свідченням того, що компанія цінує своїх співробітників та готова винагороджувати їх за видатні досягнення. Він окреслює сфери, в яких працівники можуть проявити себе, та встановлює розміри премій, що відповідають їхнім зусиллям. Чи то підвищення продуктивності, чи інноваційні ідеї, чи перевищення запланованих показників – Положення про преміювання працівників охоплює усі ці аспекти та визначає справедливі критерії оцінювання.

Складання такого положення є обов’язком керівництва компанії, яке прагне створити сприятливе та мотивуюче робоче середовище. Воно вимагає ретельного аналізу специфіки діяльності підприємства, врахування вимог трудового законодавства та узгодження інтересів усіх залучених сторін. Сторонами в цьому документі виступають роботодавець та трудовий колектив, представники якого можуть брати участь у розробці положення.

Вимоги до оформлення Положення про преміювання працівників є досить чіткими. Воно має бути складене на фірмовому бланку компанії, містити всі необхідні реквізити та затверджене наказом керівника. Положення повинно чітко визначати умови преміювання, розміри премій, періодичність їх виплати, а також процедуру розгляду скарг та врегулювання спорів.

Приклади

Назва організації

ПОЛОЖЕННЯ ПРО ПРЕМІЮВАННЯ ПРАЦІВНИКІВ

• преміювання за підсумками роботи за місяць, квартал, рік;
• преміювання за виконання особливо важливих виробничих завдань;
• преміювання до ювілейних дат організації та професійних свят.

3. Умови преміювання Преміювання за підсумками місяця, кварталу, року проводиться за результатами роботи структурних підрозділів та працівників зокрема. Розмір премії встановлюється у відсотках до посадового окладу та визначається з урахуванням таких критеріїв:

• виконання виробничого плану, обсягів реалізації;
• підвищення продуктивності праці;
• економія ресурсів;
• дотримання технологічної дисципліни;
• своєчасність та якість виконаних робіт;
• відсутність порушень трудової дисципліни.

Наприклад, премія за підсумками роботи за квартал може становити: для керівників – до 40% посадового окладу; для фахівців – до 30%; для робітників – до 20%.

4. Порядок преміювання Преміювання керівників та фахівців проводиться за наказом директора, робітників – за наказом директора на підставі подання керівника підрозділу. Конкретні розміри премії визначаються з урахуванням особистого внеску працівника. У преміюванні може бути відмовлено працівнику у зв’язку з поганою роботою, порушенням трудової дисципліни, якщо він мав дисциплінарне стягнення, не виконував своїх посадових обов’язків тощо.
5. Заключні положення Премії виплачуються одночасно з виплатою заробітної плати за місяць, в якому відбулося преміювання. Зміни та доповнення до цього Положення вносяться наказом директора організації.

Директор Семенко С.С.

Положення про преміювання працівників

1. Загальні положення Це Положення визначає порядок і умови преміювання працівників відповідно до Кодексу законів про працю України та Закону України “Про оплату праці”.
2. Мета преміювання Преміювання здійснюється з метою стимулювання працівників до досягнення високих виробничих результатів, підвищення продуктивності праці, якості виконуваних робіт та дотримання трудової дисципліни.
3. Джерела преміювання Фонд преміювання формується за рахунок прибутку підприємства, що залишається після оподаткування, а також інших джерел, не заборонених чинним законодавством України.
4. Умови преміювання Премії виплачуються працівникам за:

• виконання та перевиконання виробничих планів;
• досягнення високих показників якості праці;
• раціоналізаторську та винахідницьку діяльність;
• зразкове виконання службових обов’язків;
• дотримання трудової дисципліни та правил внутрішнього трудового розпорядку.

5. Порядок визначення розмірів премій Розмір премій визначається в залежності від:

• індивідуальних результатів праці працівника;
• фінансових можливостей підприємства;
• пропозицій керівників структурних підрозділів.

6. Порядок виплати премій Премії виплачуються щомісяця, щокварталу або за результатами року, в терміни, визначені цим Положенням. Рішення про преміювання приймається керівником підприємства на підставі подань керівників структурних підрозділів.
7. Особливі умови У разі порушення працівником трудової дисципліни або внутрішнього трудового розпорядку, премія може бути зменшена або не виплачена взагалі.

Приклад заповнення: Працівник Іванов Іван Іванович премійований у розмірі 10% від окладу за досягнення високих показників якості праці та дотримання трудової дисципліни за підсумками місяця.

Це рішення прийняте на підставі подання начальника відділу кадрів Петрова Петра Петровича і затверджене директором підприємства Сидоренко Олександром Олександровичем.

Премія буде виплачена разом із заробітною платою за поточний місяць.

Директор Сидоренко Олександр Олександрович (підпис)

Положення про преміювання працівників

[Назва підприємства]

[Місце затвердження] [Дата]

Положення про преміювання працівників

1. Загальні положення

1.1. Це Положення про преміювання працівників (далі – “Положення”) розроблене відповідно до вимог:

• Кодексу законів про працю України
• Закону України “Про оплату праці”
• [Назва колективного договору] (якщо укладено)

1.2. Положення визначає порядок преміювання працівників [назва підприємства] (далі – “Підприємство”).

