Наказ про звільнення за угодою сторін на підставі довіреності

Існують різні види або форми наказу про звільнення за угодою сторін на підставі довіреності, але загальний зміст такого документу полягає в тому, щоб визначити факт припинення трудових відносин за взаємною згодою сторін, уточнити умови розірвання трудового договору та вказати особу, яка діє від імені роботодавця.

Цей документ потрібен для того, щоб закріпити в письмовій формі факт припинення трудових відносин за взаємною згодою, а також уточнити умови, на яких воно відбувається. Він дозволяє уникнути можливих претензій чи суперечок між сторонами у майбутньому, оскільки все є закріплене в письмовій формі.

До наказу про звільнення за угодою сторін на підставі довіреності застосовуються вимоги трудового законодавства України, а саме стаття 36 Кодексу законів про працю, яка передбачає можливість розірвання трудового договору за взаємною згодою сторін.

Умови складання такого наказу повинні бути чітко визначені і відповідати умовам угоди між сторонами. Документ повинен бути оформлений згідно з усіма вимогами та стандартами, передбаченими трудовим законодавством. Також важливо вказати особу, яка має повноваження від імені роботодавця проводити відповідні дії щодо розірвання трудового договору.

Стосовно сторін в документі: роботодавець виступає як основна сторона, яка приймає рішення про звільнення, а працівник – як другорядна сторона, що згодна з умовами звільнення.

Наказ про звільнення за угодою сторін на підставі довіреності може бути складений керівником підприємства або уповноваженою ним особою, яка має відповідні повноваження. Такий наказ має бути підписаний обома сторонами або їх представниками для підтвердження згоди на звільнення.

Приклади

НАКАЗ

від “дата”

Про звільнення за угодою сторін на підставі довіреності

Відповідно до статті 36 Кодексу законів про працю України та на підставі взаємної угоди між (назва підприємства), що діє на підставі (вказати документ, на підставі якого діє підприємство), та (П.І.Б. працівника), який(а) працював(ла) за посадою .

Враховуючи бажання обох сторін розірвати трудові відносини за взаємною згодою, вирішено:

Контроль за виконанням цього наказу покласти на (посада керівника), (П.І.Б.).

Керівник (П.І.Б.)

Підпис

М.П.

Приклад заповнення:

Відповідно до статті 36 Кодексу законів про працю України та на підставі взаємної угоди між ТОВ “Енергопостачання”, що діє на підставі Статуту, та Іваненко Івана Івановича, який працював за посадою оператора котельні.

Враховуючи бажання обох сторін розірвати трудові відносини за взаємною згодою, вирішено:

1. Звільнити працівника Іваненка Івана Івановича з посади оператора котельні з 1 квітня 2024 року включно.
2. Забезпечити виплату всіх відповідних згідно з трудовим законодавством відповідних виплат, пов’язаних з розірванням трудового договору.

Контроль за виконанням цього наказу покласти на керівника відділу кадрів, Іванову І.І.

Керівник ТОВ “Енергопостачання” Петров Петро Петрович

Підпис

М.П.

Наказ про звільнення за угодою сторін на підставі довіреності

[Місто] [Дата]

[Назва підприємства]

Наказ № [номер]

Про звільнення [прізвище, ім’я, по батькові]

На підставі статті 36 Кодексу законів про працю України та довіреності від [дата],

НАКАЗУЮ:

1. Звільнити [прізвище, ім’я, по батькові] з посади [назва посади] за угодою сторін, [дата].
2. Видати [прізвище, ім’я, по батькові] трудову книжку з внесенням до неї запису про звільнення на підставі статті 36 Кодексу законів про працю України.
3. Розрахуватися з [прізвище, ім’я, по батькові] виплативши йому заробітну плату, компенсацію за невикористану відпустку та інші виплати, передбачені чинним законодавством.
4. Контроль за виконанням цього наказу покласти на [посада, прізвище, ім’я, по батькові].

[Підпис]

[Прізвище, ім’я, по батькові]

Керівник

[Назва підприємства]

Приклад заповнення:

Місто: Київ

Дата: 26 березня 2024 року

Назва підприємства: ТОВ “Еверест”

Наказ № 21

Про звільнення Іванова Івана Івановича

На підставі статті 36 Кодексу законів про працю України та довіреності від 20 березня 2024 року,

НАКАЗУЮ:

1. Звільнити Іванова Івана Івановича з посади бухгалтера за угодою сторін, 31 березня 2024 року.
2. Видати Іванову Івану Івановичу трудову книжку з внесенням до неї запису про звільнення на підставі статті 36 Кодексу законів про працю України.
3. Розрахуватися з Івановим Іваном Івановичем виплативши йому заробітну плату, компенсацію за невикористану відпустку та інші виплати, передбачені чинним законодавством.
4. Контроль за виконанням цього наказу покласти на начальника відділу кадрів Петренко Олену Петрівну.

[Підпис]

[Прізвище, ім’я, по батькові]

Керівник

ТОВ “Еверест”

Наказ про звільнення за угодою сторін на підставі довіреності складається на підставі статті 36 Кодексу законів про працю України та статті 244 Цивільного кодексу України.

Форма наказу:

НАКАЗ №___ Про звільнення

ЗВІЛЬНИТИ з ___ (дата) (прізвище, ім’я, по батькові) з посади (найменування посади) за угодою сторін, відповідно до пункту 1 статті 36 Кодексу законів про працю України.

Підстава: довіреність від ___ (дата) №___, видана (прізвище, ім’я, по батькові представника працівника), заява представника працівника від ___ (дата).

Директор (назва підприємства) (підпис, ініціали, прізвище)

Приклади заповнення:

НАКАЗ №45 Про звільнення

ЗВІЛЬНИТИ з 10.09.2023 Семенюк Марину Іванівну з посади економіста за угодою сторін, відповідно до пункту 1 статті 36 Кодексу законів про працю України.

Підстава: довіреність від 01.09.2023 №127/2023, видана Семенюком Іваном Петровичем, заява представника працівника від 05.09.2023.

Директор ТОВ “Фінанси і Кредит” (підпис) Мельник О.Р.

НАКАЗ №28 Про звільнення

ЗВІЛЬНИТИ з 25.06.2023 Кравченко Дмитра Вікторовича з посади інженера за угодою сторін, відповідно до пункту 1 статті 36 Кодексу законів про працю України.

Підстава: довіреність від 15.06.2023 №45, видана Кравченко Вікторією Петрівною, заява представника працівника від 20.06.2023.

Директор ПрАТ “Машинобуд” (підпис) Ткаченко І.Б.