1.3. Мета преміювання:

• стимулювання працівників до високопродуктивної та якісної праці;
• заохочення ініціативи та творчості;
• підвищення відповідальності за виконання посадових обов’язків;
• заохочення досягнення кращих результатів у роботі.

2. Види премій

2.1. На Підприємстві встановлюються такі види премій:

• щомісячна премія;
• квартальна премія;
• річна премія;
• премія за підсумками роботи за певний період (наприклад, за успішне завершення проекту);
• премія за спеціальні досягнення (наприклад, за винахід, раціоналізаторську пропозицію);
• премія до державних і професійних свят.

2.2. Розмір та порядок виплати премій визначаються цим Положенням та [назва колективного договору] (якщо укладено).

3. Умови преміювання

3.1. Преміювання працівників здійснюється за:

• сумлінне та якісне виконання посадових обов’язків;
• перевиконання планових показників;
• впровадження нових методів роботи;
• раціоналізаторську діяльність;
• винахідництво;
• інші трудові досягнення.

3.2. Не преміюються працівники, які:

• порушують трудову дисципліну;
• не виконують або неналежно виконують свої посадові обов’язки;
• мають прогули або інші неявки на роботу без поважних причин;
• завдали шкоди Підприємству своїми діями.

4. Порядок преміювання

4.1. Рішення про преміювання працівників приймається [назва керівного органу Підприємства] (далі – “Керівний орган”).

4.2. Для представлення до преміювання керівник структурного підрозділу готує [назва документа] (наприклад, наказ, подання), в якому зазначаються:

• прізвище, ім’я, по батькові працівника;
• посада працівника;
• підстава для преміювання;
• рекомендований розмір премії.

4.3. Керівний орган розглядає [назва документа] та приймає рішення про преміювання працівника.

4.4. Виплата премій здійснюється в установлені терміни згідно з [назва документа] (наприклад, наказом, розпорядженням).

5. Прикінцеві положення

5.1. Це Положення може бути змінено або доповнено за наказом [назва керівного органу Підприємства].

5.2. З цим Положенням знайомляться під розпис усі працівники Підприємства.

[Підпис керівника]

[ПІБ керівника]

[Посада керівника]

М.П.

Ось шаблон Положення про преміювання працівників:

Положення про преміювання працівників

Стаття 1. Загальні положення

Преміювання працівників є формою стимулювання їхньої праці та відзнаки їхніх досягнень. Преміювання здійснюється відповідно до вимог Закону України “Про працю” та Закону України “Про оплату праці”.

Стаття 2. Мета преміювання

Метою преміювання є стимулювання працівників до ефективної праці, підвищення їхньої кваліфікації та відзнаки їхніх досягнень у професійній діяльності.

Стаття 3. Критерії преміювання

Преміювання здійснюється на основі наступних критеріїв:

• результати праці;
• кваліфікація та досвід роботи;
• відгук колег та керівника;
• участь у соціальних та громадських заходах підприємства.

Стаття 4. Форми преміювання

Преміювання здійснюється у формі:

• грошової винагороди;
• додаткового відпустки;
• надання спеціальних привілеїв;
• інших форм, визначених керівником підприємства.

Стаття 5. Процедура преміювання

Преміювання здійснюється на основі рішень керівника підприємства, прийнятих на основі пропозицій відділів та підрозділів підприємства.

Стаття 6. Термін дії

Це Положення набирає чинності з [дата] та діє до [дата].

Керівник [назва підприємства]

[прізвище та ініціали керівника підприємства]

[дата]

Приклад заповнення:

Положення про преміювання працівників

Стаття 1. Загальні положення

Преміювання працівників є формою стимулювання їхньої праці та відзнаки їхніх досягнень. Преміювання здійснюється відповідно до вимог Закону України “Про працю” та Закону України “Про оплату праці”.

Стаття 2. Мета преміювання

Метою преміювання є стимулювання працівників до ефективної праці, підвищення їхньої кваліфікації та відзнаки їхніх досягнень у професійній діяльності.

Стаття 3. Критерії преміювання

Преміювання здійснюється на основі наступних критеріїв:

• результати праці: не менше 90% виконаних задач;
• кваліфікація та досвід роботи: не менше 5 років досвіду роботи на аналогічній посаді;
• відгук колег та керівника: не менше 80% позитивних відгуків;
• участь у соціальних та громадських заходах підприємства: не менше 2 разів на рік.

Стаття 4. Форми преміювання

Преміювання здійснюється у формі:

• грошової винагороди у розмірі 1000 грн;
• додаткового відпустки на 1 день;
• надання спеціальних привілеїв: право на перший вибір у вакансіях.

Стаття 5. Процедура преміювання

Преміювання здійснюється на основі рішень керівника підприємства, прийнятих на основі пропозицій відділів та підрозділів підприємства.

Стаття 6. Термін дії

Це Положення набирає чинності з 01.01.2023 року та діє до 31.12.2023 року.

Керівник ТОВ “Укрпром”

О.О. Петров

15.12.2022